淮安
1.搭建公司质量团队,完善品质管理团队序列,有效建立公司内部品质管理梯队。同时建立品质团队
岗位职责,确认各岗位考核制度,明确品质团队内部各岗位的KPI,有效督促各岗位人员进行有效工
作;
2.建立品质团队内部循环式培训,提高PQC、IQC、FQC以及OQC检验能力和异常处理能力。同时针
对CQE、PQE、SQE做相关模块化培训,针对质量管理在各自工序端的侧重点进行培训,提高质量工
程师的工作效率,给出质量管理思路、准则和质量管理的流程;
3.配合HR优化品质人员薪资结构,优化考核指标,同时增加激励机制。让整个质量管理团队在完成
岗位职责的情况下,能有效激励品质人员工作积极性,得到工作认同度、成就感和收获感;
4.完善公司内部系统层面化管理:如推动内部仓库管理、原材料账务管理、模具工装寿命管理、产品
追溯管理以及公司生产现场标准化管理等。协助各个部门完善相关生产现场层面化管理,间接提升产
品生产过程的稳定性,保证产品较高的生产良率,降低生产过程质量损失;
5.协助生产部门推动机加工生产现场的基础管理,做到生产现场每一个异常都有追溯,每一个追溯处
理都有落实。从而稳定生产现场的产品生产流转条理性,提高工作人员操作标准化程度,使员工进入
工作区域后,明确各自的工作内容以及产品生产的基本要求(包括产品品质要求、4M1E要求、刀具更换记录、刀具寿命记录以及异常停机后现场基本处理等);
6.了解项目前期的质量策划流程,并能高效识别产品开发前期(从质量角度)相关潜在风险,针对前
期识别的风险可以给出解决方案供整个团队商讨;
7.针对钢材冷加工、钢材热成型有一定的生产管理经验,了解产品生产过程中的一些关键工序。在生
产过程质量控制时,较易形成有效地管控手法,进行产品生产工序的不良识别;
8.针对客户质量问题处理、厂内质量问题处理,能快速有效识别问题关键点。组织公司内部进行改善
会议,较快分析问题原因,给出改善措施。针对质量管理五大手法,可以熟练有效地运用在实际生产
中;
9.可以应对公司客户审核,熟悉审核整个流程以及各个主机厂体系要求,明确客户要求,能将客户需
求结合公司内部体系做到最大化的双向共识;
10.主导公司年度体系审核,如IATF16949、TS22163等年度审核以及换证审核。同时每年组织公司员
工进行外训,涉及测量系统外训、理化检测外训、探伤资质外训以及内审员培训等。不断提高公司内
部人员的质量管理资质,从而提高质量管理的普及度以及各个部门对于质量管理的了解、熟悉以及接
受度;
11.持续进行公司内部质量活动,提高公司质量管理的全员参与度,便于公司内部质量改善的有效长
期实施。相关质量活动:检出力竞赛、质量知识竞答、辩论赛以及以质量为中心的演出活动。使整个
公司的员工参与到质量活动中来,让全员成为质量管理的主人;
12.熟悉供应商管理流程,在前期项目开发式,就能将供应商管理切入考虑。同时针对供应商准入原
则、供应商质量持续推动以及产品在供应商端生产关键工序都能给出有效地解决和指导;
13.针对潜在供应商审核以及年度供应商审核,可以做串联性质量管理。针对潜审的开口项,在后续
的月年度审核时,会进行关联性审核。同时会在供应商考核上,将历史问题点加入到考核中,以督促
供应商的持续改善;
14.针对产品锻造、压铸、注塑以及机加工,都有相关的生产以及质量管理经验。能有效识别产品在
实现过程中的风险点以及有效规避的改善方案。针对产品实现过程中的测量手法以及测量工装治具都
有一定的经验和研究,对于产品测量设备和仪器可以进行简单的操作;
15.针对质量问题的层面化改善以及公司内部涉及部门的培训,一直持有高度的重视。特别是针对Les
son Learn,个人认知为是公司内部改善优化的宝库。质量改善应是以点到面的改善,同时应该是空间
化改善。做好改善质量侧面化改善,可以降低质量损失的同时,可以顺利保证产品交付以及提高整个
公司的销售额。