2022.6-2023.2   人才发展经理

1、负责子集团及8家机床板块企业三支人才队伍建设统筹管理；

2、负责制定板块人才分类标准并开展人才盘点及科研人才能力模型搭建；

3、负责统筹板块校园招聘、高层次科技人才、技能领军人才的引进管理；

4、负责科培生、管培生、工程硕博士联合培养、技能人才等人才培养专项工作；

5、负责板块管理、科技、技能三大序列六条通道的职位职级体系搭建；

6、负责板块重点科研项目激励机制建设(科研人才)。

2020.8-2022.6   人发及人才培训主管

1、负责计划、组织、实施公司领导力、工程师、班组长等重点专项培训；

2、负责制定、管理、跟踪公司年度培训计划；

3、负责建立并管理公司重点人才库、内部讲师库；

4、负责技术专家、工匠等重点人才的评选与考核；

5、负责组织承办国家、省市各级技能大赛；

6、负责各级别人才荣誉奖项的申报工作；

7、负责公司工程师职称评定工作。

2013.3-2020.8   培训事业部部长

1、负责公司重点培训项目运营管理；

2、负责开发教育培训市场,探索盈利模式；

3、负责培训中心课程体系建设与管理；

4、负责培训中心讲师体系搭建；

5、负责大学生实习接待与企业参观管理。

2011.9-2013.3   培训开发管理员

1、负责公司总部课程体系搭建；

2、负责公司e-learning网络学院管理；

3、负责产品经理、海归沙龙等重点培训项目管理；

4、负责校园招聘活动策划与宣讲工作。