公司介绍 总部位于无锡,在成都、深圳、武汉美国等海外设置研发和服务中心。专注

高性能高品质的电源管理芯片研发、生产与销售。产品覆盖企业级核心处理器、消费电子的电源管理等领域等。公司研发人员占比85%,核心成员均来自于国际和国内著名芯片公司。

工作描述:

主要负责包含无锡、成都、深圳等地的HRBP支撑工作,结合各分/子公司运营状况,开展人力资源支撑工作;

A.团队搭建:

a.社会招聘

1. 根据业务计划及战略,制定年度招聘计划;

2. 负责《招聘管理制度》搭建,分析岗位职责与任职要求,建立各岗位JD;

3. 负责招聘全流程,覆盖研发团队、职能团队、市场销售团队等,招聘职位涵盖全国,并对

接国外研发团队。

4. 开拓招聘渠道,进行有效性分析评估,招聘数据分析,优化渠道;

5. Offer 60人+,其中研发人员占80%,平均达成率为95%.Offer金额最高200wCNY;

b.校园招聘

1. 统筹年度校招工作,mapping 精准专业领域招聘;

2. 负责双选会统筹安排,线上渠道广播宣传,预算成本控制;

B. 员工关系

1. 协调劳资双方利益关系,处理劳动争议、仲裁案件;

2. 建立及完善录、转、调、离等制度和流程,规避用工风险(包含修改劳动合同、竞业协议、offer等);

3. 搭建内部沟通渠道(意见箱、经理面谈时间、员工座谈会等),定期与员工沟通交流(定期入职沟通与离职面谈等),进行正式和非正式访谈和沟通,识别员工诉求,做好组织间信息

传递;

4. 启动年度满意度调查,提出问题的针对性改进建议及方案、并跟进落地执行;

C. 薪酬绩效

1. 支持HRD完善公司绩效考核方案(KPI+360度),并指导各部门进行绩效考核方案实施;

2. 分析外部薪酬数据,结合外部市场变化分析内部薪酬方案,为年度调薪提供依据;

D. 人才培养

1. 建立公司现行制度《培训制度》;

2. 建立《应届生培养计划》,通过师徒带教、述职考核方式帮助应届生提高归属感,提高人才保留率;

3. 梳理入职培训流程及培训资料;

E. 体系完善

1. 建立《员工手册(2021版)》、《试用期管理办法》等人力资源管理制度体系,监督制度

执行情况(民主程序&公示流程)

公司介绍 模斯堡模具工业(无锡)有限公司是由奥地利Meusburger集团于2017年在

中国投资设立的第二家全资子公司。Meusburger集团是全球高品质模具标准件的领先制造商。

工作描述:

1. 负责招聘渠道的开拓与维护(招聘网站、官方微信、展会、内推),保证人才信息量

大、层次丰富、质量高;

2. 负责公司校园招聘会的组织、筹划、开展工作;

3. 根据公司业务发展规划,定期对各类职位JD进行梳理、修改;

4. 支持HRM,保持内部沟通渠道的顺畅交流,提高企业认可及公司文化,与员工建立良好

的关系,并且及时向员工提供反馈和协助

5. 负责员工关系纠纷、重大仲裁管理并把控员工关系风险,处理员工冲突,解决员工投

诉和劳动纠纷,最终都以协商一致解决;

6. 负责劳动合同、保密协议的签订、续订、变更、解除、终止和保管工作。(确保劳动合同签订、续订、变更、解除、终止及时性,以免造成用工风险)

7. 负责年度培训计划实施与安排,负责新员工入职培训;

8. 负责公司各种类型活动组织、策划;( Annual Sales Meeting、年会筹办、outing的组织、Annual Routine Physical Check、Monthly Birthday Party等日常活动。)

9. 各种与国外沟通工作等事物,英语可作为工作语言。

工作描述:

2015.10-2017.08 运营主管

团队:包含行政人事,客服,风控,等相关岗位

人事管理:

1. 负责公司人员招聘工作,包括业务条线的销售人员、团队管理人员以及相关职能岗位。并在短期内建立公司内推和奖励机制,满足公司运作效率;

2. 根据公司战略,协助HQ拟定对团队(风控,客服、业务、催收)人员的绩效考核办法

(KPI); 根据部门目标责任,分解岗位绩效指标; 根据年度绩效考评结果,合理改进绩效考评

方案。

3. 制定管理文件和制度,比如入职引导、人力资源管理流程规范、考勤管理制度等,使管理更加高效,更加标准化、流程化,新员工体验更好;

4. 协助HQ开展人员培训活动,对业务前端的执行者进行日常化的常规培训,eg. 新员工公司文化的培训,以及培训材料的制作;在职人员培训,以及团建活动的开展。

5. 负责劳资纠纷处理。在职期间,处理过1起三期女员工劳资纠纷。

运营管理:

6. 根据公司总体发展战略目标,负责完善公司风险管理体系,风险控制流程设计,推进公司

内外部风险的全面防范与控制,以保证公司回款;Eg.在业务过程中,建立相关贷后、催收细

化流程,保证回款

7. 监测并及时报告发现的重大风险事项,对发现的问题和风险及时向相关部门进行风险预警和提示,建立风险预警机制及规避方案,及时发现并解决公司业务风险问题;Eg.负责对行业领域状况进行初步判断,并对业务问题进行深入分析,为风控决策提供数据支持,并提出针对性改善建议。

工作成果:

任职期间,在保持低离职率,员工高满意度情况下,实现各指标数据(C-M1,M1,M2),在华东

区(苏州,上海,无锡一,无锡二,连云港,南通,盐城,扬州等10多个城市)从原来倒数的始终维持在前2名

2014.7-2015.9 风控专员