知名多元化集团公司

工作描述: 负责集团及旗下十二家分子公司的人力资源工作

包括地产公司、物业公司、电商公司、医美公司及沈阳、广东等地公司的BP管理工作。

1、根据公司人力资源发展战略,优化完善公司绩效管,股权激励,薪酬激励方案与制度;

2、关注行业动态和发展,参与公司绩效考核和薪酬激励方面的决策,提供信息支持和建议;

3、对全国行管地区有关薪资、福利政策和法规、市场行情及公司薪酬现状,提出分析和调整建议;

4、及时优化绩效考核方案,完善考核指标,为公司所有部门提供先进合理的考核方法及监督绩效结果应用;

5、组织指导各部门开展薪酬绩效管理工作,组织年度人力成本预算,深入了解并支持集团各事业部/中心业

务,参与制定奖金激励方案、股权激励方案、调薪方案、福利政策等;

6、公司薪资绩效模块的日常运维管理、操作培训;

7、组织员工每月的薪酬核算和发放工作;制定、解释各种薪酬福利发放管理细则;处理薪资核算与发放中出

现的各种异议、申诉;

8、设计运营短中长期股票期权激励机制,包括持股架构、运转机制、动态调整机制及退出机制等。

工作描述: 公司简介:

点创投资集团是以投资及运营管理为主体的公司,成立十余年。

投资的项目主要包括医疗器械,医疗产品及中医类实体门店。

员工人数400+

工作业绩:

1、 招募高管5人,其中CXO2人;团队协同招募员工300余人。

2、 主导OKR落地实施,门店业绩提成140%;

3、 协同网络运营中心,完成电商运营管理工作,包括KR过程监管等;

4、 外贸公司搭建及统筹协调管理,实现业绩500万欧元回款。

工作描述:

1、建立并完善集团人力资源管理体系,设计符合集团实际需要的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度、组织实施并监督执行;

2、制定整体组织架构、组织设计、人员配置、主导高级人才引进,为业务中心甄选业务负责人;高管精英团

队引进:自主招聘集团网络营销中心总监;旗下门店的医疗运营总监;中医医疗产品公司副总。指导下属及

子公司完成人员招聘需求,及时总结和评估招聘方式及效果,制定招聘年度规划并实施招聘;

3、负责公司整体人力资源规划,梳理、完善和规范公司各种人力资源及行政管理制度,重新修订员工手册和

梳理劳动合同,指导处理劳动关系、防范和化解劳动用工风险,指导和检查、监督下属子公司人力资源工作

防范和化解劳动用工风险,处理子公司员工仲裁及工伤事宜等。

4、参与公司组织架构及部门业务调整,使部门分工更加高效、人员配置更加合理,主导组织各用人部门负责

人对本部工作岗位和职责进行梳理,年初进行人员盘点对员工进行优胜劣汰;

5、制定科学的符合公司业务发展生态和人员发展晋升的职序职级职等体系、完善公司新员工跨部门业务培训

体系及销售人员在职辅导体系;

6、调查行业薪酬水平状况,提交公司人员薪酬报告、人工成本预算和分析、对岗位薪资调整提出建议;

7、完善和提高绩效考核管理水平、形成系统的入职评估、转正评估、日常岗位绩效评估及评优淘汰评估体系;

8、优化人力资源及行政流程,由线下流程优化至线上OA系统办公,提高办事流程及工作效率;

9、结合政府政策,给公司节约人力成本,积极联系第三方平台做政策优惠及补贴申领。

10、积极实施集团化管控,推行人力三支柱模型。

生物工程

工作描述: 工作描述:

一、人力资源工作:

1、建立并完善总部人力资源管理体系,研究、设计符合总部实际需要的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度、组织实施并监督执行;

2、制定整体组织架构、组织设计、人员配置、主导高级人才引进,指导下属及区域子公司完成普通人员招聘

需求,及时总结和评估招聘方式及效果,制定招聘年度规划并实施招聘;

3、负责公司整体人力资源规划,梳理、完善和规范公司各种人力资源及行政管理制度,重新修订和梳理劳动

合同,指导处理劳动关系、防范和化解劳动用工风险,指导和检查、监督下属子公司人力资源工作防范和化

解劳动用工风险;

4、参与公司组织架构及部门业务调整,使部门分工更加高效、人员配置更加合理,主导组织各用人部门负责

人对本部工作岗位和职责进行梳理,对员工进行优胜劣汰;

5、制定科学的符合公司业务发展生态和人员发展晋升的职序职级职等体系、完善公司新员工跨部门业务培训

体系及销售人员在职辅导体系;

6、调查行业薪酬水平状况,提交公司人员薪酬报告、人工成本预算和分析、对岗位薪资调整提出建议;

7、完善和提高绩效考核管理水平、形成系统的入职评估、转正评估、日常岗位绩效评估及评优淘汰评估体系;