工作职责:

1. 负责社会招聘和猎头招聘的人才引进工作;

2. 负责公司三支柱转型的方案策划和实施;

3. 负责海外人才引进

4. 负责人力资源规划相关的工作。

5. 负责公司岗位任职资格管理、专家管理、员工职业发展规划相关设计工作。

主要业绩:完成海外高层次人才引进确定1人,完成公司招聘渠道拓展,新签一家猎头公司,完成三支柱方案撰写和推进(进行中)。

公司介绍:(医药上市公司,当地招商引资名企,销售额2亿+、员工500人左右、主营业务以医药的研发、生产、销售为一体,主要产品是化药和输液产品)

(招聘&绩效主管1人、培训&劳动关系1人、薪酬福利1人)

工作职责:

人力资源管理:

1、全面负责人力资源管理体系管理相关工作,选用育留各个环节的流程把控和制度优化以及新建;

2、负责部门日常费用管控和人员管理工作;

3、对接集团人力资源中心,全面提高所在分子公司的人工效能和效益;

4、负责下属3家公司和一家销售公司的在职人员的人员盘点与整合、安置,半年内完成近400人次的人员安置,为公司节省整体费用在150万-200万左右;

5、规范下属公司的劳动关系管控,梳理合同签订和续签,确保有效规避劳资纠纷;

6、全面梳理下属公司的全员薪酬,梳理并完善现有薪酬框架体系,逐步向与企业效益挂钩的薪酬体系优化;

7、负责下属2家公司的企业文化的宣传和推广,传导集团倡导的核心价值观和其他文化,营造良好的员工氛围。

行政管理:

1、 公司发文管理:根据企业经营管理需要,拟定审核公司公文并存档管理。

2、 公司车辆管理:公车管理包括但不限于加油、保养、保险变更、检车等。

3、 员工食堂管理:修订员工食堂管理制度,监督食堂用品采买以及员工食堂的日常管理。

4、 工商执照管理:公司工商注册信息的变更、注销事务等

5、 对外公关:对接辖区工会组织与政府各部门(公安、消防、工会、环保等),组织填报相关报表以及迎检等。

6、 对外接待管理:接待政府来访、集团来访、GMP迎检以及其他客户接待。

7、 厂区绿化:组织采购绿植和厂区绿化维护实施。

8、 总经理临时安排的其他工作。

主要业绩

1、 一年内完成两家公司跨市异地的搬迁和人员整合,节省费用150万-200万;

2、 从0到1建立人力资源相关的管理体系,文化宣导;

3、 组织各类活动,整合不同公司间的企业文化。

证明人:

公司介绍:(造纸拟IPO民营企业,员工规模500+,主营包装用纸的生产、销售等)

(招聘1人、薪酬福利1人、绩效考核1人、培训1人)

工作职责:

人力资源方面:

1.全面负责公司人力资源管理过程中的入转调离相关手续签审,并把控各个环节活动有序开展。

2.负责公司整体年度人力资源规划,并根据组织目标梳理部门职能,完善部门责权管理,确保公司各项管理活动有序开展。

3.建立公司级员工职业生涯发展通道体系,督促并完善组织人员职业发展规划。

4.建立大学生及后备人才发展实施方案,推进公司级人才梯队培养。

5.对外处理各种劳资纠纷和工伤员工劳动关系的突发问题,对外代理劳资仲裁、诉讼等。

6.建立并不断完善公司各个部门人工成本核算,做好与目标企业人工成本对标与分析,并为企业发展提供可实施的人力资源相关的管理建议。

7.梳理现有薪酬体系,完善薪酬核算方式,规避劳资风险。

8.对接管理咨询公司,推进公司人力资源管理改进。

9.拓展劳务外包与派遣等,丰富用工形式,转嫁风险。

10.对接质量管理体系外审老师,做好公司年度外审管理工作。承接公司SGS产品化学检测和FSC的国际认证,有造纸行业相关国际认证经验。

11.领导临时安排的其他工作等。

行政管理方面:

1. 日常厂区绿化保洁管理,定期组织巡检;

2. 定期组织日常消防巡检和安全生产巡检;

3. 组织办公用品采买。

4. 对接法院等政府部门,对外组织代理诉讼。

5. 组织厂庆相关活动。

主要业绩

在职期间,完成公司整体的人力资源管理咨询项目90%。

公司介绍:(装修装饰行业外资企业,员工规模200+,主营石膏板)

工作职责:

1、负责分子公司人力资源规划及组织架构设计。根据公司生产规模要求,规划生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘,并不断完善招聘流程,做好人员录用后的试用期跟踪评价。

4、负责分子公司培训工作按步骤开展,确保公司年度培训目标的完成。

5、负责参与分子公司的重大经营活动的人事决策,并给总经理提供相应的人力资源专业建议。

6、负责审核分子公司月度绩效考核制度的建立和完善,推进月度绩效核算并对接薪酬管理。

7、负责分子公司法律事务相关工作的开展,集中代理公司参与各项公司级劳资纠纷的仲裁与诉讼等。

8、处理分子公司工伤员工关系,确保资方利益。

9、负责分子公司其他人力资源相关的政策解读和业务相关工作。

主要业绩

在职期间,完成对外代理诉讼,对内综合工时申报审批、员工手册的编审、劳资纠纷处理等。

证明人:

公司介绍:(电力行业民营上市企业,员工规模3000+,主营变压器、高压开关)

工作职责:

1、全面负责所属分子公司的人力资源规划、组织架构及编制管理;

2、负责人力资源相关的制度梳理和流程建立;

3、负责中高端人才引进;

4、负责绩效管理的推进和组织考评;

5、负责培训年度计划的制定与实施监督;

6、负责薪酬体系的完善和员工晋级;

7、负责劳动关系的协调与处理;

8、负责领导临时交办的其他工作。

主要业绩

完成高端人员引进以及绩效体系搭建、培训体系搭建,团队融合(涉及很多团队的来源与组成)。

公司介绍:(华润集团下属央企,员工规模4000+,主营空调用压缩机)

工作职责:

2011.1-2012.1招聘主管

1.梳理招聘流程,建立合理合规流程,使招聘活动能够有序开展;

2.建立招聘管理制度,明晰各部门在招聘过程中的责权,有效统筹招聘管理活动;

3.完成每月定期的招聘任务;

4.维护现有招聘渠道,并及时拓展新招聘渠道;

5.完善招聘相关各类表格并及时跟进招聘日程,做好员工录用后的审批及薪资谈判工作;

6.建立公司背景调查标准问卷及公司招聘作业标准作业规程。

7.领导交办的其他事宜。

主要业绩:完成当年度1600人的人员招聘量;

2012.1-2012.12 HRBP

1.负责公司车间的人员管理(入转调离、考勤核算、培训管理等);

2.负责车间奖金以及特殊工时的申报与核算;

3.负责车间日常劳动关系处理以及月度人员投入产出分析;

4.负责车间任职资格体系搭建以及定转岗的岗位资质培训;

5.负责双向汇报机制的日常汇报以及总结(生产厂和人力资源部);

6.负责每月定期出具所辖区域人员分析总结并提出优化和改进建议并负责落地执行;

7.负责劳动纪律检查以及日常人工效能的现场统计;

8.负责所辖车间干部胜任情况以及不定期整理报告输出。

2013.01-2014.02绩效主管

1.负责公司全员绩效考核框架设计及制度流程编写;

2.负责月度各部门业务计划书的审核及下发;

3.负责月度各部门绩效实施情况的辅导与跟进;

4.负责月度各部门绩效考核指标体系的建立与修正;

5.负责绩效结果的应用并对接薪酬管理;

6.负责季度年度公司中层人员绩效表现考核;

7.充分掌握各种绩效考核工具及应用;

8.能有效开展全员绩效管理活动并处理绩效申诉。

主要业绩:完成职能绩效管理体系建设与绩效核算(0-1);

公司介绍:(装备制造行业民营上市企业,员工规模3000+,主营大型电机、发电机)

工作职责:

1.完成各部门所报人力需求;

2.制作人力资源招聘计划,与媒体联系与合作,维护公司正常的招聘渠道;

3.完成公司生产旺季时期的大规模人员招聘需求;

4.人员入职后,劳动关系的维护,包括员工入职手续的办理,用工合同的签订与鉴证;

5.确保公司用工合法收规,降低劳资纠纷;(在职期间暂无劳资纠纷)

6.管理员工劳动合同,及时完成员工合同续签;

7.组织大型厂庆活动;

8.合理安排入职员工的培训工作;

主要业绩

完成企业扩产的人员需求,在职8个月,从400人扩充至900人,其中有管理人员、技术人员、职能人员、生产人员等。。

公司介绍:(金光集团下属企业,员工规模300+,主营林浆纸一体化项目)

工作职责:

在金太阳(沈阳)科技林业有限公司,我作为一名HR助理,主要负责员工招聘,新员工入职手续办理,新员工各项保险关系转移,为员工办理新增保险项目和住房公积金业务,员工入职后,负责员工商业保险理赔的申请,员工日常技能拓展的培训,为员工申请福利金,并做好员工考勤。当员工离职时,为员工办理离职手续,并为员工办理保险关系转移,住房公积金转移等业务。

主要业绩

协助课长完成工厂关停前的人员裁撤处理。