0-1搭建扩充公司人力(从30到快100人),统筹安排人力行政工作:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源工作规划,完善公司制度;

2、负责公司人力资源部门日常工作及部门管理;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、企业文化、组织建设等方面的专项建议;

4、公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

5、统筹安排招聘工作,完善公司人才储备和梯队建设。

职责业绩:

0-上市:团队搭建到上海体系的健全,后期主要负责HRBP及上海人事工作:

一、体系搭建:

1、招聘模块:

1.1 从0到1人才梯队组建工作,为公司搭建十几个部门,人员规模扩展充至到几

百人。招聘职能、研发人才,其中80%为研发岗位(集成电路设计相关的软硬件工程师及中层管理人员),20%为职能岗位(财务/市场/行政等);

1.2 洞察行业动态并制定年度招聘计划,进行猎头管理及预算管理,有效控制人力

成本;

2、推动其他模块建立及健全:企业文化、绩效管理、培训、员工关系等;

3、熟悉国家、上海地区劳动法律法规,推动上海各项管理制度落地:

3.1 根据上海最新的落户政策搭建落户体系,落户类型包括:应届生落户、引进人

才落户、留学生落户、居转户等。

3.2 根据上海最新人力政策完善各类手册,提高人事服务满意度;

3.3 推动人力工具开发和完善,提高人力资源部的工作效率;

二、HRBP:

1、HRBP:研发销售/职能部门的HRBP,支撑百人左右的团队,开展招聘、培训、文化建设、

人才发展等工作;

1.1 结合业务进行组织诊断,制定人力资源综合解决方案,组织落地实施;

1.2 协助业务部门开展人才梯队建设、关键人才识别、人才保留以及人员能力提升

等,确保组织人才充足、结构合理;

1.3 协助业务部门推动组织调整及组织氛围建设,提升组织效能;

1.4 传承公司文化和价值观,策划与组织员工活动,增强员工企业认同感及归属感;

2、关注企业不同发展阶段出现的问题,综合分析并整理有效的解决方案,为公司稳健发展

提供合理化依据。

职责业绩:1. 公司员工招聘:筛选简历、安排面试等

2. 员工入离调转手续办理,员工档案的建立及管理

3. 劳动合同的签订和管理

4. 居住证积分及公积金办理

5. 考勤管理、薪资的审核

6. 负责人员培训、考核工作

7. 起草、修改和完善人事及行政管理制度

8. 负责公司接待工作、办公用品采购

9. 负责各项行政管理工作,包括会议管理、后勤管理等

10. 办公环境监察与维护

11. 统筹安排各项人事行政事务

职责业绩:2006/07-2009/08 部品部 部长助理

1. 现场口译

2. 资料翻译

3. 部长助理事务

2009/08-2014/04 行政部 行政

1. 日本人房租管理赴任者(30名)、机票及酒店预订

2. 仓库管理、固定资产管理、合同管理

3. 印章管理、办公室用品采购

4. 部门会议预订、来客接待

5. 总务月报、预算

6. 社内高级提案活动