工作描述:
1、根据公司业务发展需要，收集、汇总公司人力需求并编制招聘计划； 2、进行业务部门招聘培训，梳理招聘流程，建立招聘流程，提高招聘效率； 3、独立组织实施招聘工作: 岗位分析、人才甄别、意向沟通、情况跟踪、面试、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 4、开拓更新招聘渠道、猎头渠道管理与评估； 5、组织架构管理及更新； 6、培训需求收集及协助制定培训计划。 招聘涉及职位如下 技术: JAVA、安卓、ios、c++、测试、质量管理、devops、硬件工程师、大数据工程师等职位； 运营: 游戏运营、电商运营、数据分析、sem推广、数据分析等职位； 产品: 高级产品经理（to c、to B）、硬件产品经理、数据产品经理、售前产品经理、内容审核等； 市场: 设计、文案、策划、媒介、品牌、娱乐营销、市场总监等； 商务: 游戏商务、硬件销售、政府关系等； 职能: 行政、人力、法务经理、总裁助理。 在职期间offer发放212份，入职率94%

工作描述:
1、根据公司快速发展的战略要求，制定招聘方案； 2、协助人事经理建立公司组织架构，合理建立部门架构，配置部门岗位； 3、与部门共同梳理招聘需求，理解部门现状，提出合理化建议； 4、拓展各种招聘渠道: 招聘网站、技术论坛、QQ群、朋友推荐等方式寻找合适候选人； 5、初试、复试、人力资源复试，与部门协商录用候选人相关事宜，包括录用决策、候选人优缺点、风险、培养方向、薪资等； 6、试用期内的回访及跟踪，提出合理化建议； 7、团队情绪管理: 定期和部门总监、部门核心人员等沟通工作中遇到的问题，从HR角度帮助解决； 8、定期招聘数据统计、总结、建议。 招聘职位: （1）高端岗位: 运营总监、设计总监、推广经理、品牌推广总监、产品总监、财务经理等 （2）中低级岗位: 高级和基础ios开发、php开发、H5开发工程师、测试工程师、web前端、UI设计、交互设计、推广、招商、产品经理、新媒体运营、财务等岗位

工作描述:
1、负责招聘渠道的开发及维护（社招及校招）； 2、收集游戏行业信息 ， 制定竞争对手分析 ， 积极吸引合适人才加盟公司； 3、据公司业务发展进行人才需求分析 ， 制定招聘计划并组织实施； 4、统计分析招聘数据、撰写招聘周报等分析报告 5、建立、维护公司人才库； 工作成果: 招聘业绩: 一社会招聘: 招聘岗位: 技术类（c++开发工程师、U3D开发工程师、IOS开发、3D引擎开发、游戏策划、游戏美术）；运营类（媒介、产品、市场、文案、商务等）；职能类: （财务、行政、前台等） 二、校园招聘: 1、负责前期的准备工作 ， 包含: 暖场视频、海报等宣传资料的确定、学校选择、联系学校发布宣讲信息、确定宣讲教室等 2、负责校园宣讲会流程串联及公司介绍部分宣讲工作 3、负责线上线下的宣传 ， 与第三方的对接 4、负责实施校园招聘 ， 组织宣讲 ， 负责简历、笔试及面试筛选 ， offer谈判等 三、其他项目型工作: 1、OA系统需求调研及开发进度跟进 2、公司官网校园招聘模块重新设计工作

工作描述:
1、负责员工劳动关系管理、档案管理，包含: 员工入离职手续办理、员工档案更新、仲裁 等工作； 2、定期做好各类人事统计报表，及时掌握并提供各岗位人员的在岗情况； 3、协助招聘主管做好呼叫中心及职能岗位招聘工作，协助通过各种渠道完成招聘任务； 4、定期更新EHR系统，保证员工信息实时更新； 5、协助主管领导完成人力资源部日常事务性工作。