职责业绩: 甘肃文旅产业集团有限公司成立于2019年6月20日,是省委省政府为推动我省文旅产业国有资本专业化重组,培育壮大市场主体,打造文化旅游旗舰企业,发挥引领带动作用,加速全省绿色崛起而组建的一家产业发展集团,属商业一类省属骨干企业,注册资本30亿元人民币。

集团承担着贯彻落地文化旅游产业发展政策,实施产业发展规划,统筹全省文旅资源开发,推进文化旅游深度融合、产业协同发展的使命。按照集团组建方案,去年年底,集团和甘肃省文化产业发展集团有限公司实现了融合,又通过股权收购的方式,控股兰州市政建设集团有限公司和甘肃西域旅游文化投资有限公司。目前,集团资产总额超过50亿元,员工人数超过2000人。集团总部设综合管理部(党委办公室、董事会办公室)、人力资源部(党委组织部)、资产财务部、战略规划部、运营管理部、党群工作部(党委宣传部)、风控审计部、纪检监察室、文化事业部(甘肃文旅集团国际金融组织贷款项目管理办公室)9个部门。

集团以旅游目的地投资开发示范者、如意式服务的文旅运营领跑者、文旅导向的智慧型城镇化先行者、国际文旅品牌建设引领者为己任,以“文化+旅游+乡村振兴+新型城镇化”为主要发展模式,以“文旅+互联网+金融+贸易”为主要发展路径,以“文旅引领、运营为先、轻资产领跑、重资产优选、品牌培育与输出”轻重并举的文旅新商业模式,构建文旅全产业链服务体系和新型文旅生态圈。在认真分析文旅产业新业态、商业模式新趋势和客源市场新需求的基础上,结合发展实际,确定了科技智慧、投资金融、开发建设、运营服务四大业务板块,现有24家主要业务公司,业务涵盖文旅投资、景区运营、文化艺术品鉴定、文化产权交易、融资担保、智慧旅游、会展管理、酒店运营、创意设计等多个领域。

1、负责运营集团人力、行政、党务全盘管理工作;

2、负责公司法人治理、顶层设计、三重一大工作;

3、将公司体系进行标准化、规范化、流程化、系统化、专业化、职业化建设;

4、根据公司战略发展规划,为集团公司发展提供人力资源支持和战略性储备;

5、协助总经理进行各分(子)公司、部门目标责任书的签定,并实施跟进与落实,促使目标达成;

6、完善公司治理结构与内控制度,参与组织机构的设置、调整,定岗定编、明确各部门职责与岗位职责、岗位说明书、核心人员胜任素质模型;

7、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持与指导性建议。

职责业绩: 融汇通集团成立于2003年,前身为山西融汇通投资集团有限公司,注册资金23250万元,现有员工5000余人,业务涉及到以煤炭、房地产、文旅地产、能源、石油化工、酒店、金融投资、医疗健康、教育投资、国际贸易、典当行、商贸加工等多元化产业集团。经过十余年的发展壮大,公司实力雄厚、资金充裕,拥有山西长子盛元煤业有限公司、山西垚志达煤业有限公司、山西反坡煤业有限责任公司;长治市世纪景源房地产开发有限公司;山西银海通商贸有限公司等20余家控股、参股和全资子公司。融汇通集团实现年产值达100多亿元。成为长治地区发展速度最快、具有强劲发展潜力的民营企业集团之一。

公司拥有庞大投资管理团队,核心投资决策团队、投资与研发团队、全面风险管理团队、专家顾问团队、运营交易团队、产品及服务团队等。凭借先进的经营理念,完善的管理体系,强大的投资与融资体系,以集团利益健康发展为重任,引导规范资金运作,从根本上规避了风险,免除了客户的后顾之忧,为客户创造更多的财富。此外,公司建立了一套完善的风险控制体系,能够独立评估投资风险,全面监控投资流程,最大限度地降低投资人的风险,保障投资人的利益,并实现了研究、投资、交易三者的有机结合,努力为投资者保值增值,创造价值。

公司先后从北京、上海、深圳、徐州等地引入一大批国内外高端专业人士及各行业高级优秀人才200余人,为企业的发展注入了新的活力。山西融汇通集团坚持集团化运作、科学化管理,在煤业、房地产、商贸等领域都得到了长足的发展。其中既有经济学家、投资专家、财务专家、策略分析专家,也有在新材料、新能源和生物医药等新兴行业领域从业多年的顶尖人才。为加强企业管理,不断把企业做强做大,融汇通集团确立了“规范管理、开拓创新、和谐文化、高效运营”的经营理念,在房地产开发领域贯彻落实“质量第一、客户第一”的目标方针,煤炭开采确立了“和谐矿山、绿色矿山、安全矿山”的发展方向;典当行以“服务为主、解决客户燃眉之急”为服务宗旨,为集团公司发展确立了明确的方向。

融汇通集团正处在快速发展的上升通道中,总部建立在上海静安中欣大厦,集团规划在未来五至十年内,立足当下,不断开拓创新,继续围绕矿业、能源、石油化工、房地产、金融、医疗健康、教育产业、商贸服务等领域,实现融汇通集团可持续发展的战略目标。力争在不远的将来,把集团打造成一个在行业内领先,具有国际竞争标杆的技术创新型企业集团。

1、负责集团人力、行政全盘管理工作;

2、将公司体系进行标准化、规范化、流程化、系统化、专业化、职业化建设;

3、 推行阿米巴经营模式。

岗位描述:

1、按照公司战略发展规划,为集团公司发展提供人力资源支持和战略性储备;

2、协助总裁进行各分(子)公司、部门目标责任书的签定,并实施跟进与落实,促使目标达成;

3、完善公司治理结构与内控制度,参与组织机构的设置、调整,定岗定编、明确各部门职责与岗位职责、岗位说明书、核心人员胜任素质模型;

4、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持与指导性建议;

5、建立健全公司管理体系,流程梳理、督促公司人力资源战略的执行,根据公司的实际情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬绩效制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

6、严格进行人力资源费用管控、绩效方案落实、各级管理层梯队培训培养及储备人才库梯队建设、HR工作标准程序(SOP)完善、促进人力资源管理SAP(HR—BI/EHR)解决方案、集团企业文化推动与企业形象宣传;

7、筹办年会组织工作、组织审核各单位年末总结与年初计划工作汇报、实施减员增效、降本增效、控耗增效、提质增效等项重点工作;

8、实施两项工程:员工利润分享计划(期权方案),煤业及非煤业相关试点单位项目阿米巴经营方案;

9、负责维护与政府、上级主管部门、人社部门、劳动监察部门等的公共关系,及时获得相关的信息支持;

10、对下属各单位、分子公司进行人力资源方面专业支持、技术指导服务工作;

11、完成上级领导交办的其他工作。

职责业绩: 贵州千年古邑旅游投资集团有限公司是一家具有自主经营的国有参股集团公司,简称“千年古邑集团”,旗下拥有:贵州千年古邑旅游投资有限公司、彩黔心旅文化产业投资开发股份有限公司、瓮安县草塘古邑区文化旅游开发有限责任公司、贵州铂瑜城房地产开发有限公司、瓮安县盛安房地产开发有限责任公司、贵州省多彩贵州小镇管理有限公司、贵州花间池温泉管理股份有限公司、贵州省千年古邑昊一酒店管理有限责任公司、贵州嘉瑞禾生态农业科技有限公司、贵州鑫帛锦投资有限公司、贵州五兴物业管理有限公司、贵州志美置地有限公司等12家全资子公司,业务涉及到房地产、文旅地产、五星级酒店、温泉主题公园、生态农业、物业管理等领域,主要以度假区旅游、休闲娱乐、投资、开发、建设、运营为一体的多元化企业集团。公司全力打造贵州”草塘古邑国际旅游温泉度假区”,目前度假区前期建设已完成。度假区位于黔北四大古集镇之一的贵州省黔南州瓮安县猴场镇,距瓮安县城14公里,距省城贵阳1.5小时车程。度假区环境优美,自然人文景观优势突出,汇聚了土司文化、商贾文化、龙狮文化和红色文化,有着川湘滇黔民风民俗的深厚文化底蕴。从而形成了一个完美展示古邑风貌,集休闲度假、旅游观光、产业配套服务的度假区。

岗位描述:

1、根据公司业务发展需要,配合领导作整体人力资源战略规划;

2、按照公司战略发展规划,为集团公司发展提供人力资源支持和战略性储备;

3、协助领导进行各分(子)公司、部门目标责任书的签定;根据各级目标责任书,配合领导开展目标任务完成情况的考核及绩效薪酬的核算;

4、完善公司治理结构与内控制度,参与组织机构的设置、调整,明确各部门职责与岗位职责;

5、制定公司人力资源管理规划,根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;

6、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;定期组织收集员工想法和建议;

7、督促公司人力资源战略的执行,根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬激励制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、人力资源手册、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

8、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

9、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;

10、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;

11、加强内部组织管理;负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,控制部门预算的使用情况;

12、组织制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

13、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;负责处理各种与劳动合同相关的事宜;

14、根据公司发展规划和管理要求,组织制定企业的各项规章制度,报董事长批准后实施,并定期组织对其有效性进行完善,对落实和贯彻负责;

15、负责与总裁保持良好沟通,以工作简报的方式定期向总裁汇报工作任务执行情况、团队管理情况及其他重大事宜;

16、负责维护与政府、上级主管部门、人社部门、劳动监察部门等的公共关系,及时获得相关的信息支持;

17、负责本部门队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员,激励和创建优秀团队;

18、负责部分高端职位的直接招聘工作,中、高端职位的面试工作;

19、负责新建项目的前期筹建工作,人员的储备工作;

20、完成上级领导交办的其他工作。

职责业绩: 上海时光科技股份有限公司(股票代码:833857)于2011年11月11日正式注册成立,主要从事游戏研发和游戏运营。

2012年初,公司注册资本增资至1000万,并陆续取得包括《网络文化经营许可证》、《增值电信业务许可证》在内的各类相关经营资质。

2014年初,由时光科技自主研发并运营的手机游戏《捕鱼大满贯》(原名《街机千炮捕鱼》)正式上线,上线后不足1月就被多家渠道评为A+产品,至今所取得的成绩,仍是绝大多数捕鱼游戏所无法超越的。

2015年初,由时光科技自主研发并运营的手机游戏《捕鱼大满贯赢话费》(原名《千炮捕鱼2赢话费》)正式上线。游戏覆盖了市面上所有捕鱼的特色玩法,首创了手游捕鱼游戏的四人联网模式,深受玩家喜爱。

2015年6月公司改制,注册资本增资至3000万。

2015年10月20日,时光科技正式在新三板挂牌上市,并于2016年5月由协议转让变更为做市转让。

经过4年的沉淀与发展,公司已拥有近百人的研发团队,陆续推出了多款自主研发的游戏产品,并在国内各大渠道上取得了非常优秀的成绩。随着公司的发展和长期的资源积累,从2016年开始,在原有业务基础之上,时光科技正积极地向游戏发行领域进行延伸。未来,时光科技还将通过多种形式的跨界合作整合IP,通过影视动漫以及游戏的开发,共同创造更大利益化的产品链条。

2016年4月,时光科技注册资本增至10156.7万。2016年5月27日,新三板迎来了“分层时代”,根据分层标准,时光科技同时满足标准一、标准二两项,入围创新层。未来随着创新层配套政策的推出,在资本市场的积极推动下,时光科技将会扎实地大步向前发展!同年7月签下东方卫视人气综艺节目《加油美少女》的全类型游戏开发权,为IP整合开发奠定坚实的一步。

2016年10月,在成功收够技术雄厚的AR游戏公司浩戎科技后,公司又大力推进AR游戏IP的签约活动,正式签约起点白金大神作者忘语的白金大作《凡人修仙传》,依靠这一粉丝数亿的超级IP,依靠AR技术和影游联动的创新性玩法,浇筑下时光科技泛娱乐化的坚定基石。

2016年12月,时光科技在超级IP加AR

该公司主要从事游戏研发和游戏运营管理工作,主要涉及领域有互联网+游戏行业;本人主要负责公司人力资源部整体事务性工作,带领下属有7人,其中1位人事经理、1位招聘经理、1位培训经理,1位员工关系主管、1位HRBP、1位招聘专员、1位薪酬福利专员。

岗位描述:

1、按照公司战略发展规划,为总公司发展提供人力资源支持和战略性储备;

2、协助领导进行各中心/部室目标责任书的签定;根据各级目标责任书,配合领导开展目标任务完成情况的考核及绩效薪酬的核算;

3、完善公司治理结构与内控制度,参与组织机构的设置、调整,明确各部门职责与岗位职责;

4、制定公司人力资源管理规划,根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;

5、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;定期组织收集员工想法和建议;

6、督促公司人力资源战略的执行,根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬激励制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、人力资源手册、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;

9、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;

10、加强内部组织管理;负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,控制部门预算的使用情况;

11、组织制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

12、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

13、根据公司发展规划和管理要求,组织制定企业的各项规章制度,报董事长批准后实施,并定期组织对其有效性进行完善,对落实和贯彻负责;

14、负责与总裁保持良好沟通,以工作简报的方式定期向总裁汇报工作任务执行情况、团队管理情况及其他重大事宜;

15、负责维护与政府、上级主管部门、人社部门、劳动监察部门等的公共关系,及时获得相关的信息支持;

16、负责本部门队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员,激励和创建优秀团队;

17、完成上级领导交办的其他工作。

职责业绩: 中铁隧道集团( China Railway Tunnel Group ,缩写 CTG )是国内隧道和地下工程领域最大一家集勘测设计、建筑施工、科研开发、机械修造四大功能为一体的企业集团。

中铁隧道集团前身是1978 年10 月经国务院批准组建的铁道部隧道工程局,后更名为“中铁隧道工程局”,2001 年5月改制为“中铁隧道集团有限公司”,总部位于广州南沙自贸区,隶属于中国铁路工程集团有限公司,2008年隶属于中国中铁股份有限公司,全称为“中国中铁隧道集团有限公司”。

中铁隧道集团现有员工15275人,各类专业技术人员8890人,各类技术工人6385余人,其中中国工程院院士、国家级有突出贡献专家各1人,享受国务院政府特殊津贴12人,一级建造师501人。

集团资产总额236.29亿元,固定资产原值35.24亿元,所有者权益31.95亿元。集团保有机械设备7074台套。现有TBM、盾构68台套,是国内拥有盾构、TBM门类最齐全、数量最多的施工企业,年隧道施工能力在600公里以上。

中铁隧道集团福建省中隧建设工程有限公司隶属于中国中铁隧道集团。 公司拥有一流的管理水平,一流的技术力量,一流的工程设备,一流的施工队伍。主要经营范围包括:铁路工程、公路工程、水电工程、市政工程等; 具有铁路施工总承包特级;公路工程、市政公用工程总承包一级;隧道工程、水工隧道工程专业承包一级资质,年施工生产能力10亿元以上。

公司本着走技术密集型和管理密集型的发展道路,总部设行政办公室,人力资源部,财务会计部,工程管理部,安全质量部,设备物资部,计划合同部。现有员工360人,拥有各类专业技术人员160人,各类管理人员120人,其他技术工人80人。公司注册资金6800万元,拥有资产总额3.9亿元。公司拥有各种先进的大中型机械设备660台,原值1.5亿元,净值1.2亿元,总功率2.3万kw。其中有大型运输车106辆,混凝土输送车50辆,混凝土拌合楼90m3/h12座,螺杆式空压机32台,工程指挥车39辆,最新机械手一台(380万元),年隧道施工能力15公里以上。

公司逐步完善内部机制和管理制度,增强企业自我发展能力,不断提高科学管理水平和工程质量,不断拓展施工领域,适应当前建筑市场的发展。公司成立前的主体施工队伍,数十年来已先后参加承建了宝中、广梅汕、京九广东段、株六复线、神延、渝怀等铁路工程;浙江台州104国道改线、广东深汕高速、深圳盐坝高速、福建福宁高速、内蒙呼集高速、内蒙哈磴高速公路等工程;金沙江溪洛渡水电站对外交通专用公路F标、凉水一号隧道、骨料输送专用线Ⅰ标、对外交通辅助道路1标、Ⅱ-1标水电工程。

工作描述:

2012.3-2013.9期间担任人力部长职务

1、主要负责集团及下属区域的人力资源管理工作;

2、按照公司战略发展规划,为集团公司发展提供人力资支持;

3、参与组织机构的设置、调整,明确各部门职责与岗位职责;

4、修订人力资源管理各项制度,建立规范的人力资源管理流程;

5、统筹公司人力资源配置工作,建立完善公司的人才梯队;

6、做好人工费用成本预算和控制,负责薪酬发放的监督和指导;

7、完善公司绩效管理体系,协助分解公司各项目标,督导公司各部门进行绩效考核工作

8、负责公司培训体系建设,组建和管理内部培训师队伍,建立外部培训机构合作关系;

9、管理公司员工劳动关系,及时办理各类人事手续,确保各类人事工作顺利开展,负责劳动争议的处理;

10、负责维护与上游渠道、招聘平台、人才市场、猎头等关系;

11、负责维护与政府、上级主管部门、人社部门、劳动监察部门等的公共关系,及时获得相关的信息支持;

12、负责公司企业文化体系建设,组织开展各项文化活动和文化建设工作;

13、统筹协调公司人员招聘、人才储备、人才配置工作;

14、维护公司人事信息系统,做好年度、月度人员异动统计,编制各类人事统计报表;

15、负责各区域/项目架子队人员监管工作;

16、负责日常OA的审批管理;

17、负责公司会议记录、会议纪要、公文的起草工作;

18、负责人事信息的管理、开发和应用,档案库的建立与管理;

19、完成上级领导交办的其他工作。

2008.11-2012.3期间担任人力专员/主管

1、主要负责公司的考勤管理;

2、负责公司OA管理;

3、负责公司的薪资核算与汇总工作;

4、负责公司的绩效计划与绩效总结的统计工作

5、负责公司的培训会议安排;

6、负责公司渠道维护、招聘平台、人才市场、猎头等关系;

7、负责公司人才库的建立与统计工作;

8、负责各区域架子队的人员编制与统计工作;

9、负责公司人事信息管理,档案库的建立与管理;

10、完成领导交办的其他工作。