1.招聘:基于甲方的岗位要求,为甲方招聘合适的人才,并就招聘过程中的相关问题与校园招聘负责人、高级咨询顾问保持持续沟通,以改进流程及面试者感受。

2.翻译:为甲方翻译招聘中所需材料,比如产品介绍。

1. 绩效管理

•  负责制定部门项目经理级及以上干部的年度绩效合约,审核部门约390名干部及员工的月度及年度绩效考核结果,就考核结果与33名直属下级进行绩效反馈,并对各业务项目予以协助、指导。
• 基于公司的年度绩效考核强制分布规定,修订部门绩效管理规定及月度考核细则。

1. 招聘管理

外部招聘:负责一线减员岗位的招聘管理工作,并协助公司人力资源部完成应届大学生招聘工作。内部招聘:负责部门直聘制人员岗位竞聘、晋升工作。薪酬管理基于公司宽带薪酬管理制度,运用薪酬管理系统,核算部门约390名干部及员工的薪酬数据。

1. 培训管理：负责完成部门年度培训需求调研及次年培训项目申报工作,并跟进培训效果。
2. 人员规划：基于重点岗位劳动生产率,以及部门新增业务需求及人员减少情况,规划次年人员需求,并完成岗位说明书编制、修订等工作。拟定部门分级岗位晋级实施方案,以进一步疏通分级敢给人员职业发展通道。负责部门111个岗位的标准岗位嵌套工作,为招聘、选拔、培养等工作奠定基础。

• 员工关系管理：负责部门干部动态管理及返聘等工作。负责完成新员工入职培训及合同签订等工作,同时对入职后的试用期考核予以管理支持。负责部门员工调动及离职等工作。
• 其他业务：兼负地面员工食堂管理工作,全面接管1月后,实现扭亏为盈。