负责人资行政部所有运行活动,汇报给工厂总经理以及集团人资总监,包括:
- 招聘活动以及人员满足情况;
- 培训执行以及培训效果评价;
- 考勤薪酬核算,社保缴纳;
- 公司安全环保的管理工作;
- 公司保安管理;
- 其他行政业务:招待,办公用品,内部车子管理等。
主要负责:
- 人资有关所有模块包括招聘,培训,薪酬福利,绩效管理等。
- 人资人员内部培养,工作计划,以及个人绩效评价。
负责管理员工档案,信息输入,系统处理,人员流动手续(入职,离职,调动),负责人资部人员
有关分析报告。
- 负责公司各部门人员绩效管理(数据统计,指标完成分析,改善跟踪等工作)。
- 建立人事软件,负责人员薪酬福利核算以及相关政策调整。
导游(国外游客)
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