月 薪:

职责业绩: 因刚入职,尚处于学习和融入阶段,除招聘交付6个岗位外,暂无其他业绩。

 工作职责:

1. 负责定期对集团进行组织分析和人才分析,对人力资源工作提出专业化建议;

2. 负责集团的人才发展工作;

3. 负责集团的绩效管理;

4. 负责集团消费品业务板块全国销售门店的团队搭建;

5. 负责集团招聘渠道(含RPO)的管理和维护;

6. 负责配合子公司总经理制定公司的发展战略;

7. 负责全盘管理子公司人力资源各模块工作,包括人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系等;

8. 负责子公司的人才发展工作,包括人才盘点、梯队建设、继任者计划、人员遴选及晋升、人员辞退等;

9. 负责对下属的专业培训;

10.负责全盘管理该公司母公司的人力资源工作;

11.子公司总经理辞职后,全面主持公司工作。

工作业绩:

1. 集团绩效核算无差错,员工投诉接近零;

2. 通过人才发展计划的实施,对有潜力的谷关员工进行培训, 提升了管理能力,保障了关键岗位的人才梯队供应;

3. 基本完成集团消费品业务板块全国销售门店后半程的团队搭建(最后交接于他人);

4.根据子公司发展阶段和规划,甄别和晋升4名骨干人员,零纠纷、低成本辞退人员30多名,为公司节省成本约80万元;

5.修正了子公司在绩效考核、薪酬福利方面存在的问题,完善了人力资源管理体系;

6.对某次单方面调薪的重大不利后果进行预警,调薪发生后及时敦促公司纠正,避免集团被列入黑名单而导致无法承接业务;

7.协助总经理制定2022年战略规划,并据此完成相应的人力资源规划。

 工作职责:

1. 协助事业部总经理制定发展战略,进行战略解码和目标分解;

2. 与各大区讨论确定各销区的年度、月度目标、存在的问题及需匹配的资源;

3. 全面管理事业部人力资源工作;

4. 完成事业部人力资源管理体系搭建,设计并建立人力资源部门三支柱与传统模块融合的模型;

5. 制定各项人力资源制度和流程;

6. 将赋能作为人力资源管理工作的重心,与业务部门合作,围绕赋能开展工作;

7. 根据业务发展情况,从组织发展角度进行组织诊断,并根据诊断结果进行组织干预,提升组织有效性;

8. 负责建立并不断完善调整薪酬及绩效管理,确保激励性;

9. 负责人才盘点,识别高绩效、高潜人员,对其进行针对性激励,及时清退不合格人员;

10. 定期组织HRBP与销区业务人员进行业务交流,总结提炼有效的销售方法和技巧并进行全员推广;

11. 对部门人员进行专业培训;

12. 负责打造创业型企业文化,通过动员管理层以身作则、宣传优秀典型案例等方式,从人为饰物、制度、核心价值观层面建设文化,提升员工工作积极性。

工作业绩:

1. 完成了人力资源管理体系0-1的搭建;

2. 通过人才盘点,完成对人力资源状况的摸底,分职系、分层次识别各类人员,在此基础上晋升1名技术总监、4名大区经理、10名城市经理,建立关键岗位人才梯队,及时清退不合格人员,零纠纷节约辞退成本60余万;

3. 根据人才盘点结果,识别主要能力短板,并组织开展了针对性培训;

4. 组织全国性销售竞赛,期间销售业绩平均提升30%;

5. 从组织发展角度出发,根据公司组织类型,设计三支柱与传统模块融合的管理模式,提升了人力资源管理效率,有效解决了各销区真实信息难以及时到达总部的问题;

6. 通过组织诊断,识别组织存在的战略及帮助机制方面存在的问题,采取针对性干预措施,改善了组织能力;

7. 通过专业培训,部分下属由无法完全胜任岗位到能够独当一面。

2018-08 至 2019-10  中德联合集团子公司——中德智能技术研究院（青岛）有限公司  人力行政部部长

工作职责:

1. 会同top manage对公司重大事项进行决策;

2. 与德国战略咨询专家共同开发完成公司发展战略;

3. 建立公司人力资源管理系统,全面负责人力资源各模块管理工作;

4. 负责公司初创团队的建设,招聘核心岗位人员;

5. 负责高端人才招聘、储备、激励和留存;

6. 负责向公司提供人力资源方面的专业建议;

7. 负责解决人力资源方面的重大问题;

8. 公司关键活动的组织及执行。

工作业绩:

1. 建立了符合公司发展阶段的人力资源管理体系,包括符合公司特质和实际的组织架构、薪酬福利体系、绩效考核体系、激励机制等;

2. 完成了公司初创团队的搭建及核心岗位人员的招聘;

3. 定向挖掘团队所需人才3名,引进“国家千人计划专家”3名;

4. 完成外部高端专家的寻访,通过“借人”方式,储备4名国外高端人才,丰富了公司人才库;

5. 通过物质、生活、精神等层面量体裁衣的措施,对高端人才进行有效保留和激励。

2017-08 至 2018-08 中德联合集团子公司——青岛西海岸通用航空产业发展有限公司 董事，人力行政部长

工作职责:

1. 作为董事会成员参与公司重大决策;

2. 协助总经理研究制定公司发展战略;

3. 负责人力资源规划;

4. 负责公司初创团队的组建和组织架构的设计;

5. 负责人力资源有关制度、流程的建设;

6. 负责公司关键岗位招聘;;

7. 建设公司的薪酬福利体系及绩效管理体系并监督执行;

8. 向董事长、总经理提供人力资源管理方面的专业建议;

9. 负责解决人力资源方面的重大问题;

10. 与关键利益相关人沟通,推动公司关键资质——通用机场资质的办理。

工作业绩:

1. 通过研究通航产业特点,根据公司实际,提出“载体开发先行、产业招商造血、丰富运营手段、最终自主运营”的总体战略思路,获得公司认可;

2. 完成了公司初创团队的搭建;

3. 建立了公司的人力资源管理体系,重点为招聘体系、薪酬绩效管理体系;

4. 协助总经理开展与政府、军方、局方及外部合作伙伴的沟通,最终取得通用机场审批文件,使公司计划建设的机场成为青岛首个获得正式获批的通用机场。

2016-08 至 2017-08  中德联合集团参股公司——青岛联合通用航空产业发展有限公司  人事行政部部长

工作职责:

1. 全盘负责公司人力资源工作,搭建人力资源管理体系,监督体系运行的有效性并持续完善;

2. 负责人力资源规划;

3. 负责关键岗位的招聘,建立与国际接轨的专业团队;

4. 负责设计符合公司现实、有特色的薪酬福利体系;

5. 负责制定培训计划,借助内外部资源开展人员培训;

6. 设计适合公司发展阶段的绩效考核体系;

7. 负责统筹管理国家级重点工业项目——空客直升机H135总装生产线项目合作进程中人力方面的工作;

8. 负责H135项目工业合资公司的架构设计及人力资源规划;

9. 负责H135项目工业合资公司的人员招聘,确保满足空客对工业合资公司的人员要求;

10. 负责项目推进过程中的部分关键工作。

工作业绩:

1、0-1搭建起公司的人力资源管理体系;

2、完成公司关键岗位人员的招聘;

3、通过谈判与空客方面确定工业合资公司的关键岗位人选、人员成本水平、人员成本分摊、人员专业培训计划、专家派遣方式等关键问题;

5. 完成H135项目工业合资公司的架构设计,并完成与项目预计发展相适应的2年人力资源规划;

6. 根据空客方面要求,完成工业合资公司部分技术人员的招聘;

7. 完成里程碑节点活动的组织、公司股东会的组织、向国家部委及省市主管部门的重要汇报材料的撰写。

2012-10 至 2016-08  中德联合集团子公司——青岛西海岸投资促进有限公司   董事，人力行政部长

工作职责:

1. 参与董事会的重大决策;

2. 负责搭建人力资源管理体系;

3. 负责人力资源规划;

4. 负责制定人力资源管理的各项制度和流程;

5. 负责根据公司的战略定位,设计有竞争力的薪酬福利体系;

6. 负责初创核心团队及关键岗位人员的招聘,建立素质优秀的国际化工作团队;

7. 负责根据公司的业务模式,设计公司的绩效考核体系;

8. 负责根据公司业务的发展,及时进行组织设计和调整;

9. 负责人才发展,对不合格人员及时进行优化、调岗、调薪,对优秀人员及时进行激励;

10. 负责建设标准化业务流程并持续优化调整;

11. 分管公司财务及行政工作。

工作业绩:

1. 通过全球招聘,吸引国内外人才,组建了一直国际化的专业人才队伍;

2. 建立了符合公司实际的人力资源管理体系;

3. 通过审视公司资源及外部市场需求,提出建设新的IT部门,成为公司新的赢利点,后期根据IT部的发展情况,提出将其独立为子公司的建议,使其一定程度上拜托了国有企业层层管理的束缚,成为集团发展最快、盈利最好的的业务单元;

4. 针对业务部门工作中出现的问题,经与各业务部门沟通了解,设计了业务工作流程标准化体系,提高了业务部门的工作效率,减少了工作失误,成功为业务部门赋能;

5. 根据组织发展情况,对公司业务部门进行了几次较大整合,提高了决策效率;

6. 进行人员盘点,根据盘点结果发现并晋升了部分骨干员工。

2011-01 至 2012-10  青岛中德生态园发展有限公司 人力行政主管

工作职责:

1. 负责起草人力资源管理制度;

2. 负责员工招聘;

3. 负责公司绩效考核;

4. 负责文件起草、审核和上传下达;

5. 负责组织会议并督办会议确定事项;

6. 负责公司各类内事外事接待及现场翻译;

7. 负责公司对外宣传,包括宣传网络建设及宣传内容输出;

8. 负责信息调研;

9. 领导交办的临时工作。

工作业绩:

1、 建立人力资源管理的各项制度;

2、 完成非核心岗位的人员招聘;

3、 完成各类接待工作;

4、 编辑内部信息参考资料,以内参形式供公司领导及主管经济的副市长参考。

工作职责:

1. 社会及民生新闻采写;

2. 政务新闻采写;

3. 组织读者活动;

4. 承担报纸订购任务。

工作业绩:

1. 多篇B稿、A稿;

2. 针对露天烧烤扰民的报道引起社会广泛关注,促使政府部门对辖区内露天烧烤进行了整顿。

工作职责:

1. 审计工作开展前后与客户进行沟通,提前获取并核对财务数据;

2. 内部预核及填列财务数据,制作审计工作底稿初稿;

3. 现场审计,完成自己负责的会计科目的底稿。

工作业绩:

作为审计团队成员,完成山水水泥、中石化青岛年度审计项目。