工作描述：

1.协助公司决策层制定公司战略发展目标;

2.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

3.组织制定完善公司各项管理制度;

4.全面负责公司人力资源管理工作:

(1)负责公司及各项目部员工的招聘和重要岗位的选拔;

(2)建立和完善公司薪酬和福利管理,形成具有竞争力的薪酬体系;

(3)建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;

5.负责公司对外事务、对外形象宣传,负责组织策划公司重大活动,公共关系维护;

6.负责公司后勤与采购管理工作；

绩效管理 、人力资源规划、 招聘 、二级人力资源管理师、 企业文化

工作描述

1.优化年度招聘计划并组织开展招聘工作;

2.建立和完善公司招聘流程与体系,更新与拓宽招聘渠道;

3.对集团内所需招聘的高层管理人员简历筛选、聘前测试、安排面试、薪资洽谈、offer拟写、入职跟进等工作;

4.配合集团人力资源总监开展公司高层管理人员年度目标责任书的编制、绩效考核指标拟定;并根据考核周期,组织开展月度、季度、年度考核;

5.指导集团及下属企业开展绩效考评工作,并对绩效体系进行完善;

6.协助人力资源总监建立与完善培训管理体系,编制、修订培训类管理制度文件;

7.组织制定集团及下属企业培训计划并推动执行、跟进评估培训效果;

8.负责组建企业内训师队伍,配合开展内部培训体系的开发与管理。

工作描述

1、开展景区内日常巡查、质量督查,组织阶段性暗访、提升;

2、跟踪、协调、沟通各部门周、月度、季度、年度工作执行、整改完成情况;

3、负责公司各类投诉的初步处理,上报与总结;

4、负责公司营运中心的日常监控管理、员工在岗状态监管、设施设备调度。

工作描述

1.协助办公室主任开展公司员工招聘工作,协助开展晋升晋级各项工作;

2.负责新进员工培训、合同签订、试用期考核、晋升提薪、转正办理并形成相应档案资料;

3.负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保、理赔事务;

4.负责考勤统计与汇总,工资、奖金等福利费用的造表与发放;

5.负责绩效考核材料料的审核、校对,并对绩效考核工作提升改进意见;

6.配合办公室主任组织开展公司内部培训、外送培训,进行技能测评督导与跟进。