当一个医疗设备生产公司的人力资源总监,我的主要职责是管理公司的招聘、培训和员

工关系管理等方面的工作,并制定并执行公司的人力资源管理计划。在这个角色中,我

不仅与员工紧密合作,还与公司高管和其他部门的同事协调合作,确保公司能够吸引和

留住最优秀的人才,以实现公司的战略目标。

描述:属于Thanh Cong Group旗下的医用手套制造公司,年产能达到33亿只.

责任:

公司法律事务

- 所有证照:土地使用权证、环保证、消防证、建设证等。

- 建立人力资源体系:组织架构、计算人力预算。

- 制定公司内部劳动规定。

- 管理招聘、文具等流程。

- 建立薪酬与福利制度:薪酬、奖金和福利等相关规定。

- 制定招聘计划、人员标准和岗位描述。

- 招募重要职位人员。

成就

建立组织架构体系。

成功招募重要职位(包括经理及以上职位)人员,特别是来自中国、马来西亚和韩

国的专家。

行政人事总监

在Kingwood公司,我负责制定和实施行政和人力资源政策,管理薪资福利、工作流程、

保卫安全、法律文件、以及专家与本地员工之间的培训与经验交流等方面的工作。我还

负责招聘和培训,以确保公司拥有最优秀的人才,并为公司的成功做出贡献。同时,我

人力资源部经理

描述:Kingwood International 是世界领先的奢侈品家具和装饰品制造商。公司总部

位于香港,在其他国家设有分支机构,并拥有大量的制造设施和办公室。.

责任

- 制定和实施人力资源政策。

- 规划公司的战略、人力资源体系、组织架构、劳动预算。

- 制定招聘计划,迅速满足公司的发展需求。

- 遵守越南法律法规。

- 鼓励、激励并支持现有员工,进行绩效评估。

- 进行薪酬管理、考勤、计算工资、个人所得税扣除、社会保险等。.

综合事务

- 管理行政预算计划和控制。

- 策划、组织和实施安全、职业健康和消防措施。

- 组织团队建设活动和公司事件。

- 代表公司与地方政府进行关系维护。

- 管理签证、工作许可证、入境手续(在 COVID-19 期间)、食堂、宿舍、车库、

安保队伍等。

成就

制定薪酬福利政策,吸引人才加入公司。在3个月内,成功招募了足够的生产人员

(约150人,包括14名来自中国的专家)。

人力资源部经理