该公司是国内柴油车和非道路柴油动力排放系统解决方案的领导品牌公司，在海外有收购业务和研发中心，规划成为全球领先的排放系统供应商。

主要业绩：
 负责股份公司和中国境内下属所有的子公司的人力资源管理工作。
 负责集团关键岗位的招聘录用工作。
 协助董事长对股份公司的组织架构进行了重新调整，提高组织效率，降低运营成本。
 协助公司将部分重复的业务进行了合并，调高效率，降低生产成本，裁减200多名员工。
 对现有人力资源的管理进行梳理和改善。
 制定新的绩效考核政策和更新集团的薪酬体系，以适应公司业务的发展。
 协助董事长对高管的绩效进行评估并采取相应的各项措施，做好集团的人员变动、薪酬调整、继任计划、人才培养等工作。
 按照上市的前期准备要求，对公司的人事工作进行相应的调整。
 协助董事长对海外2家工厂制定和落实2018年海外公司的业务计划和主要项目、投资计划和全面预算管理，每月分析和发现业务和管理中需要改善之处，并落实整改措施。
 定期或者不定期到海外公司检查经营管理情况，推进和落实公司的重点工作计划和任务。
 监管海外业务与负责国外和国内的协调沟通以及产品报价工作。
 协助董事长管控新投资企业的投资、财务风险和人员以及费用管理，确保所投资企业的资金、资产等处于安全管控之中。

公司描述: 舍弗勒旗下拥有三大品牌: INA、LuK和FAG，是全球范围内提供滚动轴承和滑动轴承解决方案以及直线和直驱技术的领导企业，也是汽车行业发动机、变速箱和底盘领域高精密产品与系统的知名供应商。作为活跃于全球的集团公司，舍弗勒2013年销售额达到约112亿欧元，在全球有约79,000名员工，是德国和欧洲最大的家族所有制技术公司之一。舍弗勒在49个国家设有约170个分支机构，形成一个包括生产基地、研发中心、销售公司、技术服务代表处和培训中心的全球性网络。
秉承“本土资源服务本土市场“理念，舍弗勒大中华区致力于为客户提供高品质产品和零距离服务，为集团和社会的可持续发展贡献力量。
舍弗勒（南京）有限公司位于江宁科学园内，包括生产工厂、行政楼、研发中心、物流中心及其它附属工程。一期工程计划2013年建，主要产品为精密轴承、精密传动部件和线性导轨系统，用于机械制造、重工、交通运输、风电、机床 | 工程机械等领域,规划4个工厂和研发中心，员工约4000人。
工作职责和业绩:
全面负责南京基地4家工厂和1个物流中心的人事和行政的管理工作。职位: 人力资源总监负责人力资源管理、行政、职业培训学校、环境监控安全、安保、医务室。
主要工作业绩:
 制定公司的人力资源战略和规划，提升公司组织能力，满足公司快速业务发展的各项需要。
 制定公司各项人力资源管理政策和流程确保各项工作高效有序的运行。
 制定和监督落实员工各种发展培训项目，满足新建工厂快速业务发展对人才的紧迫需求。
 设计、优化和执行各种人才发展项目: 新员工融入、蓝领技能提升、轮班长项目、工程师职业发展路径、管理培训生项目、技能传承项目、卓越工程师项目、生产经理项目、员工轮岗项目、项目经理发展路径、领导力项目、人才对话、人才盘底和人才继任计划等。公司80%的管理职位和高级工程师和项目经理都是通过内部的培养获得的，为公司业务的快速扩张，提供了足够数量和质量的人才，获得各方的赞誉。
 负责制定和执行人才搬迁政策，适用员工300人，获得的满意的效果，稳定员工的作用。
 负责人才稳定和留住人才，离职率一直保持低水平，关键员工年离职率保持5%以内。
 负责员工满意度工作，通过企业文化、日常管理和沟通，全员满意度连续3年超过87%。
 新建基地每年有超过10个以上大的新建项目或者搬迁项目，所有相关工作顺利完成。
 负责计划和管控公司的人头和相关的所有人事费用的预算工作。
 成功支持公司的2个工厂和物流中心（分别大约45,000平方米、30,000平方米、13,000平方米）的建设，负责食堂和医务室的（大约3,000平方米）的所有功能的平面规划和设施选购到最后的安装落实日常运营的所有工作；
 提升和完善南京培训中心的日常工作，增加了大专层次学生的培养，准备本科层次学生的培养前期工作，同时完成南京新培训中心的投资预算和平面内部布局规划；
 顺利完成基地的食堂、监控、办公室装修和装饰、安保、交通车、清洁等许多行政工作；
 人力资源团队于2017年11月，在德国总部专家的审核下，成功在舍弗勒全球内首家唯一获得“持续改进4星”人力资源部门的认证，成为集团人力资源持续改善的标杆管理部门。
 支持第三家工厂的新建工作。

公司描述: 大陆汽车系统（常熟）有限公司是德国大陆集团（Continental AG)在常熟投资的外商独资企业。德国大陆集团是全球500强企业之一的世界著名跨国公司。于1871年以联合股份公司的形式始创于德国汉诺威，自成立以来，大陆集团一贯秉承着开拓创新的精神，持续不断的取得稳定而显著的增长。今天，大陆集团已发展为全球领先的汽车系统供应商。凭借多年积累的丰富汽车专长，大陆集团致力于开创安全、舒适的驾乘体验。大陆的成功是全球85000多名优秀员工精诚合作的结果。这些员工运用专业技术，发扬合作精神，竭诚为客户开发、生产和供应品质一流的产品。大陆汽车系统（常熟）有限公司于2007年5月28日正式成立，公司位于江苏省常熟市东南开发区内。第一期投资额为8.7千万美金以上，工厂正式投产后员工超1000人以上。目前主要生产汽车液压系统，采用全球最新的设备和技术生产高品质的产品，产品主要面向国际市场销售，部分产品面向国内市场。 ＜ xml: namespace prefix =o ns = \\\\\\\"urn: schemas-microsoft-com: office: office\\\\\\\" /＞
现我公司诚挚邀请那些勤奋敬业不断超越自我的人才加入我们的团队，共创伟业！公司提供良好的培训和发展空间，同时可以领略到多国文化的和谐共...
工作职责和业绩:
人力资源总监和工会主席---负责人力资源管理、行政、政府关系、法律事务、环境健康安全、工会以及总经理不在时的公司的日常行政管理工作。
兼常熟东南开发区人力资源经理协会副会长
主要工作业绩:
 在全球的政策框架下，负责所有人力资源系统的战略规划和实施，支持底盘和安全系统业务在中国的业务发展。
 负责建立所有的相关的政策和流程，并确保其经济高效的运行。
 负责监督落实人力资源规划、招聘、薪酬、培训发展、绩效管理、人次继任计划和留任，已及员工关系等各方面工作。
 负责公司所有人力资源和行政的预算规划和监督实施。
 成功的培养了大量的优秀人才，给兄弟工厂输出了大量的管理人才，如总经理、多名部门高级经理等。
 成功负责招聘高级管理者和15名长期在中国工作的外籍员工以及关键职位员工。
 引入和推行公司文化，道德标准，建立和维护一个积极健康的员工关系，7年没有发生一起劳动仲裁案件。
 负责外籍员工的派遣事务，每一位外籍员工从报道到离开中国的所有派遣工作顺利完成。
 负责政府关系的沟通和协调，为公司的建设和新项目节约了大量的时间和金钱。
 负责和总部的沟通和协调，为业务的发展提供及时的支持和反馈。
 全面负责新建工厂的所有相关工作，我是第一个加入公司的，到工厂成功投产和快速扩张和相对稳定期，2013年底员工大约2000人，一切运行良好，成为集团新建工厂的标杆。
 每年本人的个人业绩均为优秀，获得公司和总部多项特别培训和培养和奖励。
 组建和培养了一支优秀的HR团队。
 带领行政团队给员工提供满意的各种后勤服务。

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
职位: 中国区人事行政经理 负责人力资源、行政、IT在中国的3家工厂的人力资源工作
主要工作业绩: 帮助公司成功建立2家（每家从零开始到200人的工厂）。
 负责建立所有的相关的政策和流程，并确保其经济高效的运行。
 负责监督落实人力资源规划、招聘、薪酬、培训发展、绩效管理、人次继任计划和留任，已经员工关系等各方面工作。
 负责公司所有人力资源和行政的预算规划和监督实施。
 负责计划和招聘长春、常熟的主要管理人员和工程师。
 负责建立和执行人力资源项目支持业务的发展和需要。
 引入和加强公司文化，道德标准，建立和维护一个积极健康的员工关系。
 负责所有外籍员工的派遣事务。
 负责引入和落实全球的人力资源项目在当地的执行。
 负责和总部的沟通和协调，为业务的发展提供及时的支持。
 负责行政团队给员工提供满意的各种服务。
 负责和第三方的专业合作，如Hewitt，猎头公司，租车公司等。

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
职位: 人事经理 ，工会主席负责人事、行政、信息技术、政府关系、法律、工会。
主要工作业绩:
 支持收购当地的企业，主要负责员工关系、薪资福利、员工动态以及诉讼方面的尽职调查。
 对公司的生产、技术和质量和计划管理团队成员进行了成功的调整。
 按照美国总部的框架原则，对所收购公司的人力资源体系进行重新梳理并进行规划和调整。
 负责制定新的销售激励政策，大大激励了销售人员的士气，销售订单获得大幅增长，公司的年销售收入和利润都实现了50%的增长。
 执行新的生产绩效考核制度，激励了员工的积极性，提高了产出和员工技能的提升。
 由于财务总监职务空缺，成功担任公司财务总监6个月时间，确保公司财务管理工作正常有序的运行，同时发现并处理和纠正了原公司财务负责人的不法行为。
 成功处理了2起法律诉讼案件，为公司挽回了数十万损失。
 通过引入和推行总部的领导力、企业文化和行为准则，逐渐形成了积极向上的良好氛围。
 负责每周和美国总部进行沟通，汇报最新情况和工作进展，获得总部的理解、支持和帮助。
 带领团队给员工提供良好的后勤和信息技术服务、员工关爱。
 负责并顺利开展政府协调沟通、外籍员工的管理等工作。