职责业绩:作为外卖入驻期负责人,带领团队(下属4人)服务于外卖商家,提供更优质的入驻解决方
案:
1.商家体验运营
带领团队负责商家入驻流程的产品运营工作,对供应链产品效率及用户体验负责
1以客户为中心,通过用户调研/数据分析/竞品调研等方式定位用户痛点,作为项目owner先后发起
供应链四期/入驻路径重构等专项,以项目制充分协调上下游的产研资源,通过有效的项目管理优化整
体链路优化;
2联动上下游,以课程/辅助装修/外卖硬件等为抓手策划营销活动,赋能商家,提升商家经营效率;
3协调上下游的商服/合规/风控等逐步优化审核策略,逐步优化审核策略,为商家提供更好地入驻体
验;
4供应链产品的日常运营及维护;
结果:通过产品运营建立了商家入驻的效能优势,整体效率指标从66%提升至95%且维持高位水平;
2.用户增长
负责外卖商家的线上增长工作,从0到1搭建用户增长矩阵及团队
1梳理内外部可用资源,以数据驱动确认漏斗转化提升为主、内部资源引流为辅、外部资源次之的三
层转化矩阵,合理化配置人力及资源;
2在用户漏斗转化上,通过数据标签进行用户分层,依据用户行为通过push/AI/短信/人工等形式进行
激活和挽回留存,精准出击ROI最大的环节;
3在内部资源转化上,跨业务团队实现内部广告位流量运营/活动设计/功能型增长配置,实现内部资
源最大化引流利用;
4从0到1搭建线上电销增长团队,梳理电销销售团队(300人)作业SOP及CRM系统搭建,通过线索
分层及用户画像,配置差异化策略;
5外部资源以品牌联动/异业合作为主要形式,通过商家生命周期行为寻找最合适的合作对象;
结果:线上入驻供给量提升2.3w+,增幅85%,2023年3月提前完成全年设定目标、单成本降低64%;
3.成本优化
负责下属业务流程优化及300+外包作业流程优化
1以数据驱动,建设及提升入驻链路及审核相关产品能力,提升作业人效;
全自动产品能力建设,实现过程能力自动化、智能化,降低人力成本;
2梳理流程阻点并简化规则,提升作业人效;
3妥善的外包管理机制,激发坐席作业潜能,提升人效产出
4.团队的日常管理,负责团队成员的选用育励汰,针对性的制定人员培养计划,提升整体团队战斗
力。