内容:

1、线上(EHR)收集与审核各区域公司绩效数据,对异常数据进行分析与沟通;

2、完成关于绩效数据的分析,为公司年度调薪提供决策依据;

3、完成绩效方案调整前后分析,拉通业务部门,为业务部门决策赋能;

4、统筹推进物业、公寓、商管薪酬共享建设,负责人事报表设计管理及系统实

现,为领导决策提供数据支撑;

5、对接 IT部门,及时跟进需求开发进度,组织验收并交付,确保方案落地;

6、兼集团 ssc角色,独立负责置业、商业(人员4000+)所有薪酬相关工作;

7、完成关于人员信息(满编率&离职率、人效数据等)、薪酬相关(如人力成本预算等)的分析报表,呈现变化趋势;

8、协助完成公司上市前资料的提供及上市后审计资料的提供及人事内审等其他工作。

业绩:

完成算薪数据上线,提高准确率;推动数据报表上线,为管理者提供决策依据。

内容:

1、团队组建初期进行行业薪酬调研,建立并完善符合公司实际情况的薪酬体

系;

2、拓展和维护招聘渠道,持续完善和优化公司人才库,建立人才梯队;

3、全面负责公司员工关系管理工作,包括入转调离续办理、劳动争议协调处理等;

4、推行公司绩效管理考核制度,督导各部门绩效管理工作的推进,并主导绩效面

谈;

5、及时、准确完成薪酬核算和发放,定期输出相关报表,与财务定期对接账务事宜;

6、负责公司办公资产盘点、报废、登记建档、行政文化标识等管理工作。

内容:

1、薪资发放:负责宁波工厂14大分厂一线员工(8千余人)薪资、年终奖等的核算

与发放;

2、薪酬监控:激励发放季度监控、月度薪酬关键指标监控;

3、薪酬专项:年度调薪、年度预算、人工成本分析等;

4、根据公司战略和业务需求,负责公司整体薪酬管理方案的优化和推进;

5、不定期组织薪酬组内部培训,提升技能。

业绩:

独立负责薪酬组相关事宜,提升内部人员工作技能

深圳市维也纳国际酒店管理有限公司 人力资源经理