职责业绩: •通过策划和实施目标人群的领导力发展项目助力搭建产品线人才梯队
1. 中高层定制化领导力提升项目的策划与落地实施
2. 新经理/(潜质)主管转身项目,支持学员完成角色、心智模式的转换,学习管理技巧
3. 基层主管人才发展项目,培养和输送基层主管人才,形成生产运营基层主管人才库
、课程设计和开展支持人才发展项目支持组织发展
•通过培训计划的管理和执行完成产品线培训管理
•通过宜搭低代码开发高级认证,建立数字化办公应用搭建培训管理等应用,形成线上管理,提高流程效率和管理有效性;支持业务的数字化应用需求
•通过产品线绩效管理流程,重点人群的个人发展计划管理,人才盘点等方式,识别重要人才。匹配相应资源,跟踪其成长
•通过组织文化活动、通过图片、音视频宣传等方式推动产品线文化打造

职责业绩: •通过交付高效专业的各类学习服务提升员工学习体验
1) 提供专业的学习圈体验,包括课前准备、现场支持、现场授课以及学习跟进
2) 设计和实行学习活动以提升学员的学习积极性
3) 参与学习与发展政策的制定和更新,确保政策的执行落地
4) 持续有效地进行供应商管理,筛选优质培训资源输送内部学习
5) 通过新媒体的方式有效推行线上课程的学习,并提供相应的操作指导,增加趣味性与员工的参与度
•通过各类数据的及时提供实现学习与发展的执行效率的可视化
1) 及时准确地维护学习系统数据并提供可信的学习报表
2) 通过对过去学习数据的分析,编制未来的培训计划
•支持中国区人才发展项目及全球项目
1) 支持中国区不同目标人群的人才发展项目(高潜人才、初级经理及中层经理)
2) 支持中国区语言类学习项目的实行和落地
3) 作为窗口对接员工敬业度调查,并完成其在园区的实行落地
4) 作为窗口对接全球系统上线项目,提供相应的培训支持
•支持园区各事业部的人才发展相关工作
1) 支持业务的绩效管理、员工个人发展计划等工作
•通过对各类体系要求的学习,对接外部认证公司、供应商及内部审核
1) 作为ISO14001 / ISO45001/ IATF16949要求的内部和外部审计的人力资源代表参与相关审核。
:5年+跨国制造企业学习与发展、人才培养项目相关工作经验