房地产
工作描述:
1、负责公司人力资源整体规划，组织架构搭建及岗位测评、人员配比实施；
2、建立招聘、培训、绩效考核、企业文化建设等体系，制订具体实施细则和实施流程、节点；
3、规划、监督、实施人力资源部员工的招聘、薪酬、绩效考核、培训等管理工作。组织文化旅游等重点产业大规模员工招聘与任用活动；
4、塑造、维护企业文化，加强品牌对外宣传及内部员工凝聚力；
5、负责公司人力预算编制，监控各部门人力成本费用支出。

房地产
工作描述:
企业简介: 卓达集团于1993年成立，企业资产千亿元，员工15000人，是以绿色装配式建筑为核心，现代农业、商业、养老等服务业为配套产业的城市运营商。
1、负责地产板块招聘工作: 带领团队为传统住宅地产、养老地产、医疗大健康产业、文旅地产、商业地产、农业等板块进行组织架构、岗位编制、岗位说明书建设，参与人员招聘、面试工作；
2、招聘计划管控及实施: 组织计划北京、广州、成都、上海、南京等全国二十几个重点城市专场招聘，合理安排招聘计划及团队人员配置；
3、招聘渠道管理: 建立全国五十余家猎头公司合作渠道，定期对猎头公司进行审核筛选；开拓产业协会、对标企业名录、圈层等非常规招聘渠道；
4、完善招聘制度、招聘体系及招聘流程，牵头梳理与各业务部门对接流程，保证横向沟通顺畅；
5、招聘费用审核、管理，外部渠道佣金结算。
2015年8月调任农业集团人力行政经理，负责农业集团人员招聘、团队组建；薪酬/绩效体系搭建及日常行政管控工作。参与组建PPP、特色农业产业园区类型等多家分公司。

工作描述:
企业简介: 大玩家超乐场是一家以室内综合游乐场为主的全国性连锁企业，拥有一百多家直营店，遍布全国。是万达广场的战略合作伙伴，室内综合游乐场业领跑者。
一、组织结构计划及招聘指导
1.组织结构、岗位编制及人员安排的合理配置，制作岗位说明书；
2.参与完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，增强工作效率，降低人力成本；
3.负责全国百余家直营店店内人事干事招聘工作的管理、指导，定期进行招聘知识培训。
二、招聘计划及实施
1.参与总经办招聘计划制定，分解招聘任务，定期提报招聘工作进度周报月报；
2.招聘团队任务分配、组织实施。店总、值班经理人才把控、测评、派遣；
3.开拓招聘渠道，面向全国多渠道多手段开展招聘工作（网络、微信、校园招聘、部队招聘等）；
4.熟练掌握各种面试手段，如一对一的结构化面试、集体面试、无领导小组讨论等，利用现场面试及网络视频面试等工具进行招聘。 .
5.参与创建公司人才测评体系，熟悉人格测试、履历分析、面试法、公文筐、情景模拟、胜任力模型等测评工具。

工作描述:
1.招聘模块: 根据公司政策及需求进行定岗定编，指导招聘计划的制定及执行；熟悉消费品及零售行业招聘手段，招聘范围包括中高层销售管理人员、客服、促销导购、销售、职能部门人员等。 维护招聘渠道，负责职位发布及修改。开展与猎头公司的洽谈合作以及候选人沟通面试工作； 负责简历筛选、面试。公司整体到位率维持在95%以上，根据实际情况提报招聘报告；招聘人力成本的管控。
2.培训模块: 每月初拟定培训计划，对新入职员工进行入职培训及内外部日常培训工作；
3.负责员工入职资料审核、合同签定存档、离职面谈、离职手续办理等工作；熟悉国家劳动法规及劳务风险规避技巧。