职责业绩: 负责五家业务公司的人力工作,具体工作内容如下:
1、深入了解和掌握业务进展和人员现状,根据业务的战略发展方向,进行组织诊断,整合内部资源,提供HR人员解决方案及梯队建设方案;
2、协助建立健全培训体系及培训实施落地;
3、落实推进公司绩效考核政策 ;
4、负责企业文化、价值观在事业部的落地,与总部人力资源部的良好沟通,传达总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作在业务线的同步实现;
5、负责五家业务公司的人员招聘;
6、实施日常员工沟通:如新员工入职跟踪、离职面谈、各部门员工访谈等;
7、参与项目型工作:人力资源盘点,职业能力认证,校园招聘等。

职责业绩: 负责浙东区域培训与人才发展、企业文化和员工活动板块工作,兼任余慈片区人力负责人,具体工作内容如下:
1、制定浙东区域培训与人才发展部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督浙东区域培训管理制度和企业文化建设方案,对区域的员工福利制度、培训、企业文化等方面进行统筹管理;
3、制定浙东区域校系列人才培养方案,为区域的发展建立人才梯队,负责后备人才的选拔、培养、以及任用;
4、根据工作需要全面负责浙东区域管理人员以及余慈片区在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘选用;
5、组织开展区域文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
6、负责余慈片区的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调。