一、招聘管理:
1、负责招聘渠道的日常维护管理工作;
2、负责社会招聘的开展,协助校园招聘工作的开展;
3、负责招聘数据统计分析,提升招聘质效。
二、培训管理:
1、协助集团层面培训组织工作;
2、制定本区域内培训计划并实施;
3、体系化培训设计及组织,部分管理干部培养项目实施。
三、薪酬绩效:
1、核算月工资、季度绩效、年终绩效工资并发放,个税申报;
2、按集团节点完成绩效评估定级工作;
3、管理费用预算编制及执行管控。
四、组织发展:
1、组织架构及编制管理;
2、人才盘点。
五、其他:
1、入转调离手续办理;
2、营销BP对接;
3、上级交办的其他工作。

北京-朝阳区
一、招聘管理:
1、负责招聘渠道的日常维护管理工作;
2、负责社会招聘的开展,协助校园招聘工作的开展;
3、负责招聘数据统计分析,提升招聘质效;
4、负责区域人才地图的统计汇总。
二、培训管理:
1、协助集团层面培训组织工作;
2、制定本区域内培训计划并实施;
3、体系化培训设计及组织,部分管理干部培养项目实施。
三、行政管理:
1、负责办公环境日常管理,包括办公设备维护、办公能源供应、日常5S检查;
2、负责固定资产管理工作,定期盘点维护公司固定资产,并出具盘点报告。
四、领导交办的其他事宜。

张家口
一、招聘:
1、招聘渠道开发维护(网络、内推、猎头);
2、日常招聘工作(实习生、专员—总经理级);
3、专项招聘工作(新进城市团队组建招聘、新业务开展专项招聘);
4、校园招聘;
二、社保、公积金、工作居住证业务办理:
1、办理员工社保增减员、补缴、长期驻外医保备案、产检及生育津贴报销、医疗手工报销、跨省转
移等业务;
2、办理员工公积金增减员、补缴、多缴退还、跨省转移、各类提取业务办理;
3、办理工作居住证新办、转入、注销、年检业务;
三、基础管理:
1、入职手续办理、劳动合同签订及续签、红头文件的发布与存档;
2、电子及纸质档案维护;
3、转正管理;
4、离职证明的开具
四、绩效管理:
1、根据集团节点要求,推进绩效考核工作(绩效考核表制定、评分、强制排名、面谈及结果应用);
2、人才盘点:三级人才盘点(测评、人才盘点会、结果应用);
五、其他:
1、企业管理:对接集团企业管理部完成二级权责手册的修订与报批;
2、培训管理:专项培训组织与推进、与集团对接新员工入职培训;
3、总经理个人事务及领导交办的其他临时性任务。

北京
1,根据公司年度战略制定年度招聘计划及预算
2,开发和维护招聘渠道
3,根据年度计划及实际运营情况调整制定月度,季度招聘计划
4,检查监督招聘人员日常招聘工作
5,月度,半年度,年度招聘数据统计分析及总结
6,公司半年度竞聘演讲的组织安排
7,业务人员初步面试
8,公司人事相关制度、通知等的撰写
9,整理招聘话术并对招聘人员进行培训
10,部队招聘及校园招聘的计划执行
11,绩效考核核算
12,每月薪资核算
13,社保网上申报,补缴,手工报销等
14,入离职手续的办理,进行离职面谈,月度离职分析
15,领导交办的其他任务