内容:
劳动关系
1、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《社会保险
法》等相关法规政策;
2、负责员工合同管理,开展合同签订、内容审核、合同保管、续订合同事宜;
3、推动建立员工发展通道,完善沟通、激励机制与内容,解释人事相关政策规
章,开展离职面谈与评估;
4、提供有关保险、福利、制度和心理方面的咨询服务,营造平等、和谐、友善、
清晰的沟通环境及氛围;
5、定期进行人事相关数据的整理、汇总、分析并形成书面报告,给领导提供决策
支持。
人事调配
1、负责员工入职、转正、离职、内部转岗调动;
2、执行岗位竞聘答辩、会议材料准备、评审委员聘请、会场整体布置、会议过程
控制、会后记录、整理归档等相关会务工作;
3、员工档案接收、档案资料整理、分装、转递,职介存档手续;
国内外派驻及补贴发放
1、协助业务部门制定派驻计划并予以实施;
2、负责员工外派工作,根据各基地生产情况及生产进度对需要支援的基地派出人
员帮助解决生产问题;
3、根据派出时长及距离的不同,核算并发放外派补贴。
业绩:
1.公司质量活动策划
2.部门高潜人才库搭建及高潜人才培养

1.客户信息、社会信息、厂家信息等的信息收集;相关的标准、政策、文件的归档管理
2.负责培训材料的撰写,并协助服务团队完成产品知识库、案例库的维护和持续更