一、薪酬模块：
1、薪酬核算:负责每月薪酬核算,制作及审核销售部门绩效奖金以及发放及全国个税的申报与缴纳,保证员工工资按时且准确的发放,任职期间0重大差错,同时对员工薪酬板块疑问进行解答。
2、供应商管理:负责各类保险供应商(五险一金、灵活用工、体检、残保金)等,日常对接和沟通维护,保证相关业务正常开展,同时定期结合实际情况给予供应商评价,动态优化调整。;
3、薪酬预算:负责人力成本预算管理,结合公司发展战略同步整体组织架构,根据已有月份的成本数据制作下季度人力成本预算,给予HRBP人效建议。
4、年度调薪:根据上年度员工薪资绩效整体情况,给出数据分析,协助HRD完成年度调薪数据的测算及审批。
二、绩效模块：
1、体系搭建:结合业务特点辅助管理层验算年度指标的合理性,并跟进实施年度、半年度、季度、月度绩效考评,开展绩效过程管控以及校对。同时根据业务发展情况,对于绩效执行中产生的重大偏差,及时做出预警,推进各岗位绩效方案调整及再优化,包括月度绩效、年度超额激励、业务线年度考核方案、跨业务线合作激励等。
2、绩效应用:负责全员的月度绩效评估工作,确定员工绩效结果,进行绩效反馈,并将绩效结果应用于薪酬职级调整、绩效辅导、年度评优,试用期转正等方面。
3、日常运营:制作及复核业务部门提交的绩效奖金数据,确保核算规则符合绩效方案且核算无误,同时监控绩效奖金数据,在试用期人员转正、业务线方针调整等方面为提供数据支撑和预警。

一、员工关系
1、负责员工入离调转手续，劳动合同签订、变更、续签、终止、解除等各项人事手续的办理，规避法律风险，避免劳动纠纷;
2、建立员工档案、花名册、通讯录并及时更新；
3、北京市工作居住证企业资质开通、积分落户、高新技术企业资质申请等相关手续的办理工作；
4、针对公司人事等规意制度，五险一金相关问题负责解答员工疑问。
二、薪酬福利
1、社保公积金缴纳的相关业务申报及费用报表的统计整理与宙核；
2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，制作公司每月的payroll；
3、按规定制作各部门职丅绩效，提成，年度奖金报表，并交申财务部门审核；
4、负责品工个人所得税，残疾人就业保障金的电报，经济赔偿金的计算，以及税务相关问题负责解答员工疑问；
5、协助完成薪酬数据分析及统计等工作。
三、行政前台
1、负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理工作;
2、做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档;
3、负责组织、协调员工活动、文体活动等;
4、负责办公环境日常管理 ;
5、完成领导交办的其他任务;

一、UI设计
负责企业成立初期所有形象宣传设计(包括网站,logo,宣传册等);
二、企业招聘
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
2、执行电话甄选、面试招待、后续跟进等工作。
三、行政前台
1、负责来访人员接待、前台电话转接;
2、负责为新员工及离职员工办公设备的办理;
3、负责员工名片印制;本市及外埠邮件的快递联系、办理。