薪酬管理专家-智乐聘猎头做单平台

首页做单必看出海招聘必看关于智乐聘

简历详情

更新时间：2025-03-09

****

                                        薪酬管理专家                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                35岁
                                /
                                女                                /
                                未知                                /
                                本科                                /
                                11年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：互联网, 科技

目前居住地：北京

期望工作地：北京市

目前年薪：28.00万元

期望年薪： 30.00万元

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2010-09 至 2014-06

专业

人力资源管理

就读学校

河北师范大学汇华学院统招本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

                                    任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任;

                                    职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职;

                                    描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述。

工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            薪酬激励主管                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            评估需求:结合业务需求,评估优化部分岗位薪酬体系,出具合理建议;

政策完善:健全优化内部薪酬政策,完善薪酬福利制度;

调研分析:调研行业薪酬信息,进行对标分析,输出有价值调研报告,提供相关决策依据;

运营提效:完善中国区COE内部薪酬运营体系,规划内部运营工作;

费用管控:监控人工费用成本,定期出具薪酬分析报告,预控风险;

奖金分配:参与奖酬分配等项目,输出相关可行性方案,并推进落地执行。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            薪酬福利主管                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            政策完善:健全薪酬类政策:从无到有制定签约奖制度,完成外区餐补、房补政策优化,推进落地。

核算运营:统筹分公司万人+薪酬核算管理工作,实现规则、流程统一;

报告分析:搭建薪酬数据库,出具外区成本管控分析报告,协同财务监控人工成本;

算薪系统:规则梳理,编写外区算薪需求及测试方案;协助外区算薪上线的项目;

个税管理:负责宣导培训并搭建个税信息平台,完成专项项目,对个税模块进行规范化管理

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            薪酬福利主管                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            奖金调薪:年度性奖金、调薪项目:把控奖金、调薪奖金预算,给出全司各部门建议,追踪进度复核预算,并完成一系列

管理工作,推进项目有序进行。

薪酬分析:根据部门业务需求,分析内部员工薪酬水平出具薪酬分析及薪酬成本报告;参与薪酬调研工作;

运营提效:健全完善内部运营流程,搭建内部算薪系统;

个税管理:宣导落地新个税政策,并负责全司20多家3个地区个税申报工作:

数据治理:建立公司统一数据标准及规则,完善数据口径;

考勤管理:建立完善考勤管理体系,完善优化薪酬-考勤管理制度,保证考勤制度平稳落地。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HRIS                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            流程设计:参与系统核心人事、福利模块、offer模块需求调研、模块设计、组织测试、优化流程等工作;

数据管理:负责管理公司级部门级组织架构调整,职务数据管理、完成近保证架构、数据有序运营;

流程监控:监控进度流程,定期对异常流程进行提醒并处理,保证系统平稳运行;

权限管理:结合实际业务,梳理系统权限角色,完成HR权限角色蓝图;

推广运营:编写使用手册,组织系统培训,并根据系统各阶段流程使用情况进行不断迭代更新;

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HRBP                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            招聘管理:深入了解业务运行情况,评估人员结构,提出有效合理的人员补充计划,保证团队结构稳定;负责部门技术、

销售、产品、运营等方向的招聘;

人才管理: 通过自上而下的宣贯公司绩效考核制度,确保制度宣导到位;组织试用期及晋升评审等;进行九宫格等人才盘

点办法,搭建试用期管理体系,有序的推荐人才管理项目落地。

绩效激励:协助部门绩效管理测算、参与部门期权方案分配,并进行期权数据测算,协助期权政策落地;

员工活动:多形式的搭建员工沟通窗口,了解员工动态,为员工提供双向了解渠道;组织生日会团建、年会等活动,提升

员工满意度;

我感兴趣，想要查看完整简历

简历完整度

100%

简历标签

薪酬管理

薪酬分析

政策优化

个税管理

数据治理

项目管理

跨部门协作

相似候选

31岁 / 先生 / 本科 / 10年工作经验

薪酬绩效科长

35岁 / 女士 / 本科 / 12年工作经验

HRBP/人力资源经理

33岁 / 女士 / 本科 / 11年工作经验

薪酬绩效专家

37岁 / 女士 / 本科 / 14年工作经验

人力资源经理/主管

30岁 / 先生 / 本科 / 8年工作经验

查看更多精英简历

猎头做单关于做单平台用户条款隐私政策

企业招聘关于全球招聘全球资源分布外籍专家

服务支持关于我们联系我们意见反馈加入我们

18504119150(工作日 9:00-18:00)

官方知乎

猎头交流群

官方微信

辽ICP备15010399号-1 经营许可证编号：辽B2-20220294 人才服务许可证:210202220326 Copyright©2015 zhilepin.com All Rights Reserved

用人企业登录

猎头\猎企登录

验证码登录

获取验证码

7天自动登录

收不到验证码

没有账号? 申请猎头服务

您当前扫码的微信账号暂未绑定过平台HR账号，请先绑定平台HR账号

验证码绑定

获取验证码

收不到验证码

没有账号? 申请猎头服务

点击获取语音验证码，您将收到来自系统的电话呼叫，请您注意接听。

获取语音验证码

{{countdown}}后可重新获取

超时未收到致电，请添加下方二维码反馈

在线回复时间：工作日9:00-18:00

你的身份是?

我是人力资源从业者

我对职位感兴趣想要做单赚钱

我是甲方企业

我有类似需求想要咨询猎头招聘

我是候选

想要投递简历、找猎头协助转职