1、主要负责拉美数字能源业务部的招聘，人才发展、员工关系模块。
2、支撑组织作战队形变化，优化资源配置，负责社招、校招、多元化用工管理，管理好人进人出。
3、负责能力提升规划及执行，梳理新员工学习大纲，落地系统化的培训课程；针对应届生制定培养方案，训战结合。
4、加强本地能力，促进本地价值发挥；为业界明白人配备导师和定制个人发展计划；加强本地数字化学习平台建设，开发贴合本地需求的课程。
5、对准新业务场景，基于战略目标和业务诉求，形成针对性的能力提升方案并执行；通过课程总结并上线至数字化学习平台，加强学习资源建设。
6、简单透明管理，关爱员工身心健康，打造团结积极向上团队氛围。

公司介绍:数码模汽车(墨西哥)有限公司总投资5000万美元,是亿和控股的第十一个产业园,主要从事汽车座椅骨架、零件冲压,精密机构件冲压。
工作职责:
1.负责完善人力资源体系,使集团的人力资源体系适应墨西哥当地情况;
2.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
3.与各部门沟通,制定年度人力资源编制,开拓内外部招聘流程,储备人员;
4.监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
5.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6.编制年度员工培训计划,并开发内外部资源实施培训;
7.处理日常行政工作。

公司介绍:多米尼加金汤铝业有限公司(Kingtom Aluminio SRL)属于中方控股大型铝型材生产企业,位于多米尼加圣多明哥。公司创建于2016年10月,占地7万多平方米,计划建筑厂房面积5万平方米,年产能5万吨铝型材,其中,一期工程已建厂房面积近2万平方米,并投入了全套铝型材生产线设备,年产能1.5万吨铝型材。
汇报对象:管理者代表&厂长
下属人数:4人
工作职责:
1.编制年度人力资源规划及员工培训计划; 负责执行及规划员工培训工作;
2.负责各部门员工招聘工作,收集,筛选简历,面试等招聘工作;
3.制定考勤制度,落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;
4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;处理劳工关系及政府关系;
5.负责外派人员的签证,机票住宿安排事宜;
6.负责监督检查各部门7S管理,员工执行规范的情况;
7.负责文件的整理、记录、收集、存档和保管工作;
8.参与公司ISO 9001申请流程。
离职原因:公司历史劳动仲裁案底较多,无法正常开展工作。

1. 主要负责IT、互联网、等行业职位的招聘工作,涉及物联网、人工智能、云计算、电商等多个细分领域,包含UI/UX/UE/ID设计、前端、移动端、算法等研发类岗位;产品,技术销售、市场等职能类岗位,以中高端候选人为主;
2. 深入了解客户背景、分析所在行业情况。与客户沟通后,根据职位需求,制定并实施寻访方案。如遇到市场上人才稀缺的岗位,根据行业情况,整合资源,完成mapping,与客户及时沟通其职位的现实情况,及时调整寻访方向,优化服务流程;
3. 利用互联网渠道如猎聘、linkedin等,行业list、公司人才库、Coldcall和人脉介绍的方式,与大量候选人沟通,得出人才画像,筛选出合适的候选人;
4. 采用电话或者面谈的方式与合适的候选人沟通,进行初步的人才评估,把控人选综合能力,了解其个人的意向、薪资等详细情况;
5. 编辑人才推荐报告,做好相关履历重点说明,推荐给客户公司的相关负责人;
6. 协助客户和候选人沟通面试细节,为候选人做好相关必要的面试辅导工作,保证面试的顺利进行;
7. 持续跟踪候选人及客户的双方意向,处理在此过程中的难点问题、如薪资谈判等;
8. 配合客户进行候选人的背景调查,确定offer后,持续跟进候选人的情况,安排候选人的入职准备工作(相关证件办理、入职体检安排、Offer签署等)。跟踪候选人入职后的情况,进行必要的回访,管理候选人,确保能顺利度过担保期;
9. 记录、建立候选人档案和客户资源档案,与候选人和客户保持密切联系,积累了大量的优质候选人;
10. 借助个人、公司及候选人资源,开拓新客户,成功开拓互联网客户一家,潜在互联网客户多家。
离职原因:发挥个人特长,去拉美地区发展。