1、薪资核算、审批、发放、答疑:包含多员工类型、工时类型、绩效类型、发放渠道等
2、制订销售团队基本法,销售团队提成核算核对
3、集团社保公积金相关业务:
(1)日常运营:包括但不限于社保公积金增减员、缴纳地变更、开户、工伤case、供应商账单核对、sop流程优化、医保报销、费用申报等;
(2)政策咨询:为业务和HRBP提供政策解读以及case解决方案,提前规避相应风险;
(3)项目工作:年度基数调整、残疾人雇佣规划、主体切换等;
(4)持续关注各地政策、实时更新。
4、福利:年度体检项目(供应商管理、多级别方案、内部宣贯落地)、优秀员工商业保险(与业务对接筛选合适产品、比对并宣贯各产品差异、对接财务完成后续报销工作)、2022和2023年度员工团建等
5、预算:人力成本、月度人力专项预算等
6、个税:多地区、主体、人员类型的个税申报、申诉处理、返还申请等
7、人才政策:工作居住证、积分落户,人才引进,档案调转等
8、HR 内部、财务、业务部门薪酬成本数据对接

1、根据市场水平和公司业务发展情况,协助制定和完善合理的薪酬福利政策、制度和流程,根据公司业务发展阶段,协助经理制定员工薪酬激励方案(短期/长期激励计划等),并监督执行
2、负责工资核算发放、薪酬数据分析统计、offer核查、员工问题咨询等,并负责办理工伤、生育等社保对外业务
3、制定、实施评估及绩效考核体系,完善指标并跟踪结果,并协助完成考核体系的优化
主要成绩:负责北京、上海、大连、武汉四个城市1,300名课程顾问工资核算;负责每月1,000+人考勤收集汇总

人力资源规划:
1、协助规划公司的人力资源战略,根据公司的战略发展规划,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,定期组织收集员工想法和建议
深入了解人员发展状况,有针对性的开展与人才发展相关工作,提升业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才的培养与挽留,确保持续的沟通与反馈
2、招聘:
积极和业务部门沟通,了解业务的招聘需求,为业务部门提供有效的招聘解决方案,完成人力资源规划与配置,制定人员招聘计划,实施招聘程序
负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道,利用各招聘渠道发布招聘信息,并持续优化招聘流程和招聘制度负责岗位二面和招聘流程的安排,负责人力初步评估、薪资谈定及入职后的状况跟进,推动offer审批流程
3、新员工培训:
协助制定培训计划,对新人进行定期的跟踪访谈,持续关注员工动向,了解问题,给出相关合理化建议/4、薪酬福利管理:
收集、调查同行及市场薪酬数据和其它相关信息,根据薪酬调查及市场情况,协助完善公司的薪酬方案
统计员工加班、休假,并核实;办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;制作保险缴纳表;核算工资
5、绩效管理和劳动关系管理:
负责各类人事手续的办理,包括员工入职、离职、调岗、试用转正等,协助完成内部竞聘工作以及与公司内部人员调配工作,统管人事任免工作;管理员工人事档案资料并及时进行更新