职责业绩:
1、根据公司总体发展战略目标,制订公司战略规划、编制人力H-C;
2、组织建设和完善人力资源各项体系及相关制度,完成各部门目标分解、组织架构修订、编制,使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要。
3、负责完成公司组织架构的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编工作。
4、建立公司人员招聘体系,根据公司人力需求,拟定公司年度招聘计划以及临时性招聘计划,拓宽招聘渠道以及人才培养渠道,满足企业内部人才需求。
5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司关键岗位胜任力模型及职业发展通道。
6、负责绩效管理体系的建设和完善工作,制定和修订公司绩效管理制度并推动绩效工作正常开展;
7、根据公司战略发展目标,组织绩效委员会制定各部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标。
8、做好月度绩效考评工作,负责组织、协调各部门的绩效管理工作,包括绩效计划、跟踪、监督、评价、反馈和改进。结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,员工晋升、降级等相关工作。
9、根据企业经营战略及业务发展需要,制订公司年度及各个不同时期的培训计划,并组织开展实施。
10、负责企业内部培训讲师的培养与管理,搭建企业内部培训讲师体系及课程体系;
11、制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批。
12、编制部门年度/月度预算表,有效控制部门费用。
13、负责部门团队建设,部门员工业务技能培训,与成员沟通交流,开展团队活动,提升团队凝聚力。 14、建立员工信息反馈渠道或者平台,定期主动与员工进行交流,保证企业与员工的信息交流通畅,听取及时获取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议;
15、负责本部门年度战略工作的分解、岗位职责划分、工作目标达成方案制定、团队建设等工作; 16、负责与政府部门对接,了解国家政策,并根据政策争取相应的政府资源。

职责业绩:
1. 协助总经理协调各部门工作,处理日常事务管理;
2. 负责起草公司各类规章制度、文件、公文的编写、修改及执行;
3. 负责督导各部门执行公司的相关管理制度;
4. 负责公司各类会议的记录及安排;
5. 负责宿舍、食堂、保安、车辆、清洁等日常事务的监督管理;
6. 监督好各部劳动纪律、奖惩的执行状况; 7. 负责公司人力资源的规划、招聘、培训、考勤、等日常事务的监督;
8. 负责制订各部门完善的岗位职责说明书;
9. 负责员工转正、升迁、调动、调薪等手续的监督办理及执行;
10. 负责制订、执行符合公司发展的薪酬管理制度;
11. 完善公司的培训管理体系;
12. 做好公司人力资源动态分析及成本控制;
13. 负责对外政府部门的沟通; 其它临时性工作

职责业绩:
筹建厂区项目组: 1、负责厂区基建项目的审查,立项并撰写可行行执行报告,为企业规避风险控制成本。
2、协助领导做好政府的外联工作。 人事行政经理:基本职责与广州洗涤分公司一致,多了一点是定期了解同行业的用工动态,及薪资水准。对员工对工资及福利的满意度进行调研,并作出针对改进。

职责业绩:
综合管理部部长: 综合管理办公室岗位职责总则 1、主持综合管理部的全面工作;
2、具体负责公司各项管理制度、安全制度、人事和劳动用工实施细则的制订和执行情况的监督;确保各项劳动福利待遇制度的实施;
3、协助公司领导处理文件收发工作,确保各类资质文件、档案资料、证书的全面、有效、完善;
4、负责上级及相关单位来人接待安排工作;负责办公车辆管理;
5、负责公司生产经营信息收集汇总,及时向公司领导、上级部门报送财务、统计报表信息资料,负责公司固定资产的管理,及时办理日常会计报账手续;
6、负责公司安全生产制度的执行情况监督,协调各部门的工作,做好各部门信息的对接。
7、协助公司领导做好企业文化制度建设、精神文明建设及对内外的宣传工作,协调领导做好外联工作。
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源部部长工作: 1、协助部门经理制订公司各项管理制度、人事和劳动用工实施细则,劳动合同福利待遇及制度的实施细则。
2、对照各部门的用工需求,上报集团并按照集团公司要求,协助各职能部门招聘员工,及时办理员工的人事和劳动用工手续;
3、协助各职能部门及时与录用员工签订劳动合同,及时办理转正员工的社保等手续。
4、根据公司的考勤、考核规定,根据员工的工作计划及工作完成程度做好绩效考核工作,协助公司领导做好员工的月度考勤、季度考核、年度考评工作;
5、负责公司各项人事用工、劳动福利待遇制度的执行情况的监督,每月按时向领导书面反馈执行情况并提出合理化建议;
6、根据公司生产经营发展状况,拟定与公司战略发展目标相适应的人力资源长期、中期、年度规划方案,经批准后负责组织实施;

职责业绩:
教一个年级的学生政治,批改作业、试卷,配合班主任做好学生的教育管理工作,辅助领导做好学校的外联工作。