工作描述:
1、负责统筹人事组所有工作(包括招聘管理、绩效管理、企业文化、员工关系、人力资源规划等)
2、由0-1独立建立了企业文化体系,创办了企业文化内刊,搭建了通讯员队伍;
3、独立重新搭建并完善整体绩效管理体系,编写绩效管理手册;
4、负责公司梯队人才建设:关心下属员工的职业发展,提供培育和发展能力的机会,搭建梯队人才库;
5、公司内部制度的建立及维护,与国家及当地政策法规相结合,规避劳动风险;
6、根据业务动态,实时调整招聘策略、绩效考核、人员调配,编写岗位JD及人员定岗。
主要业绩:
1、招聘管理:优化招聘流程;维护校企合作,建立校企实训基地,实现实习生定岗,降本增效;完成中层招聘的需求;
2、培训管理:优化新员工培养体系2.0;逐步搭建内训师梯队;建立内训师管理体系。
3、绩效管理:独立重新搭建并完成公司整体绩效体系,并完成绩效管理手册及绩效制度的编写;
4、企业文化:由0-1独立建立了企业文化体系,创办了企业文化内刊,搭建了通讯员队伍;弥补了公司新媒体板块的缺失;
5、员工关系:负责公司内部制度的建立,搭建并维护制度体系,处理多名员工解除劳动合同事宜,妥善处理员工纠纷,解决劳动仲裁。

工作描述：
招聘培训员工关系方向（2016年3月至9月）：
1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训计划；
2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试；
3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理，并进行离职面谈管理；
5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的简历、管理以及人事系统维护；
6、独立做好新员工入职培训，并配合部门经理做好大型培训，包括课程调研与组织实施等；
7、做好人力资源市场、市仲裁对口部门联络工作；
8、劳动风险把控，实时跟进对劳动风险进行及时处理，并配合部门经理解决处理劳动争议；
9、做好内训讲师的培训，初T、中T、家居生活专家讲师的培养；
10、利用和开发e-learning线上学习平台工作；
11、区域的季度活动及各项对接工作；

考勤薪资绩效管理方向（2016年9月到2017年4月）；
1、协助部门经理制定年度人员编制、薪资福利预算等；
2、根据实际发生情况，做好考勤汇总，员工薪酬核算，控制每月预算，合理结算加班费；
3、每月申报个税及偶然所得；
4、负责办理员工录用、退工手续，社保公积金手续的办理及费用核算；
5、每月维护薪资、社保系统，并与集团财务共享中心及时对接；
6、配合部门经理日常劳资风险管控；
7、劳动年审与社保年审申报；
8、月度\季度绩效审核并收集，针对绩效做好绩效管控，配合部门经理下发绩效奖金；

培训绩效人才发展方向（2017年5月至20201年11月）：
1、根据商场要求独立开展线上线下培训项目；
2、做好内训讲师的培训，初T、中T、家居生活专家讲师的培养；
3、劳动风险把控，实时跟进对劳动风险进行及时处理；
4、按时开展绩效述职会，并对绩效述职PPT及绩效责任状设定进行审核；
5、配合区域进行区域内部稽核自检，配合集团针对人资稽核项目进行巡检；
6、通过内部优秀员工的打捞与区域执行关键人才岗位盘点工作；
7、根据集团绩效管理相关工作，推进及落实绩效管理工作；
8、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作；
9、公司部分行政事项跟进。（车辆、用餐、住宿等）

以人事负责人重组江阴商场人力资源体系（2017年10月至2019年3月）（下属3人）
1、负责江阴店人事全盘工作（包括招聘配置、绩效管理、企业文化、薪酬设计、人员编制、培训管理等）以及部门员工的培养；
2、负责人力资源部员工0-1的搭建及培养；
3、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
4、针对团队情况，清晰胜任力素质模型，完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作；
5、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
6、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

以hrbp筹备惠山城铁商场（2019年3月至2020年11月）：
1、负责惠山城铁商场人力资源筹备工作（包括体系搭建、人员入职调动、绩效管理等）
2、负责针对业务部门团队情况，进行绩效管理考核，执行方案；
3、和总经理一同与合作方洽谈，商场筹备及后期运营管理方面；
4、针对开业后对人力资源发展做深度分析及规划。

工作描述：
一、招聘工作
1.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
2.负责开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，建立动态、有效的企业人才库 ；负责拓展招聘渠道，与相关院校，单位建立友好关系，及时沟通；
3.负责根据用人部门人员要求，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进公司人员的优化配置；
4.负责制作岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5.负责各类人力资源数据统计分析与审核；
二、培训工作
1.独立完成本部门内部培训工作；
2.独立完成新员工入职培训工作：企业文化宣传、公司制度介绍、组织架构、福利介绍等；
3.负责收集各部门培训资料及新员工业务培训组织工作；
4.负责与各部门主管领导沟通制定培训计划并执行；
5.宣贯集团的培训项目（文化工作坊，蓄力计划等）；
6.负责企业文化墙的建立及制定。

工作描述：
1.负责分厂除薪资外一切人事事宜（即考勤，招聘面试，基本入职培训，录用退工，绩效考核等）
2.负责总部培训规划及整理，收集培训资料
3.负责劳动政策与地方政策的收集与传达
4.配合部长完善公司政策和制度
5.负责员工的劳动关系，根据人员不同签订相应合同
6.负责处理员工的工伤社保以及劳动争议
7.负责员工的社保和公积金申报，以及年审
8.负责与两个劳务派遣的交接事宜

工作描述：
1.配合主管做家乐福好阳光店的开店的筹备工作
2.负责员工各种渠道招聘，进行简历的筛选与初步面试
3.负责员工的录用及试用期转正，根据人员不同签订相应合同
4.负责员工信息的更新与维护，合同的续订
5.负责劳动政策与地方政策的收集与传达，配合主管处理劳动争议
6.负责工伤的申报及劳动社保的年检
7.根据公司规章，检查员工日常工作
8.根据公司需要及总部要求，完成各项人员信息调配
9.负责公司年底个人信息评估及绩效面谈