l 团队管理:搭建、管理并培养成都、南京的区域供给发展团队,管理范围10人,包含1名城市经理,
9名渠道经理,其中帮助两位渠道经理在2022年第三季度完成职级晋升;
l 策略制定及执行:负责制定成都、南京合作租赁渠道的选、用、育、汰策略,带领团队建立城市地图,
进行商分层和列表作战,根据城市的不同发展阶段获取并培养最适合的商,两个城市共70+签约渠道商,
其中重点商15家左右,提供了城市渠道运力供给的80%;负责制定成都、南京的运力发展规划及策略,
匹配需求进度,带领团队培养优质的合规运力,2022年成都渠道合规率增长65个pp,达到95%,高于
城市整体35个pp,专有运力规模达到1,000人,2022年南京渠道合规率增长25个pp,达到85%以上,
高于城市整体15个pp,专有运力规模达到1,600人;
l 标准化沉淀:负责沉淀成都、南京的运营SOP,带领团队制定了包括萌芽司机、司管职责SOP、司管日
报/月报在内的标准运营动作;
l 了解政府政策,落实安全尽职尽责:担任成都美团打车安委会主任,解读交管部门政策,确定成都安委
会的尽职尽责大图,负责安全生产工作的落地,成都至今无安全生产风险。