重组前公司核心成员到东舟科技,0-1探索创新,开拓新的业务路线。
I政府招投标:开拓政府信息化招投标业务,维持公司运作。编写标书和技术框架,调研分析、技术整合、开发
管理,测试完成交付等。以第一负责人身份承接来自广东省商务厅、广州车务段、广东省知识产权局等单位的管
理系统开发并顺利交付。
II 新一代人脸识别软硬件系统:搭建无钥匙、非接触式的人脸识别社区门系统,继续在智能硬件领域升级优化,
与百度AI部门展开合作测试。推出可移植社区门禁、办公室靠近、写字楼等场景的综合平台。大幅度提升部署效
率,提高销售和使用的便利性。在梅州兴宁地区成功落地部署。
III 便民中心平台:负责人身份与中山团结科技合作,在移动小程序端搭建集物流、电商、社区服务、配送一体化
服务平台。是原创新式社区服务的大胆尝试,入驻商户过百家。
IV 跨境电商:疫情封控期间,组织全司转向海外市场。搭建出口贸易网站,销售防疫物资和电子产品。0-1研究
新项目落地,组建了强大的供应链体系,整合了上百加供应链及产品信息,实现当年月均出口额20万+。
V区块链研发:带队攻坚区块链技术,完成从区块链产品的设计、研发和运营管理,包括Bitcoin、Binance
Smart Chain、Ethereum公链的Payment和Transaction monitor。 实现了Web3.js及币安、火币交易所的功能
接入。推出区块链量化交易系统,Dapp游戏以及多款工具。熟知数字货币行业信息,其中区块链量化交易工具实
现局部震荡情况下的稳定交易盈利;在谷歌应用市场上线三款区块链休闲游戏,创新的模式获得积极的数据增长。

以联合创始人身份,从0到1成立一家软硬件公司,负责公司技术部门组建和管理、项目管理、客户需求管理等。
I 团队组建:在 Boss 直聘上招聘前端工程师,后端工程师,美工等,并负责终面。为公司前后招聘数十名员工。
II 团队管理:管理公司四个职能部门共21人(技术部12人、市场部5人、财务部1人,行政3人)。管理上我
将技术部分三个小组,采用前后端分离,小独立、大协同的模式进行。模块分配到个人,考核团队+个人业绩,组
织每周例会,交流工作经验与分享。开发管理效率大幅度上升。
III 主持软件开发:
1 主持社交电商小程序开发:负责产品设计和开发团队管理,实现包括多店铺、拼团、砍价、集卡、积分系统等
等功能。
2 主持多个外包软件开发:分销管理程序、英语学习小程序、珠宝品牌小程序、订餐外卖小程序、金融软件工具
等三十余款。全部程序如期交付,顺利达成合同内容,客服复购率高。
3 主持智慧社区、智慧校园的系统开发:完全原创设计了家园系统和安全防控系统,迈出了原创数字化智慧社区
治理的重要步伐。掌握了3399和3288开发板的特征和原理,3个月内带队完成了初版的软硬件一体化的开发。
IV 主持智慧社区系统:
1 2018年中在中山成立子公司中山市图巴诺信息科技有限公司,兼任技术和项目负责人,为万科集团、广东鸿
源集团、名雅居等提供软硬一体的安全系统服务。成功与公安机关达成合作,大幅度提高社区的治理安防效率。
2 主持自主硬件的设计到生产:从人脸识别硬件产品外观设计,内部结构设计,零部件采购组装,对数百款零部
件的性能优劣进行测试分析,对接工厂进行磨具生产,对比和打磨生产工艺等到最后样品生产和测试,量产老
化测试,最后到推出市场安装部署整个流程。此后还带队研究,进行了4代产品的迭代升级,大幅度提高了在
逆光下的人脸识别率和削减了50%的厚度。最后在18个小区和3个学校成功部署使用。3带队自主研发了校
园安全智能学生卡,采用GPS和北斗双模定位芯片嵌入到学生卡中,同步到校园系统,让老师和家长可以实时
了解学生上学和放学的安全轨迹。成功在广州番禺多个小学全校推行。
V客户管理:去B端客户洽谈,引导和向客户阐述信息化的作用,收集整理客户需求,以法人身份签订服务合
同,并跟踪管理到最终交付和售后使用。完成了约40个定制软件服务合同,客户满意度90%以上。

创建一家小程序开发公司,负责公司筹备和运营,包括团队的组建、项目管理、财务管理以及市场运营。
I创立 超名片 :是最早的微信小程序社交名片之一。
1产品设计:对保险公司销售人员进行需求调研,设计产品功能,设计交互功能。
2开发管理:研究最早的小程序技术,负责前端开发,协调后端和UI设计的工作,2个月完成第一版测试上线。
3线下路演:主动到当地不同公司销售部向业务人员作产品推介,一对一培育种子用户,第一个月斩获4000+用户。
获得用户评分4.8(满分5)的良好成绩。今天仍然呈现稳定的用户自然增长,累计用户约14万,日活1000+

主要负责三个方面的部门工作:
I 数据分析:统计部门业绩情况并总结形成分析报告向上级汇报;
II 市场拓展:制定部门营销方案和业务激励政策,并落实执行;
III 培训宣导:培训和服务部门管辖下的200名销售人员,让他们熟悉了解公司的新产品和新政策,扶持新人快速
上岗。在岗期间部门三年平均年业绩增长40%,获得省公司演讲比赛二等奖