职责业绩:
1、组织发展:参与职务职级体系搭建,协助完成集团及子公司组织规划、组织架构调整
搭建职业发展通道及应用:管理、技术、专业序列知识体系和课程体系搭建
更新岗位说明书与岗位任职资格要求
2、人才培养:盘点中层管理者、后备干部、管培生等人才队伍,更新人才库
完善更新集团干部及员工素质模型
搭建集团本部、钢铁集团各岗位胜任力模型(SKAB)
组织并落实中高层、基层干部、后备干部的培训培养计划
建立管培生培养体系,实施轮岗游学、师带徒项目培养项目
3、干部培养:高管年度、半年度评议,组织实施赛马、摘牌、拓展等培训、培养项目
中层干部培训、培养,后备干部人才梯队搭建,及选用育留、淘汰等
基层干部培训、培养、PK,组织班组长PK赛等
培训与企业大学
1、体系搭建:集团培训体系建设,内训师体系、职业发展通道课程体系,搭建线上学习平台
2、培训项目:负责高管、中层、基层干部、新员工、管培生、内训师等项目组织、策划、实施落地
3、学历提升:校企合作学历提成项目,外部机构持证上岗项目等
4、讲师授课:参与部分项目授课,包括管理沙盘、团建拓展、通用管理,负责集团大型项目主持工作
5、其他活动:负责集团人力系统会、职工子女成人礼等活动的组织与主持工作

职责业绩:
1、参与年度公司战略的制定,根据战略目标统筹年度培训工作。
2、搭建公司培训体系,根据公司战略目标分解培训任务,与各部门负责人调研培训需求,制定并编写公司年度或季度培训计划。
3、完善公司培训制度、流程,组建讲师团队。联系外部培训机构,丰富培训课程资源库。
4、配合人力总监参与并制定职等薪级,制定人力资源培养计划,搭建人才梯队。
5、监督培训计划实施情况,评估讲师、课程、参训者、组织者在培训项目中的表现情况。
6、组织、主持公司中高层管理者培训会议、内部拓展和头脑风暴,解决公司重大问题,参与主要管理课程的授课。
7、担任公司国际化审核体系的审核管理工作:UL社会责任审核,intertak反恐审核,BRC审核等
8、组织、主持公司年会、年度评优大会、新厂投产大会等大型培训及会议。
9、联系培训机构和市培训中心,组织百万人才培训计划,为公司申请培训补贴。
工作业绩:
1、组织员工参加百万人才培训计划,为公司申请约7.5万元培训补贴。
2、组织、实施公司中高层管理者培训会议《春季训练营》《夏季训练营》
3、组织、主持公司五一评选大会、公司年会
4、组织、实施2次社会责任审核和1次反恐审核,并通过审核

职责业绩: 工作职责:
1、制定年度培训预算,完善公司培训体系,编写并实施公司年度培训计划。
2、制定公司培训制度、流程,开发内训课程、课件,培养讲师团队(TTT)
3、按照公司的整体人力资源规划,制定员工培训和发展的总体规划,搭建人才梯队,
4、评估培训老师表现,分析员工的培训需求,开发制定新的培训计划或者修改和完善现有的方案
5、根据部门、公司需要,独立开发培训课程,主讲《领导力》《执行力》等管理课程
6、参与校园、社会等渠道的招聘,负责全部员工的初试工作
7、负责劳动关系、劳动纠纷的协调和办理,离职面谈、员工关怀等。
8、负责技术中心HRBP及绩效管理工作
9、内刊文字编辑,组织、主持公司运动会、生日会、年会和工会等活动
工作业绩:
1、组织员工参加百万人才培训计划,为公司申请到13.5万元培训补贴。
2、独立完成博士后工作站制度、招聘、培训管理的修订和汇编,并成功申请年度财政补贴15万元。
3、公司减产期间,出色完成裁员任务,无纠纷事件,
4、组织、主持公司36期生日会,3期运动会、3期五一评选大会、2次公司年会
5、2014-2015年度被评为赛象科技“五一先进工作者”

职责业绩: 1、主要负责劳动关系、薪酬绩效、招聘培训,
2、组织公司年会、旅游、珠宝展等。
3、负责日常行政、采购等工作。