工作概述:主要负责华北仓储顺义仓群(35个仓)的日常运营管理工作,覆盖生鲜、消费品、家居、洗护美妆、鞋服等品类,为团队健康度、运营成本、年度收入等指标负责,所在片区位列全国(67个)Top 10。
· 体系优化:持续优化和完善辖区内仓储物流管理体系、仓储运营体系,进行人、财、物资源优化配置,把控物流运作流程,不断推进信息化建设,实现工作程序化、标准化,辖区内洗护、家居、鞋服、文具等单仓运营指标及人效均持续稳居榜首。
· 降本增效:对可变成本、不可变成本进行梳理,分析周/月/年度仓储物流成本,以作业流程优化、人力资源整合、自动化建设、节能管控等为切入点,对影响结果的关键因素给出过程指导要求,实时跟进改进落实情况,年均降本率超过10%。
· 培训管理:从0至1搭建完善的仓储业务培训系统,包括但不限于企业文化、对外沟通技巧、业务流程优化、物流专业知识等板块,制定年度培训计划,积极推动各项培训计划落地实施,跟进、评估培训效果。
· 外单商家管理:
√ 外单商家开发:带领团队进行外单商家拓展和挖掘,建立持续性的业务生态圈层,在职期间开发资深堂、华旗果汁、伊利牛奶、中粮集团等外单商家客户1000+家;
√ 外单商家维护:通过电话沟通、上门拜访等方式与外单商家维护深入的战略性合作关系,持续改善和提升外单服务能力,从无到有突破该部分业务在片区的开展,收入占片区总收入7%。
· 政府关系维护:与属地商务局、人民政府、公安、消防、安监等政府部门保持良好沟通,做好公共关系维护,为片区业务开展争取政府部门的支。
· 团队管理:根据片区定位搭建高效的团队,团队人数1800人,直接汇报人数28个,以仓为单位进行管理,逐级进行任务分解,通过月度巡仓并现场指导、组织业务指标会和专项会议等方式实时跟进任务完成情况,持续完善绩效考核制度,进行团队人才培养和梯队建设。
· 大促运营:历经618、双十一等大促8次,进行促前准备,包括但不限于产能评估、设备及耗材准备、短期零时工招聘等工作,合理调配资源,进行促后复盘,大促期间运营稳定,出入库指标完成率100%。
· 疫情支持:通过提升有效工时、增加民生用品仓支援等战略调整,保障了北京市米面粮油和疫情防控物资的市场供给,防疫仓物资各项指标均100%满足国家要求,因工作表现突出,荣获“磐石”和“铁血军团”等荣誉奖项。

1. 2018.03-2019.02,交付运输负责人
· 部门日常管理:集团运输部门的日常管理,包括但不限于400+人团队管理、部门架构搭建、整体业务规划、年度目标制定和阶段性任务分解、具体工作安排等工作。
· 信息化系统迭代:完成TMS、OMS等系统从0至1的搭建,从系统功能规划、开发及后期完善全程跟进,实现百丽集团运输交付可视化监控。
· 运输体系建立:统筹百丽集团干线运输(工厂至各仓)、BTB(仓到全国门店)、BTC(快递、落地配)、OTO(新零售物流即时送)等交付运输业务的网络线路规划、KPI指标制定、成本监控和日常运营。
· 跨部门沟通:与OEM工厂、集团物流与新零售业务中心、电商业务中心、工厂体系、NIKE公司业务部门及天猫、京东、唯品会等电商平台就业务开展、物流运输等问题进行沟通协调,打通各部门之间的沟通壁垒,确保各项业务的正常运行。
· 供应商管理:搭建和持续完善承运商管理和KPI考核体系,通过供应商谈判/淘汰、运输线路优化,全国运输准点交付率达95%,交付时效提升1天,第三方物流费用环比下降15%。
· 货品流转:沟通零售公司团队业务需求,研发大数据分析中台系统,根据业务需求、产品分布、动销关系、消费者分布的逻辑关系,应用大数据算法在实现全国门店之间形成有效的货品流转,在跨门店调货物流费用持续降低的同时,流转商品销售转化率提高2%。
2. 2011.12-2018.03,电商物流总监
· 电商wms系统:主导技术开发团队实现电商wms的自主化研发,同时结合行业经验自主研发百丽个性化的“Otms”系统,实现订单的全流程监控、订系统逻辑化自动分配、订单流转风险预警等。
· 标准化建立:建立和持续完善全国仓储物流管理体系、标准sop及运营监控体系,不断提升履约能力。
· 管理体系健康度:全国仓储物流组织架构体系的合理调配、绩效考核和人才梯队建设。
主要成绩:
√ 顺利保障百丽电商日均3.5w单和“双11”100w+规模的订单生产发运,费用率始终控制在6%左右;
√ 成功落地实施百丽集团新零售项目、百丽集团茵奈尔项目。

配送经理

公司简介：北京铁路局全资的专业化物流企业，是以铁路运输为主，集铁路、公路、航空等多式联运为一体的第三方物流综合服务公司。
工作职责：
主持管理天津公司的日常工作，对所属仓储、分拨运转、配送、客服、营销、财务、车队等部门进行人员管理、绩效考核、人员培训、人事安排等。
*总公司下达的年度营业运营目标以及其他经营性指标。
*对第三方物流的监督、考核、管理。
*负责天津地区的业务维护和拓展。
*负责公司内外部关系协调。
工作业绩：
*同比业务增长始终保持在50%以上。
*利润率始终控制在70%左右。
*天津分公司营业收入占到全公司的35%以上。