组建并管理BU内商品企划组,企划概念的导入及宣导工作,从0到1团队建设
1. 根据盈利目标,GMV目标,拆解OTB,预测风险系数及推荐销售方案并持续推动、监控
2. 贯彻落实以商品为主轴的商企管理体系及产品生命周期管理,保证商品各环节打通,推进相关项工作顺利开展
3. 孵化新子品牌(自由品牌)案例,品牌定位到生意模型,产品策略,视觉把控,渠道日历同步及落地
4. 商品成本价管控,销售价格指导,活动价格管控
5. 运营活动策划监控,制定公司商品日历,统筹各部门按时间点完成相关工作,确保整体规划的有序进行和目标达成,对销售和库存
情况进行分析,及运营部门进行销售策略调整
买手(设计)部分:
升级优化买手工作流程及规则,梳理风格线及爆品打造案例(个人及团队案例)
1. 带领买手团队进行市场调研及趋势研究,获取第一时尚趋势并筛选消化落地
2. 实时研究线上竞品及趋势品牌的视觉呈现方法,提炼并升华到自身品牌
3. 负责服装风格、定位、设计方向,产品面料、颜色、结构等内容的评审工作,配件的搭配及爆品款式输出
4. 供应商培养计划:根据供应商的特点 培养其规划能力,取长补短,提升销售占比
5. 策划孵化新品牌,22SS有规划,预计22AW可落地,目前方案已通过
协同部分:
1. 商家侧:根据每个商家的特厂及特点 主导进行推品工作,鼓励商家利用自身优势资源进行商品
2. 市场,主站运营侧:及时同步趋势及商品卖点,提前圈定爆品及次爆品池,根据需求进行落地
3. 供应链:明确提出商品需求,及时输出交期,成本需求,进一步主动降本
管理部分:
1. 组件企划团队及优化买手团队,输入企划概念及必要性,学习生命周期,价格带等信息等提升专业素养
2. 通过跨部门协同进行组间协同能力提升并及时解决协同流程上的痛点及低效部分,使工作效率提升,降低无效沟通成本
3. 跟据组员特点及专业能力,组内分工明确,KPI及管理透明,提升工作积极性。给予更多发声及发挥空间,及时解决或给与答复,
并给与一定的转岗机会