月 薪:
职责业绩: 职责:先后负责网易电商BU产技中心及网易某技术部门的HRBP工作,最高峰对接过500多人的团队,在团队搭建、人员培养任用、薪酬绩效、员工关系、管理者辅佐及赋能、文化塑造传承、组织发展及变革等方面提供人力资源综合解决方案及专业支持;
2019.10---至今 网易某技术BU 资深HRBP
1、负责大数据业务线HR整体工作,协助一号位设计组织架构,规划岗位配置,澄清业务战略并落地,推动变革,实现TO B 商业化的团队转型;
2、协助业务负责人规范商业化流程,合理把控人力预算,完善商业化团队薪酬激励政策,支撑组织KPI达成;
3、协助业务搭建团队,辅佐各部门主管完成组织及人才盘点,优化人员结构,通过打造学习分享氛围,赋能基层管理者,培养骨干,完善团队梯队建设;
4、建立多渠道沟通平台,化解各种矛盾冲突,提高团队凝聚力,推动完善项目协作流程,提升组织运作效率,塑造激励文化氛围,建立荣誉机制,保障组织活力及战斗力;
5、主动与业务部门保持多种形式的接触及沟通,及时洞察并诊断组织问题,提供专业的人力资源解决方案并负责落地,保证组织的持续健康发展;
2017.10—2019.10 某电商BU 资深HRBP
1、负责某电商产技团队的HRBP工作,包括架构调整及优化,关键人才引进,人才盘点,人才培养,绩效管理,文化推动等全模块工作,为业务部门的组织建设提供解决方案并落地;
2、负责某BU产技横向项目的推动落地,主导人才梯队建设,落实“K计划”基层管理者和核心骨干培养项目,以及校招生“MINI”项目,为某BU产技中心的识人育人用人提供了决策参考及人才资源池;
3、负责某BU“业务满意度”项目-“倾听用户的声音”,推动产技核心骨干的业务体验项目,组织专项问题诊断及解决,提升内部满意度,提升产技员工业务sense;
4、策划某BU内容团队“文案马拉松”活动,帮助业务提升单品点击率,拉近产技与业务的合作关系,提升全员有效文案意识,掀起BU内部人人写文案的热情;
5、主力参与某BU干部赋能项目“过关斩将”,作为题库owner,屡次担当每期的HR关主,以精辟专业的点评跟建议,帮助闯关的管理者梳理人力资源管理知识,提升人力资源管理技能;

月 薪:
职责业绩: 1、负责58集团房产事业群华东大区(杭州、苏州、无锡、昆山、宁波)人力资源管理及业务支持,提供配套的人力资源方案,规范大区的HR制度流程,打造符合业务需求的BP团队,为重大人事决策提供建议和信息支持,
2、负责重要管理岗位的招聘及内部选拔,建设储备人才梯队培养体系,负责业务端KPI考核的落地跟进及沟通,为员工做心里咨询,指导员工职业生涯规划;
3、帮助业务leader制定员工激励方案,策划并推广大区项目,搭建多样化的沟通渠道,推行员工关怀项目,关注员工发展,沟通并处理员工关系,宣贯落实大区文化;
4、对大区人力资源情况进行数据分析,定期进行人才盘点,将存在的问题向核心管理层汇报,为重大人事决策提供建议和信息支持;

月 薪:
职责业绩: 负责研发事业部的人力资源管理,涵盖招聘、培训、薪酬绩效、组织发展等模块。

月 薪:
职责业绩: 负责招聘、培训、绩效考核与组织发展等人力资源工作,完善公司的人力资源管理流程及各项制度。

月 薪:
职责业绩: 负责人力资源入转调离等日常工作以及企业文化的宣传与执行,参与集团年会活动策划,组织各类员工活动,承担《新年刊》大部分资料整理与文字工作;