1-工作概要:负责西日本地区,系统开发部门,工厂数字化转型部门和战略咨询等部门的专家,经理级别人才的搜集,招聘工作。
2-人才寻访:负责维护,拓展公司招聘渠道。使用多渠道推进职位曝光最大化。简历筛选,同候补者电话沟通,以及面试流程安排等。通过workday系统长期管理2000+的候补者,保证稳定的人才供给和招聘流程的高效开展。
3-招聘管理:统筹公司招聘与配置工作,聚焦人才梯队建设,在职期间累计社会招聘入职者220人+,组织了12场线上招聘活动。结合市场淡旺季属性,淡季储备人才,旺季主动出击,根据人才的特性,不同平台并举,招聘计划完成率100%。
4-专用报表分析:使用Excel,PowerBI等数字化可视工具,每月进行人力资源数据分析,共提交数据招聘分析报告10份+。追踪招聘进度,通过视频会议,邮件,电话等多渠道收集总结现场需求,清晰公司岗位需求定位,精准人才画像。协助上级领导不断优化招聘体系。

1-工作概要:2018至2020,作为一线工程师负责日本市场惠普产品的硬件维护和技术支持;
2021至2022,升职为技术组长,负责全组案件进度的统筹,同日方的定期会议报告,产品倾向型问题的调查和技术分析的工作。
2-技术支持:拥有优秀的服务意识。耐心倾听客戶诉求,并快速收集有效信息,在最短时间内排查解决软件或硬件问题。通过电话or邮件or远程操控等多种方式,累计处理5000+案件。提供良好的售后体验,增强用戶粘性。
3-技术分析:负责法人,个人电脑产品线故障的数据统计,同上海,重庆以及日本团队保持紧密合作,排查故障原因,并及时给出解决方案。通过建立组织内部sharepoint网站(备忘录),实现信息的高效共享。在职期间共发表120+篇技术参考手册,修复30+件产品问题。
4-员工培训:疫情期间,组织windowsOS,ChromeOS产品的线上技术培训 30余场。负责培训新人;担任现场的技术顾问,为现场工程师提供后台技术支持。管理和维护实验器材,笔记本台式机及周边130 余件。