北控水务集团 2021.8 至今
简介(北控水务集团是北控集团旗下专注于水资源循环利用和水生态环境保护事业的旗舰企集产业投资、设计、建设、运营、技术服务与资本运作为一体,水处理规模位居国内行业前 )
职位:人才发展高级专业经理,研发技术条线 HRBP
上级:COE 负责人
人数:条线管理关键人才 300 人以上。
职责:负责集团干部管理、关键人才、校招人才培养,负责研发技术条线人力资源全盘管理和支持
◆ 人力资源工作
1. 根据公司战略,编制人力资源年度计划并执行,编制人力资源预算;
2. 根据公司战略,对组织变革的人力资源体系调整,制定岗位设置和编制;
3. 人才地图绘制,关键人才招聘;
4. 熟悉劳动法,维护良好的员工关系,及时处理劳资纠纷等问题;
5. 评估岗位价值,建立绩效考评体系,设计年中/年度绩效考评并执行。
◆ 组织发展工作
1. 根据北京市国资委要求,主导职业经理人任期制和契约化工作;建立职业经理人
2. 协同参与组织变革,落实定岗定编、人才测评、人才选拔、人才盘点等人才发展项目,开发各
类人才胜任力素质模型
◆ 人才发展工作
1. 搭建全量人员任职资格体系,开发 MPT 序列分层分级能力模型,编制岗位目标责任书,岗位
说明书
2. 盘点各类人才,组织关键人才培训培养;
3. 建立干部任职资格体系,开发干部能力模型,编制岗位目标责任书,岗位说明书
4. 建立干部三级选拔和培养体系:储备干部、新晋干部、在岗干部
5. 制定各类人才管理策略和方案,负责各级干部选拔/任用/监督/考核,公司后备人才梯队队伍建
设。
◆ 管培生培养工作
1. 建立管培生人才模型,建立制度、培养、评价体系
2. 负责全量管培生的招聘、培养、晋升、淘汰等全流程管控。
3. 建立第三级后备梯队,建立公司年轻骨干人才信息库
◆ HRBP 工作
1. 研发技术条线全盘人力支持,人员招聘、选拔、任用、培养、汰换。
2. 搭建技术研发技术条线人才评价体系建设
3. 搭建研发技术条线人才模型
Since 2021.8 Senior P Manager of Talent Development ,BEWG
Report to superior: COE Senior Director
1. Upgrade the training system for management trainees
2. Upgrade the training system for Key Talents
3. Establish the evaluation system for tutors
4. HRBP for technology research department

京东集团 2020.5-2021.8
公司简介(京东集团 2007 年开始自建物流,2017 年 4 月 25 日正式成立京东物流集团。京东物
流是中国领先的技术驱动的供应链解决方案及物流服务商,以“技术驱动,引领全球高效流通和
可持续发展”为使命,致力于成为全球最值得信赖的供应链基础设施服务商。)
◆ 职位:学习和人才发展高级经理技术条线能力提升 BP
工作职责:负责人才发展、学习发展、组织文化、校企合作
◆ 人才发展:
1. 制定各类人才战略,支撑公司业务发展需求
2. 制定各级人才发展路径,推动人才流动,执行各级人才轮岗;
3. 建立各级管理者任职资格体系,负责各级管理者选拔、任用、考核、评价、日常管理及相关
制度的制定;
4. 建立各类人才池,推进人才年轻化
◆ 培训工作:
1. 搭建京东物流供应链学院,建设各类人员学习平台,主动各类培训项目;
2. 领导力体系,发展讲师队伍和领导力课程体系建设;设计主导一线管理者培训培养项目;
3. 搭建京东物流专业力培养体系:设计技术人才体系培养,策划“技术人才旗舰项目”并实
施;
4. 搭建京东物流通用力培养体系。
5. 搭建京东物流讲师体系;
6. 搭建京东物流培训运营体系。
◆ 文化工作:
1. 参与京东集团“京东家法”项目,推动京东文化顶层设计再造;
2. 搭建京东物流企业文化培养体系;3.
3. 参与“4.28 一线员工日”“5.19 老员工日”“6.18 激情战斗夜”、年会等企业文化活动的
策划和实施。
◆ 校企合作:负责京东物流与各大高校校企合作,开展产教融合项目
个人社会职务:北京市高校学科委员会委员、北京物资学院硕士研究生校外导师
1. 负责校企合作项目商谈和开发,雇主品牌建设;
2. 参与产教融合平台创建,输出全套物流产业课程体系和讲师体系;
3. 参与产教融合工作,全流程负责商谈、启动成立并运营“北京物资学院-京东学院”
4. 负责商谈并运营京东物流与北京物资学院双元制项目
5. 全流程参与北京物资学院-京东物流智能物流实验室项目
6. 负责京东物流与北京劳保学院订单班项目
2020.6-2021.8 Senior Manager of Talent and Training, JingDong Group Report to superior: HR System of COE Senior Director 1.
Develop the leadership training system of Jingdong Logistics 2. Take part in the establishment of JD College in Beijing Wuzi College,
and initiate the dual training system 3. Develop the training system for technology Talent 4. Participate in the "Jingdong Family Law"
project , reconstruction of Jingdong culture.

国美控股集团有限公司 2017.5-2020.5
公司简介(由黄光裕于 1987 年 1 月 1 日创建,现已发展成为集零售、互联网、金融、研发智造、
地产、投资等业务板块于一体的“横跨共融的综合性产品加服务的提供商”。2019 年底员工人数
9 万人,2019 年位列北京市民营企业前 50强。)
职位:资深人力资源专家,党工办主任
工作职责:负责人才发展和培训、企业文化,以及党建和工会工作。
◆ 人才发展
1. 绘制人才地图,制定人才管理策略和方案;
2. 负责各级干部选拔/任用/监督/考核,公司后备干部队伍建设
3. 建立干部任职资格体系,开发干部能力模型,建立各级人才蓄水池
4. 搭建关键岗位人才梯队培养体系,创建基层、中层、高层培养体系
◆ 学习发展
1. 0-1 搭建国美企业大学;
2. 建立各级人才培训培养体系;
3. 建立领导力/通用里/专业力课程体系
4. 建立讲师体系
◆ 企业文化方面:
1. 文化重塑、迭代和创新:重塑国美文化并创新文化,搭建新时期国美企业文化价值观体系,助
推业务发展。
2. 企业文化培训及考核:开发企业文化课件并实施培训,向国美全员宣贯,并建立考评体系, 与
绩效挂钩。
3. 企业文化宣导和传播:创建“国美人”和“文化社”传播平台,萃取企业文化案例,挖掘企业
文化小故事,以进行各种形式的宣导和传播,促进文化认同和部门间协同
4. 文化氛围塑造和活动策划 eg.新春嘉年华、特色生日趴、国美小虎队、线上重奏长征路,《不
忘初心》全国美快闪、歌曲联唱等特色文化活动以及公司年会,各类员工活动,各类员工俱乐
部。
5. 企业社会责任和雇主品牌宣传:免费午餐、妈妈工作坊、爱心图书馆、地球一小时等工艺项目
的策划和运营;负责校招宣讲会文化部分宣传。
◆ 党建/工会等业绩
1. 维护员工关系,处理劳资纠纷,建立稳定的工作环境;
2. 全面负责国美控股党建和工会工作
3. 组织党委、工会各类会议,起草各项会议资料,进行会议宣传;
4. 党支部建设,开展各类党员活动。
2017.6-2020.5 Director of Training and Culture Center, Gome Holding Group Co., Ltd.
Report to superior: Vice President Number of subordinates: 12
1. Establish Gome Enterprise University, and the training system ,talent development system as well 2. Upgrade the culture system, 3.
Design and implement annual meeting

1. 人力资源全模块工作经验,编制人力资源年度规划并执行,制定年度岗位编制预算;
2. 负责集团校招和雇主品牌建设;
3. 负责集团各类人才招聘,设计校招无领导小组讨论;
4. 参与绩效考核体系设计并执行;
5. 熟悉劳动法,处理劳资关系;
4. 制定人才管理策略和方案,负责各级干部选拔/任用/监督/考核,公司后备干部队伍建设;
5. 负责干部管理,从 0-1 搭建干部管理体系,落实干部选拔、任用的考察和流程管理;
6. 搭建集团化人才管理体系,开发各职级人才模型,识别关键岗位和关键人才,设计制定人才培
养方案;善于使用人才盘点工具,对各类人才进行盘点。
培训方面:
1. 负责公司干部培训
2. 搭建各层级人才梯队培训体系
3. 供应商资源开发和维护
文化方面
1. 深度演绎恒天企业文化,从“魂、脉、规、识”四个维度对恒天文化进行深入提炼和演绎,编
写《恒天企业文化手册》,并落实宣导和传播
2. 任《中国恒天报》主编,媒体关系维护,负责公司内宣和外宣,新媒体运营
3. 起草公司领导讲话稿和年度经营报告等文件负责
4. 与新华网、人民网、中国企业报等外部媒体建立良好的关系,对外发布集团重大新闻,负责公
司形象的推广和维护;
5. 策划媒体活动,与新华网等媒体推出多场企业家论坛。
6. 负责集团年度展览会的筹办和宣传。
7. 负责集团重大活动(年度经济工作会议、年终经济工作会议、年会、书画展、职工技能大赛等)
的策划、筹办和宣传。
8. 设计制作中国恒天红十字救助基金宣传片,以及系列公益活动的策划、执行等。
简介(中央企业,成立于 1998 年 9 月,由原国家纺织工业部所属中国纺织机械 (集团)有
司、中国纺织工业对外经济技术合作公司、中国纺织机械和技术进出口有限公司、中国化纤
司、中国丝绸工业总公司、中恒科学技术发展中心六家子公司组建而成。2016 年 8月,中国
集团在"2016 中国企业 500强"中排名第 323 位。2017 年 6 月 29 日,经报国务院批准,中
天集团有限公司整体并入中国机械工业集团公司,成为其全资子企业。员工人数 6 万。
位:历任党群经理,人力资源经理
人数:协同管理下属企业相关部门人员 50 余人。
力资源方面:

负责中外文书籍策划出版、合同商定、宣传营销;
海外工作经验,在英联邦国家工作2年;
英语精通,可作为工作语言。