主要职责:
1、 作为HRBP支持2个核心研发技术团队:全球网络工程和中国数据中心云服务部门,
人员规模400+,帮助搭建团队并提供人力资源服务;
2、 结合业务发展的需要,为业务部门提供高效的人力资源措施和解决方案;
相关业绩:
1、全球网络工程负责人缺位的情况下,理清业务规划和目标,协助组织设计并统筹网
络工程在中国、新加坡、美国、欧洲等在全球的人力布局和团队搭建
2、推动产品和研发部门的跨部门协作问题,维持团队的稳定和长效发展
3、战略项目在业务部门的落地和执行,如校园招聘、绩效调薪、年度员工绩效调研等

主要职责:
1、在人力资源运作、KPI设置、员工关系、招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬福利、
晋升等方面提供人力资源服务;
2、支持组织变革(重组、兼并、文化等),从人力资源角度提供适当的解决方案;
3、与HRCOE团队合作,为业务部门提供高效的人力资源措施和解决方案;
相关业绩:
1、支持全国近400人的销售团队,快速与业务管理者建立信任,支持业务战略落地
2、根据业务战略要求,完成人才战略建设:编制管理,员工招聘和人才梯队建设等
3、集团战略项目在业务部门的落地和执行,如校园招聘、员工敬业度调查、组织人才
盘点、年度晋升和绩效调薪等,帮助组织提升绩效和人效
4、员工关系管理,并合理合规处理ERcase-协商解除/开除等,无任何负面影响;
5、主导并设计关键人才培养项目-商学院,新经理培训等
6、主导并设计文化项目-女性领导力ShePower,Speakup沟通机制项目等。

主要职责:
1、作为国内国外多个职能部门HRBP,在人力资源运作、KPI设置、员工关系、招聘、
培训和发展、绩效管理、薪酬福利、晋升等方面提供人力资源服务;
2、支持组织变革(重组、兼并、文化等),从人力资源角度提供适当的解决方案;
3、与HRCOE团队合作,为业务部门提供高效的人力资源措施和解决方案;
相关业绩:
1、招聘国内国外部门关键人员,满足新业务的快速需求;
2、参与近2000人的工厂搬迁,完成全员沟通并顺利遣散,无任何负面影响;
3、主导并参与设计人才轮岗项目(跨厂/内部)、高潜力经理培养项目;
4、沟通协调并支持完成员工国际外派到海外工作。

主要职责:
1、负责搭建制造培训体系:课程体系、讲师体系、培训运营体系等;
2、制定年度培训规划和预算并监督推进与实施;
3、负责工厂数千名员工日常培训管理和团队管理工作;
4、主导并设计人才培养项目:班组长培养项目、技承者计划、鹰腾项目、嗨聊英语等;
5、组织实施培训相关活动,监控重点项目行动计划和评估培训效果;
6、负责营造企业学习氛围,推行英语沙龙、读书会等活动;
相关业绩:
1、 完成并优化培训体系建设:课程体系、讲师体系、培训运营体系等;
2、 出色完成各人才培养项目,受到管理者和员工的好评;
3、 主导开发课程近100门,培养认证讲师180名;
4、 主导并策划实施公司年会(近4000人),受到领导和员工的好评;
5、 建立并运营英语演讲俱乐部,掀起英语学习热潮。