下属人数：9
汇报对象：总经理
职责业绩:
1、根据公司业务的战略发展方向和人员现状,完成总部平台创立和人力战略规划,进行组织诊断及架
构设计,整合内部资源,深入了解并支持业务团队,促进人力资源战略规划在业务部门的有效落地实施;
2、通过人才盘点和mapping,识别关键人才画像,负责公司及业务部门3条业务线的团队搭建,利用
各种有效招聘途径满足 HC ,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施
人才发展计划并跟进实施;
3、洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包
括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,完善人力制度规则,建立人才培养体系,建立内部讲
师机制,推动专项方案落地;
4、负责企业文化、价值观在业务线的落地,营造良好团队氛围,确保人力资源管理工作在业务线的同
步落地;
5、通过主动和管理层、员工的互动,搭建团队情感纽带,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织信
息的有效传递。
Tips:完成公司总部平台建设和人力资源战略规划;下属3条业务线公司组织结构设计及落地;1家成
熟公司战略升级;核心管理团队组建和人才培养体系搭建。

想要离职的原因：公司之前想要搭建新的平台和零售，但是合伙人、投资方一直未达成共识，目前项目停滞，有精简人员的迹象，所以考虑个人发展

下属人数：65人
汇报对象：总经理
离职原因：家里老人突发重病，协商后离开

职责业绩:
1. 岗位配备:结合组织架构及编制,做好管辖12座万达广场内外部人才铺排,基于人才画像和关键岗
位胜任能力模型确保关键岗位满岗,并通过有效管控,保证关键岗位转正,快速适应企业文化;
2. 人事综合:通过人力职能整合,发挥共享协同功能,使得人事档案、薪酬福利、入离调转等合规效
率操作,确保人事基础工作正常运转;
3. 考核培训:以梯队健康发展为前提,加强全员考核与培训,结合员工职涯发展,提供丰富的内外部
讲师培养机会,优先内部晋升铺排为员工提供职业发展通道;
4. 行政内控:“线上+线下”档案、固定资产、车辆、员工餐厅及内控合规管理,通过团队建设做好员
工融入;
5. 文化氛围打造: 通过周例会、生日会、民主生活会、团建及专题活动等方式,不断营造干事创业、积
极向上的团队氛围,与业务良性互动,提高士气。
Tips:2个月时间人力行政团队从全国第三梯队,排名进入全国第二梯队。

公司简介：首创钜大有限公司在全国有多家奥特莱斯，每个奥莱都有1-3个自营门店，全面负责奥莱及自营门店的经营管理
下属人数：144人
汇报对象：VP

职责业绩:---人力行政中心
1. 人力资源战略规划:建立人力资源管理体系,根据公司战略需求统筹人力资源战略编制与实施(首创奥特莱斯“十三五”、“十四五”人力资源战略);
2. 组织发展与职位管理:参与公司组织机构调整方案设计及实施,负责公司岗位设置、人才画像、任
职资格、胜任能力、人才测评、人员编制及干部选拔任用管理;自持及合作项目收并购团队管控;
3. 招聘及配置管理:多项目团队组建,推出“钜光灯”平台招募计划,根据对标岗位及人才需求建立
公司人才库,推动雇主品牌建设;
4. 人才培养与培训发展:负责公司培训发展规划,制定公司人才培养管理制度、职业发展路径等,搭
建“钜人、钜才、钜能、钜擎”人才培养体系,组建涵盖公司高管、中层、基层专家在内的内部讲
师队伍,针对不同的管理、专业岗位开发各类内部课程进行系统性培养和提升,结合岗位胜任情况
开展专题培养,并监督指导一线公司人才培养工作;
5. 员工关系与薪酬管理:负责公司人力资源数据库维护,对标行业市场,制定薪酬福利体系,保证公
司薪酬水平的外部竞争性和内部公平性;
6. 绩效考核管理:负责组织制定公司绩效管理体系,制定实施考核方案,有效实现薪酬、激励、职务
调整、职业规划的有效循环;
7. 行政与办公信息化管理:建立行政管理体系,指导会务组织、档案管理、合同订立、办公信息化等
综合管理工作,与业务部门协同营造良好办公环境;
8. 企业文化建设:设立并运营“钜Fighting”内部文化公众号并获得社会奖项;诠释及内化集团旗下
公司的子文化,明确价值观导向,通过企业文化活动、宣贯,培育员工的忠诚度和敬业度;
9. 协调与组织工作:本部与公司、公司内部、外部的沟通与协调工作。
---党委办公室(基础党建、党建宣传及群团工作等)

职责业绩:
1. 协助常务副总裁参与政府谈判,跟进;
2. 组织、策划公司市场活动;
3. 公司信息、数据整合,品牌营销工作开展;
4. 公司文件报告拟定、网站信息编辑、维护;
5. 所辖部门人员招聘、培训、考核;
6. 其他需配合副总裁事务。
项目经历:
1. 建立公司信息服务平台,分类组建资源库,形成资源有效互动,受益客户群累计近千人;
2. 组织、策划公司活动(市场、年会活动等,人数规模300-500人不等),参与活动文案、流程拟
定、人员安排、进度跟进、活动主持等全程工作。

职责业绩:
1. 根据主席指令,做好主席的日程安排,及日常办公、随行服务;
2. 收集、整理各类信息和建议,并及时向董事局主席及董办主任汇报;
3. 做好董事局主席会议及外出的指令和精彩讲话收集工作,并每日通过晨会向办公室秘书传达和沟通;
4. 与董事局主席私人办公室对接,保障董事局主席的安全、健康;
5. 董事局主席来访者的接待及服务工作;
6. 董事局主席外部资源的联络与维护工作。

职责业绩:
1. 公司辖区各加油站整体经营管理;
2. 所辖各加油站员工培训、考核;
3. 编写公司加油站管理性文件,并下发学习;
4. 定期组织加油站各岗位人员技能比赛,提高职业技能水平;
5. 加油站服务、油品质量、安全运营督查;
6. 公司内各部门工作职能配合;
7. 公司交办的其他工作。