工作职责:
深圳公司下辖18个在建项目,员工人数500人+,全面负责深圳公司招聘及招聘管理工作

公司简介：
勤诚达创建于1997年，是一家在广东省本土成长起来的大型多元化集团企业，总部位于广东省深圳市，主营业务板块为地产开发、城市更新、金融投资、生态旅游、城市供水、物业管理、文化教育等。勤诚达历经20余年实现了跨越式发展，目前旗下拥有十多家控股企业，分布在深圳、广州、珠海、中山、河源、湖南长沙及香港等地，目前企业在职员工超过1200人。

汇报对象：人力资源总经理

工作职责：
• 人力规划及编制-负责全集团年度定岗、定编、定员管理工作；
• 中高端岗位猎聘，对内部中高端职能人员进行选优劣汰；负责区域公司招聘管控、年度校招管培生offer跟进及训前衔接；
• 行业人才地图绘制：主导完成城市更新行业人才地图绘制
• 协助完成集团节衣缩食、降本增效系列工作：参与组织架构整合及人员优化，妥善处理和解决离职员工，化解劳动风险问题。

公司简介：
佳兆业集团控股有限公司，成立于1999年，总部位于香港，2009年12月在香港联交所成功上市，股票代码：1638.HK。佳兆业集团是中国大型综合性投资集团，旗下拥有20多家集团及专业公司，分公司超100家，员工数超17000人，总资产约3100亿元人民币。

汇报对象：集团人力资源总经理
下属人数：2

发展历程：
业务经理〡2019.10-〡城市更新集团控股 行政及人力资源部
HRBP〡2018.10-2019.10〡湖北分公司
业务副经理〡2018.04-2018.10〡行政及人力资源部
业务经理助理〡2016.09-2018.04〡行政及人力资源部-集团控股

工作职责：
• 招聘管理：统筹城市更新集团控股招聘工作（佳兆业作为旧改之王，城市更新是其核心业务板块）。
 招聘实施：精准猎聘，做好城市更新集团控股人才储备及保障，支撑战略及业务发展；
 招聘管理：统筹管理七大子专业集团招聘工作，招聘团队人才管理及激励；
 校园招聘：城市更新岗新佳族年度招聘工作；
 人才盘点：结合组织需求协助开展人才盘点工作，对内部员工人才准备度、灵活度进行盘点分析，为有效支撑内部人才梯队建设、异地项目核心团队搭建等做好充足准备。
• 培训管理：优化培训及人才发展体系，建立公司内部培训分享机制，形成四级人才培养体系，并通过搭建培训管理体系，课程体系，讲师体系等支撑人才培养体系实施。
• 绩效管理：组织开展季度和年度绩效考核，负责绩效管理的实施与监控。
工作业绩：
个人尤其擅长中高端岗位挖猎，2020年年度工作业绩如下：
• 2020年城市更新集团全年招聘到岗313人，占城市更新集团现有总人数33%。入职人员主要集中在城市更新、投资、法务、规划、开发、人力、财务职能。已到岗人员中：业务副总监级及以上38人，经理级别126人，主任级149人；拥有本科及以上学历者251人，占比80%。
• 2020年城市更新集团控股招聘到岗36人，占当时总人数64%。到岗人员中业务副总监级及以上人员10人、经理级19、主任级7人。
• 自主招聘业务副总监级及以上人员11人，合计为公司节约人力成本费用121万元。
• 2020年度城市更新集团控股优秀员工。

公司简介：
招商新能源是国务院国资委下属大型央企——招商局集团(“招商局”)旗下唯一从事新能源投资的平台控股公司。

汇报对象：行政及人力资源部总监

工作职责：
• 负责总部职能岗位的招聘以及区域公司的招聘管理工作。公司处于快速发展阶段，内部管理尚不够完善，新员工的到岗适应性有待提高。在这种环境下，依然能保持较好的心态，为公司积极吸纳优秀人才，同时在新员工入职和试用期期间，及时做好新员工的心理疏导，帮助新员工适应新的环境和岗位，尽快融入。
• 招聘需求评估：根据公司战略及人力资源规划，进行年度招聘需求评估，完成公司年度编制及各月度关键岗位招聘计划。
• 招聘实施：通过STAR、结构化面试技巧，借助pdp性格测评，甄选合适的人才，实现公司内部各团队的ABC角配置，达成招聘目标。
• 招聘管控：指导及管控区域分公司，对拟招聘人员进行把控和综合判断，完成相应审批。
• 难点岗位突破：对难点、重点岗位进行立项分析，建立标准化的面试话术，寻求突破口，达成招聘目标。
工作业绩：
• 与团队一起完成年度招聘人数97人，年度招聘达成率90%，关键岗位人员拥有标杆行业工作背景占70%；
• 引进管理及关键岗位的岗位人数占总招聘人数43%；
• 所在团队获得年度优秀团队荣誉称号。

公司简介：
伟创力信息技术（深圳）有限公司成立于2007年，目前有700多名员工，是伟创力集团在中国设立的共享服务支持中心（Global Business Service，简称GBS Shenzhen），为伟创力大中华区乃至亚洲区兄弟公司在财务、人力资源、采购、IT等领域内提供综合服务。

工作职责：
• 负责招聘模块、员工关系及企业文化相关工作，初入职场接受世界五百强规范化管理，形成良好职业习惯，并让自己综合能力提升。
• 招聘模块
 负责南中国和部分东南亚国家的全流程招聘。招聘工作集中化，要求极高的招聘交付力度。负责岗位包括IE/ME/EHS、Finance、HR等，每月open岗位数量在20HC左右。月招聘offer数量在4-8人。在近60人团队中招聘交付中等偏上。
 open day公开招聘会：针对需求量大、急聘岗位，筹备大型公开专场招聘会，短期之内完成招聘交付，与此同时，提升企业雇主品牌，为后续人才引进创造条件。
 办公室精益改善小组成员：深度参与面试流程优化、纸质工资单向电子工资单转化两个专项改善项目，在日常工作中常具备精益思考思维，优化工作流程，提升工作效率。
• 员工关系及企业文化模块：
 入职办理：梳理员工入职流程，完成新员工入职手续办理及入职当天培训，并定期进行员工关注。
 工伤Case处理：负责从工伤申报到离职时伤残补助金的结算等全流程问题，包括工伤申报、员工伤残等级鉴定、意外保险申报、员工离职伤残补助金发放；年度累计处理工伤case达34起。
 活动举办：按季度举办town hall meeting（全员员工大会），架起公司管理层和普通员工沟通的桥梁，打造平等沟通，交流分享的企业文化。
工作业绩：
• 招聘方面：年度招聘达成率90%，TTF控制在30-45天；用人部门及HRBP对招聘认可度高；多次组织并参与千里马校招，群英会招聘，伟创力招聘公共开放日，短时间内完成批量招聘需求。
• 两次荣获service-star荣誉称号（获奖比例为4%）