HR 汇报PPT的制作
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员工入离职办理
- 新员工入职培训
- 高端科研人才招聘
- 员工社保、医保及公积金汇缴
- 员工考勤及工资计发 .
- 人事制度及员工手册的制定
- 负责员工关系及劳动争议洽谈
- 负责员工年度考评制度包括OKR 订立及执行

教授新概念英语

负责研发、职能部门以及部分商务职位的招聘,2018 年招募成功职位数量:84
- 协助用人部门进行招聘需求及职位分析, 搜寻、筛选及推荐相关候选人,并对候
选人进行面试及评估,参与决定拟录用人员, 协商及发放 offer, 为用人部门提
供招聘相关咨询
- 通过 Direct Sourcing, 成功招募一些紧缺及高端职位, 包括技术市场总监, 系统架
构师,安全架构师,IoT 方案高级经理等
- 校招管理, 包括: 线上申请系统定义, 线上线下宣传,宣讲规划及执行,现场
笔面试, offer 发放以及供应商管理。全面负责部分目标院校的校招,如东南大学,电子科大,哈工大,西安电子科大等。
- 将基于与候选人沟通得到的市场信息分享给薪酬部门同事,协助调整应届生 offer
rate 以应对日益激烈的人才竞争
- 渠道管理:开发了微信公众号以及一些海外招聘渠道
- 参与 Partner to Hire 项目, 梳理招聘流程并模式化以供内部参考
- Lunch & Learn Program, 培训需求确定, 讲师沟通,PPT调整, invitation 发送, 培训开场及现场支持, 培训后汇总及反馈追踪
- 支持业务部门进行年终绩效考评及年中人才及潜能评估
- 支持业务部门进行年度薪资调整, 基于绩效考评结果以及薪资范围定位调整员工工资
- 2014 年晋升一级, 2012 年获优秀员工 Bravo 奖

飞利浦亚洲研究院以及总部职位招聘, 主要包括研发(跨医疗器械、照明及小家电三个行业),知识产权,人事, 财务, 供应链等职能
- 通过各种渠道搜寻合适的候选人, 包括:主动搜寻,定向推送, 员工及候选人
推荐, 专业协会及个人网络等
- 通过主动搜寻成功招募一些紧职位, 包括首席科学家,IP licensing 高级经理,
upstream 市场经理.
- 参与海外招聘计划以及渠道拓展, Linkedin 及海外招聘渠道 owner
- 定期和国外同事沟通, 将国外好的 practice 和国内同仁分享
- 2012 年晋升一级

各研究部门(包括电子、可再生能源、绿色化工、生物医药等行业)的科研人才
招聘,包括博士后招聘及管理
- 通过行业协会, 定期向潜在候选人发送招聘信息
- 组织专业评审, 维护专家库
- 背景调查及员工入职
- HR 相关制度的执行及培训

协助公司的人事及行政工作如员工入离职, 居住证及工作许可的办理等