人力资源总监-智乐聘猎头做单平台

首页做单必看出海招聘必看关于智乐聘

简历详情

更新时间：2025-03-17

****

                                        人力资源总监                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                43岁
                                /
                                女                                /
                                未婚                                /
                                本科                                /
                                21年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：新能源, 物流, 互联网, 快销

目前居住地：上海

期望工作地：杭州市

目前年薪：52.50万元

期望年薪： 52.50万元

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2000-09 至 2004-06

专业

经济学

就读学校

上海师范大学本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

                                    任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任;

                                    职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职;

                                    描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述。

工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人力行政总监                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            越南基地是国轩高科国际化进程中第一个从寻址建厂开始的电芯项目,坐落在越南最不发达省份

河静省。

- 在大多数候选人拒绝到河静工作的情况下,招聘足够的当地人力

- 招募Gotion内部候选人,与他们保持6个月以上的联系,探索将他们转移到越南的可能性,创

建流程以完成调岗

- 成功保留40%的越南当地人力流失

- 根据领导指示,每两个月处理一次组织变更

- 领导越南管培生在中国和越南为期6个月的培训项目

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人力资源总监                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            2021年5月落地埃及,从0开始搭建埃方员工团队。埃及没有猎头产业,所有业务熟手均为自

行寻访。自2021年7月以来,唯一的招聘开支为WUZZUF的年度套餐21500埃磅

- 为区域公司设计组织架构,并为其在人力资源工作方面,提供任何可以提供的支持和指导

- 指导中国籍新任经理使用各种工具管理团队,使公司上下目标明确,有序运行

- 在各种节日,利用各种形式的员工活动,结合日常企业文化宣导,进行中埃融合

- 上线PeopleSoft系统,并联合IT使之作为基础员工数据库搭载企业微信、OA系统等应用,并

对员工进行应用使用宣导

- 带领法务,建立销售合同制度、办理几乎所有与政府机构有关的事务,为公司正式业务的开展

保驾护航

- 培养团队。2021年7月底入职的中文翻译,2022年3月已能独立进行快速到位的招聘。3月

23日明确需求的项目组招聘需求(4人),一周后(3月31日)能做到所有人员确定,并有人员

入职。这在整个埃及是不可想象的速度

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            招聘                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            向特定客户提供人力资源咨询服务,包括但不限于招聘、培训、薪酬规划、趋势分析、离职管理

等。

旺旺集团(中国旺旺0151.HK):HR转型方案、首次成功校招、HR月报制度、HR内部沟通体

系

某饮料公司(NASDAQ: OTLY):员工薪酬规划、员工上播制度、关键职位招聘

Fen ZHANG 张芬Mobile 084 943951287      Page 1 of 4

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人事主管                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            位于上海的互联网公司,全国员工人数1600人左右,节奏快工作多范围广,组织架构扁平。

业绩:

- 收集、整理已有人事政策,在一个半月内上线一套员工自助服务体系;

- 带领日常人事工作的开展,比如试用期答辩、入离职流程、员工档案管理等,并拟定相关规程,

每月节约100工时以上;

- 一个月上线招聘管理系统(11月8日项目启动,12月14日正式上线使用);

- 一个半月协同信息化部确认需求,启动人力资源数字化项目

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人事共享服务中国区负责人                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            NYSE: HSY   标准普尔500指数股

好时是北美最大的巧克力糖果生产厂商。在中国的发展经历了飞速发展、波折扩张、稳步盈利的

经营阶段。

人事共享服务中国区负责人(Sr. Associate GSS HR)

2012~2016年直接汇报美国,与全球团队共事

后向全球共享服务中国区副总监直接汇报  下属1人

向亚洲与中国人力资源高级总监虚线汇报

职责:

- 负责中国区及日韩的人事共享管理与服务,服务员工高峰时5000多人,年销4亿美元

- 地方需求反馈到总部形成服务和产品的规划,从零开始在中国、印度、日本和韩国落地招聘、

绩效、薪酬、员工生命周期等的系统和服务

- 制定质量标准,并监督执行,确保薪酬、招聘流程在服务提供方、BP、经理、员工间的高效运

营

- 根据总部业务规程,不断梳理及转移原有业务流程,创立合乎中国本土规范的人力资源共享服

务模式

- 领导及执行总部系统在中国的落地,作为超级用户支持总部人力资源系统和本土系统的对接和

深层应用

- 负责培训、人才、员工满意度、企业文化等项目在中国区的落地执行

- 发展本土共享中心人力资源团队,建立服务标准

- 从无到有支持亚洲研发中心及电商团队的建设

- 作为HR团队深入员工的分支,对来自员工的所有HR咨询进行记录、解答或解决,掌握一手

信息,预防劳资问题

- 负责所有入离调转及异常终止等劳动关系运作,操作工伤、意外、仲裁等案例工作

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人力资源行政经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            时尚高级女装  的品牌公司。该品牌购自法国,由香港罗氏集团的千金在中国发

扬光大,以独角兽为品牌象征,激励独立女性,面向18到30岁的女性客群。

向香港人力资源经理汇报,带领10人团队

职责业绩:

- 管理全国人事行政团队的薪酬、招聘、培训、绩效等工作

- 开发低价或免费的有效招聘渠道,满足零售业招聘高要求

- 开发针对业务需求的培训体系,并与员工入职、绩效和职业发展挂钩

- 创建小报、周会等内部沟通渠道

Fen ZHANG 张芬Mobile 084 943951287      Page 2 of 4

- 将原本独立的培训与绩效、薪酬等规章打通成完整的绩效培训体系,保证店长、柜长等关键职

位100%内部晋升,流失率低于5%

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人力资源助理经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            PUMA是全球首屈一指的动感生活品牌,与Gucci、YSL一起作为500强开云集团旗下品牌,共

同致力于将这个世界变得更加时尚。 EPA: KER

向中国区人力资源总监汇报

3名区域人事主管向我汇报相关工作

职责业绩:

- 08年初创品牌公司时,作为人事部第二人,为公司招募各种商务人才及支持人才(08年度入职100人次),建立新员工融入完整流程

- 负责制定三类员工的不同薪酬绩效政策,建立美世标准的职级体系,上线施特伟系统

- 09年中公司架构稳定后(全国约500员工),负责中国区薪酬绩效,同时担任总部员工(约100人)全国自营店铺(约250人)HRBP

- 负责薪酬福利全盘工作,从政策制定到具体实施

- 运用KPI、BARS、胜任力模型等工具开发三类员工不同绩效评价体系

- 作为总部的BP,负责从人力资源规划、薪酬奖金福利到组织健康、关键人才留任计划等的方案

设计与实施

- 作为全国自营店铺的BP,提供从新店开张到整店闭幕及各种店铺运营中发生的事务提供解决方

案

- 为提升雇主品牌及打通内部沟通,主办一个HR内网,主编一份内部通讯

- 作为定点专人,为外籍高管提供服务,为管理层提供人事分析报告

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人事专员                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            TNT集团的国内物流实体。2006年被美国阿波罗基金收购,与美商宏鹰合并成为新的CEVA物

流。   NasdaqGS: CEVA

向人事总监汇报   因公司迁址离职

职责业绩:

- 作为TNT管理团队HR第二人,在接手合资公司之初,与人事总监一起,起草并完善员工手册、

HR管理流程、薪酬政策等基础管理体系

- 独立管理八大城市550名员工的工资、社保公积金和个税等薪酬工作,负责全国所有员工的入

离调转,对上海以外的具体操作人员进行业务指导,确保符合当地法规

- 独立负责上海职位的招聘、录用、新员工培训,管理全国员工的个人档案及劳动合同

- 负责员工关系事务,包括但不限于劝退面谈、出席仲裁等

- 作为HR第一联系人,为员工和经理提供人事咨询,为管理层提供人事分析报告

- 带领外部顾问成功实施Platinum Power HRP 6.4,完成手工操作到系统支持的工作升级

教育、职业资格: