部门:人力资源中心应用产品业务线
支持集团职能部门(市场传播中心)、业务线产品(PC浏览器、移动浏览器、PC小程序)HR全面工作。
2020年5月-2023年2月 岗位:产品运营专家 部门:PC浏览器事业部
1、对360小程序(PC端)内容运营、B端运营、平台侧运营策略负责;监测及管理PC小程序经营情况,定期进行经营数据报表和运营侧策略输出;
2、支持浏览器事业部浏览器产品线产品运营、数据运营。
核心工作成果:
HR部分:
1.C端业务招聘支持,快速组织能力补充,实现3个月内完成多组织关键岗位入职76人;推进组织管理迭代,快速搭建业务组织体系;
2. 支持浏览器ToB业务剥离,组织框架设计及团队搭建;推动核心业务聚焦、创新业务剥离重构。
3. 从0-1搭建跨业务线型组织开发新产品-360小程序。推动新组织能力提升,根据组织形态进行团队共创、补充通用能力短板,促进新团队人才发展;
4. 统筹设计与组织应用产品线全业务高潜员工人才发展项目,对梯队人才进行领导力培养;
5. 组织所支持部门进行各阶段绩效考评、评优及各项组织激励,设计即时激励方案;
6. 定期并适度进行人员访谈,及时跟进人员作业产出及工作状态;进行所支持组织的人才盘点,清晰人才落位、后备现状,给予人才发展策略建议及组织能力优化建议;
7. 打造团队氛围,协同支持应用产品业务线年会组织;统筹及组织管理市场-运管-战投职能联合年会;结合激励方案组织团队活动,加强激励效果,同步促进部门间沟通交流、人员互信、强化凝聚力;
产品运营部分:
8、全面负责小程序产品运营支持,梳理全序产品流程;协同并协调内外部开发者,营造良好的开发生态;

招聘流程、渠道、预算支持与管理。
2014年5月-2016年5月 岗位:校园招聘高级经理 部门:招聘管理部
统筹管理公司校园招聘工作(2015、2016常青藤招聘及其他子项目校园招聘工作)。
2016年5月-2018年5月 岗位:HRBP 部门:京南区域事业部人力资源部
涿州区域HRBP;兼负责京南区域事业部招聘渠道、费用及计划管控(招聘COE支持)。
2018年5月-2019年1月 岗位:人才发展副总监 部门:人力资源中心常青藤发展中心
负责华夏幸福1-3年周期的管培生人才发展工作。
核心工作成果:
1. 招聘成本预算及监测管控;招聘渠道管理与拓展;实现2016年11月-2017年5月快速完成拓展岗位招聘90人;
2. 完成2015管培生校园招聘方案设计及招聘工作;完成校园招聘标准化手册编制;完成2015管培生复盘及2016管培生优化方案。针对招聘前置、城市经理包干、移动端面试成功应用;推动建立及管理校园雇主品牌;
3. 负责涿州区域HR整体工作。编制2016、2017涿州区域人力资源经营计划;搭建涿州区域班子团队,保证组织齐备;
4. 支持事业部HR体系搭建:编制完成区域总、班子成员入职融入手册;编制完成新开区域试用期人力资源手册;
5. 组织区域人才盘点,实施必要的组织能力优化,如期完成涿州区域组织能力优化升级;
6.设计完成初阶人才发展方案,完成成长工作营课程实施框架搭建;推动新入职管培生成立自组织管理体系;
7.储备人才管理及盘点;参与公司四级人才盘点与访谈;完成管培生培养发展项目课题落地支持等。

完成海南大学后勤集团人力资源(招聘、绩效、档案、社会保险)等工作。