机械/设备
职责业绩:
工作内容: 1、支持指定的业务组/部门开展端到端的招聘活动,主要负责江阴和昆山工厂的招聘; 2、在快节奏、不断变化的工作环境中,通过与部门的合作,能够始终如一地提供高质量的招聘服务; 3、负责全生命周期招聘流程,从搜索简历、筛选、推荐、安排面试直到成功发出offer,同时确保候选人有良好的求职体验; 4、通过积极主动的沟通、良好的心态和工作技能,与内部利益相关者建立友好的合作关系; 5、站在公司层面思考问题,并提供给部门招聘方面的建议; 6、了解业务未来的发展方向,熟悉产品; 7、搜集市场数据,与部门分享。

外商独资·外企办事处汽车零部件及配件1000-2000人
职责业绩:
1、与HRBP和其他HRS职能部门密切合作,通过利用区域内的资源,确保在负责的RGB内提供招聘服务并实现招聘KPI(招聘数量、招聘时间、招聘质量等); 2、与招聘经理保持密切沟通,收到招聘需求,第一时间与招聘经理联系并了解其职位需求,向招聘经理提供招聘建议,与招聘经理定义评估流程和工具,并向招聘经理更新招聘状态; 3、与候选人进行电话沟通,了解详细情况(如求职动机、稳定性等要素),安排线上或者面对面面试,并向招聘经理和HRBP提供有关候选人的情况说明,以确保招聘质量; 4、为负责的RGB内编制定期和临时报告,并确保数据质量; 5、管理与直线经理、HRBP、候选人、HRS、供应商等关系; 6、就招聘相关政策、流程和技能对招聘经理进行培训,以确保他们理解并遵守政策和流程,并发展他们的招聘能力; 7、了解外部人才市场动向,通过面试或其他渠道收集有价值的信息; 8、持续改进,完成领导分配的其他招聘项目。 业绩: 1、年招聘量为96(白领)

职责业绩:
1、了解熟悉市场动态,寻找挖掘业务信息,进行业务拓展; 2、与企业客户充分沟通,分析招聘需求,提供一定咨询或引导达成合作; 3、通过各种渠道根据客户需求寻访候选人; 4、根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人; 5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务,同时保持维护客户和被录用者良好的合作关系。