下属人数:培训、陈列、商品、人事、行政、财务、零售区域)办事处职能岗17人
工作职责:
跟踪两省销售问题及解决,人员管理及省内销售任务达成。
负责两省新开门店的选址,谈判及落地。
负责跟进两省所有门店的销售情况,并提出合理的促销销售方案,提升销售水平。
负责定期的巡店,发现并解决店铺问题。
对接培训主管制定培训计划及推进培训落地。
负责两省各部门人员管理及组织架构的优化。(负责17位职能部门人员及297位终端人员的管理)
定期召开月例会,分析终端的销售状况,及解决两省零售运营过程中存在的问题。
负责所辖区域与商场的合作关系。
工作成绩:
负责VeroModa品牌内蒙32家直营门店管理,(年市场份额在1.2-1.5亿左右)及21家代理商门店管理,(市场份额约6-7千万左右)。山西21家直营门店,(市场份额约8千万左右),合计3亿左右的体量。

工作职责:
搭建买手部门。
与企划部门沟通组货架构及制定采买计划。
参与零售定价,核算毛利,库存等销售数据。
销售报表的分析与制定。
为公司开发新品牌。
与设计师沟通改版相关事宜。
负责终端门店的陈列、产品知识、销售技巧的培训。
负责本品牌27门店(体量2千万左右)及159家加盟门店的组货,及终端人员关于陈列、
产品知识、销售技巧的培训和数据的分析和商品追踪。
负责159家代理商门店管理,对于加盟渠道的分销及运营模式较为清晰。
工作业绩:
所采买产品的平均售罄率75%左右。