工作职责:
支持零售业务销售团队和运营团队HRBP工作:
1、作为业务部门的战略伙伴,通过搭建场景、组织会议等形式,参与所支持部门的策略规划;理解
业务,链接业务策略和HR策略,并组织落地。
2、设计所支持业务团队的组织架构以支撑业务目标达成,并落地组织诊断、组织盘点、组织绩效管
理等关键组织动作。
3、在促人才维度,聚焦“选用育励汰”,全方位关注所支持团队的员工能力,支持组织能力建设。
4、在推文化维度,做好公司文化的传承与落地,控制底线、拉升上线,让价值观成为组织的筛选
器。
5、通过城市走访、员工访谈、政策运营等关键动作,深入一线,关注组织信息流,关注组织舆情和
组织氛围的同时,也观察了解行业、市场和竞对的信息。
看机会原因:在美团快5年了,想看下更大的挑战。

工作内容:
支持某软&硬件闭环BU的HRBP工作:
1、团队搭建:包括但不限于软&硬件研发工程师、项目经理、产品经理等。
2、薪酬管理:年度预算和控制分析、行业薪酬信息对标。
3、组织架构及管理流程梳理:梳理现有组织结构及人员构成,制定任职资格体系、绩效考核方案、
人才盘点等项目方案。
4、培训与团队文化建设:校招生培养项目、新员工入职培训、微课堂建设、管理人员培训项目等。
5、员工关系:推动HR访谈项目,与各部门沟通组织测温、反馈结果,成为业务可依赖、可信赖的伙
伴,为业务团队提供提高人效的解决方案,配合业务团队搭建一个正能量、有向心力的工作氛围。

工作内容:
济南
支持区域多城销售业务体系的HRBP工作:
1、了解团队的业务状况和团队运作状况,并整合内部资源,协同HR团队提供符合业务团队个性需求
的的HR支持或解决方案,by城市经营单元达成业绩结果。
2、负责所支持部门的招聘、绩效、员工关系、培训等人力资源工作,有效推动各项人力资源业务落
地,协助业务部门提升组织绩效。
3、贯彻集团企业文化、政策及流程在所支持部门的执行。
4、优化组织结构,合理有效配置人力资源,完成所支持部门的招聘和人才配置优化等工作。

工作内容:
西安
支持媒资、运营、研发团队的HRBP工作:
1、员工关系、基础人事、派遣员工管理。
2、依据招聘需求制定招聘计划,开展各岗位招聘工作,以及年度校招生项目。
3、对接薪酬福利,月度薪酬绩效报告,年度人工成本预算,薪酬报告等。
4、协助业务团队完成月度/季度考核,年度评优的工作。
5、内部沟通体系运营。