企业介绍
河北新华联合冶金控股集团有限公司（简称新华冶金集团），是一家集烧结、炼铁、炼钢、热轧、冷轧、镀锌、煤化、天然气、余压余汽余热综合利用、污水处理、钢铁贸易及投融资于一体的资源循环综合利用的特大型民营企业集团，是全国冶金商会常务副会长单位。2017年，集团公司实现营业收入700多亿元，位列中国企业500强第216位，位列中国民营企业第46位，在河北省民营企业中位列前茅，是沧州唯一一家中国500强企业。
工作职责:
1、负责商学院组织、体系建设，应企业要求，在短时间内建立起企业商学院
2、负责商学院讲师与课程开发，制定适合企业发展的课程，培育企业讲师；
3、负责核心人才能力模型建设，为企业培训所需求的各方向人才
4、负责核心人才内部开发

工作业绩
商学院组建 ， 培训运营管理体系建设；
五大专业能力模型构建（烧结、炼铁、炼钢、轧钢、焦化）
领导力课程体系与培养模式建设
专业技术外部合作平台建设
离职原因: 公司的商学院需求简单些，希望寻求一个稳定且规模大的平台

单位简介:
雷沃重工股份有限公司是一家以农业装备、工程机械、车辆、核心零部件、金融与互联网为主体业务的大型产业装备制造企业，公司成立于1998年，现有资产161亿元，员工1.5万人。
公司成立20年来，累计产销各类机械600余万台，是目前国内最大的农业装备制造企业，是行业内唯一能提供农业全套解决方案的企业，是成长最快的工程机械制造企业。雷沃重工主导产品雷沃谷神联合收割机销量连续17年居行业首位，市场占有率达70%；雷沃大中型拖拉机连续13年市场占有率行业领先。福田五星三轮摩托车连续12年销量、市场占有率行业第一；以雷沃装载机、挖掘机、旋挖钻机为代表的雷沃工程机械业务高速、健康发展，市场竞争力持续攀升，成为行业内成长最快的品牌之一。
工作职责:
负责企业大学运营
负责领导力建设
负责干部团队建设

工作业绩:
企业大学运营；
公司领导力培训策划: 高管领导力（战略思维开拓、创新之旅、市场走访、能量激活）、中基层干部领导力（团队建设、循环赋能、制度流程、企业文化）、复合型人才培养；
国际化人才培养（国际化人才储备）；
战略预备队人才培养；
战略经销商高管训练营；
核心工程师人才培养；
校企合作: 订单式大学生培养；
高端科研人才合作。
离职原因: 公司运营环境发生变化，寻找新的工作机会！

副部长
工作职责:
负责人力资源战略与规划；
负责内部人才开发（干部与人才）；
 负责培训业务；
 负责科技人才项目；
协助部门经理进行人事管理/干部管理/招聘管理；
工作业绩:
 2010年—2011年 ，营销培训中心建设；
 2011年—2013年 ，生产一线实训道场建设；
 2013年—2014年 ，E-learning学习平台建设；
 2013年—至今 ， 建立企业大学（管理学院、技术学院、精益制造学院、营销学院、技能学院）；
 2013年—2016年 ，梳理公司任职资格体系，建立岗位体系；
 2014年—至今 ，组建雷沃科技人才项目组（国家千人计划、国务院特殊津贴、泰山产业领军人才、山东智慧项目、潍坊鸢都领军人才、鸢都学者、潍坊拔尖人才等）；
人才平台建设: 先后建立博士后科研工作站、院士专家工作站、青年就业创业见习基地、国家引进智力示范单位 ， 与国内多所知名院校（清华大学、天津大学、中国农业大学、江苏大学、山东大学、山东理工、山东科大等十几所院校）建立人才培养战略合作关系。

工作职责:
营销订单模式研究，销售计划管理；
工作业绩:
建立福田雷沃重工市场订单模式，并正式运行，大量降低市场库存资金占用；
规范市场订单计划管理模式，规范市场促销流程；
策划2009年春节5000台农机促销活动。

工作职责:
招聘管理
劳动关系管理
工作业绩:
 2005—2008年 ，每年完成2000余名一线工人的招收、入职与分流；
每年完成不少于400名大学生的招聘与入职培训工作；
梳理公司劳动合同管理规范，规避用工风险。

下属人数:
工作职责:
负责培训与一线工人招聘
工作业绩:
开发潍坊属地中专院校，建立一线工人校企合作；
规范新员工入职培训内容与流程；