岗位职责:
1. 港口机械事业部招聘统筹:全面负责公司招聘工作,包含社招、校招及蓝领工人招聘;
2. 工作规划:包括但不限于制定招聘计划及考核办法、管理流程优化、编制管控、招聘渠道开发维护、团队管理等;
3. 体系建设:培育招聘团队,分析各部门各岗位任职资格,并结合集团公司发展战略、人力状况及人力市场环境变化,制定招聘策略、开拓招聘渠道与招聘程序。梳理面试技巧,完善了集团公司招聘体系,为后期工作开展打下良好基础。
4. 流程优化:工作中不断进行招聘制度完善及流程优化,内容涵盖招聘需求提报、招聘面试、内部推荐、录用与试用、招聘渠道管理等招聘管理全流程优化各类表格等,以达到制度化、正规化及标准化的目的,提升工作效率及招聘效果。

工作业绩:
1、研发岗招聘200余人;
2、其他干部招聘(制造、营销、职能)180余人;
3、蓝领技工招聘1100余人。

1. 担任集团人力行政中心B角,华南大区HRBP负责人,协助人力总进行集团COE及HRBP工作统
筹;
2. 统筹集团招聘工作,根据业务需求完成团队搭建,年度招聘到岗392人;优化招聘渠道,年度节约
招聘费用900余万;
3. 负责华南大区人力资源工作,包括招聘配置、员工关系、培训及人才发展,企业文化等;
4. 梳理公司现有的规章制度(员工手册、福利制度、招聘制度、员工关系制度、内部推荐制度、培
训制度、核心人才管理制度等)和流程体系;
5. 对业务进行组织诊断,为业务部门的配套的人才策略制定、落地提供专业建议、规划并参与实施;
6. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
7. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
8. 与管理层、各级主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
9. 完成行业头部8家公司Mapping,包括组织架构,核心人员背景,管控模式等。

工作职责:
1、根据公司中长期战略规划,主导集团年度人才盘点,制定年度招聘计划并实施;
2、负责监督、监控各分公司人员招聘与预算控制;
3、完善人力资源体系,包括组织与人才发展、招聘配置、培训、绩效与薪酬、员工关系等;
4、负责组织诊断、组织变革、组织设计与优化工作;
5、进行人才梯队建设,为公司快速扩张提供人才支持;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。

主要业绩:
1、独立完成集团年度招聘工作;
2、参与8个商业综合体项目筹备工作,完成筹备期项目人力行政工作,包括:人力资源市场调研、制度建设、团队组建、政府关系、薪酬绩效及员工关系等工作;
3、负责人力行政团队管理工作,培养B角4人;
4、广州区域公司年度经营指标完成情况集团排名第一。

工作职责和业绩:
1、根据公司业务发展战略,制定年度招聘、培训工作计划,并落实执行;
2、优化招聘制度、拓展招聘渠道,绘制人才地图,为公司发展提供人才支持;
3、构建公司人才发展和评价体系,完善人才发展档案及关键人才IDP;
4、组织开展人才盘点工作,定期复盘公司内人才状况,制定发展计划;
5、搭建公司的培训制度、建立课程体系、讲师队伍,编制年度培训计划并实施;
6、建立健全员工关系管理体系,降低用工风险及处理各类劳资纠纷。

主要业绩:
1、参与东莞分公司筹建,负责人员招聘、培训、员工关系及政府关系工作。
(1)构建线上线下相结合的多方位招聘渠道,招聘达成率达到95%以上;
(2) 带领4人团队,经过一年半的时间完成0-8000人的团队招聘与建设,期间主要负责主管、工程师
以上人才招聘;
(3) 为支持业务部门短期大量的人力需求,主导集团导入RPO招聘模式,并取得良好的效果;
(4) 完成新筹建公司培训体系搭建;
(5)主导完成3个事业部近2000余人的集团转移工作。
2、完成深圳分公司的整体搬迁工作(3000人规模)。

1、员工关系管理:建立员工沟通渠道和机制,处理员工投诉;开展员工关怀、员工沟通、员工访谈效果评估、管控等 ;
2、规范公司的用工管理体系和政策,优化完善劳动合同管理、档案管理、入离职、晋升及调动管理等;
3、负责企业文化活动组织:包括公司年会、全员团建、生日会、运动会等;
4、负责社保、公积金、商业保险及假期等管理;员工居住证的办理、户籍调转以及外籍员工管理等;
5、负责公司培训管理的组织协调工作,讲授新员工培训课程;
6、组织各部门开展绩效管理,并进行绩效考核结果的评估、应用及改进。