招聘经理(2019.01-2020.12)
招聘主管(2017.03-2018.12)
工作职责:
招聘伙伴:
作为董事长、CEO及部门负责人的招聘伙伴,负责公司战略类岗位、高管岗位、新业务
岗位人才引进、人才储备工作:
✓ 立白金融控股平台、供应链金融事业部、资本市场事业部人才引进及配置,涵盖岗
位包括CFO、资产管理总监、首席法务管、供应链金融产品总监、业务总监、风控
总监、董事长助理、商贸事业部总经理、投资总监等;
✓ 基于公司组织发展及架构调整,承担公司重点招聘项目,包括2020年新业务(集采和工业互联网平台板块)筹建、2019年公司战略架构调整人才储备、2018年战
略管控模式转变的中后台人才搭建等;
✓ 对标企业Mapping:针对TCL金控、珠海金控、奇化工业互联网平台、广发证券
等对标企业Mapping;2018年至今共输出超过10份同业分析报告,其中包括“一
级及二级市场薪酬激励提成方式调研”、“5家金控企业绩效考核制度分析”、“大
型同类型金控公司行业调研”等,为公司架构搭建、战略转型、制度建立提供信息
支持;
招聘系统建设及人才甄选体系完善:
✓ 从0-1搭建公司招聘系统,2018年作为北森招聘系统搭建负责人,负责招聘系统
供应商筛选、前期需求沟通、模块制定、后期测试、原始数据导入、招聘系统推广
等工作;
✓ 引入心理素质测评、背景调查、人才测评等方式,为人才引进提供风险防范;
HR业务伙伴-商贸团队、资产管理团队、小贷团队
✓ 根据事业部业务发展情况,协助事业部总经理拟定事业部人力资源规划;
✓ 事业部人力行政项目:根据事业部的组织管理要求,负责各项人力行政项目,包括
但不限于人力资源规划、组织架构及岗位职责、企业文化项目、团建或福利项目以
及公司重点人力行政项目在事业部的落地;
✓ 组织开展事业部业务激励方案设计、沟通、落地;
绩效管理:
✓ 体系建设和完善:基于公司经营目标和重点工作任务要求,主导公司近3年绩效考
核机制改革;
✓ 制定绩效考核操作指引,为主体绩效考核工作开展的各阶段操作要点和操作规范提
供指导;
✓ 组织绩效指标制定,公司、部门、个人绩效目标分解;
✓ 季度/月度绩效目标达成追踪分析,输出季度绩效分析报告;
✓ 全员年度考核组织执行、结果应用及绩效反馈改进;

作为360度顾问,负责客户沟通、人才寻访及招聘交付的全阶段招聘工作开展;
所服务过的客户包括:
✓ 负责零售行业、贸易采购等业务的高端人才工作,客户包括UGG、英氏、施华洛世
奇等客户;
协助客户完成中高端人才岗位招聘,岗位类型包括:电商项目经理/电商市场经理/
电商视觉营销经理/零售采卖经理/产品开发总监/IT总监/亚太区高级财务总监/财
务经理/人力资源总监/高级人力资源经理;
项目类工作:
⚫ 协助客户组建电商团队,成功入职3人;
⚫ 针对客户关于亚太区财务高级总监的岗位需求,Mapping上海大型零售、快消及
化工企业SSC财务总监人选,约80人左右;
⚫ 针对客户关于IT总监的岗位需求,Mapping大型零售、快消公司IT总监人选,约
70人左右;
工作业绩:2016年年招聘约为25-30个岗位,个人业绩约50万/年;

作为技术及制造业团队360度顾问,负责客户沟通、人才寻访及招聘交付的全阶段招聘
工作开展;
所服务过的客户包括:
✓ 汽车行业:马瑞利、佛吉亚、广汽菲亚特、江森自控等汽车零部件及整车行业;
✓ 制造业类:伟创力、ABB等
✓ 检测认证行业:UL、TUV南德、SGS等;
✓ 零售行业类:施华洛世奇、UGG、亨氏、百威等;
曾负责的岗位类型:
✓ 制造业类公司生产制造、研发、技术类岗位;
✓ 手机通信类公司产品管理、研发、销售、市场类岗位;
✓ 零售行业电商、中后台团队、销售市场类岗位;
项目性工作:
✓ 某汽车零部件工厂新建厂人才团队搭建;
✓ 索尼中国项目性招聘;
✓ 北汽技术岗位海外招聘;
工作业绩:2013年起作为独立顾问,个人业绩排名团队内部第二名(团队共12人),
位;