1、根据公司目前现有编制及业务发展方向,确定公司人才需求,制定年度岗位编制及招聘计划,逐步完善公司的招聘制度及
流程;
2、负责招聘团队的管理和搭建;
3、开发及维护各类招聘渠道,根据市场及岗位性质及时挖掘新型招聘渠道;确保完成招聘任务并做好费用预算,合理评估各
个招聘渠道的有效性;
4、定期对招聘工作进行总结,出具招聘数据分析报告,分析招聘周期满编率、离职率等,并针对问题分析制定改善计划;
5、负责校园招聘工作的全面组织和开展。

1、独立负责核心业务模块社会招聘工作,主要负责架构师、解决方案专家、产品经理、开发管理等高端岗位招聘,个人年 off
er 数最高达到200余份;
2、曾作为 SaaS 项目组搭建工作重要成员,其中个人发放 offer50余份,个人贡献率20%;
3、开发及维护各类招聘渠道,根据市场及岗位性质及时挖掘新型招聘渠道;确保完成招聘任务并做好费用预算,合理评估各
个招聘渠道的有效性;
4、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告,并针对问题制定改善计划;
5、负责美的集团2022届秋季校园招聘和春季校园招聘及校招运营工作。

1、根据公司目前现有编制及业务发展方向,确定公司人才需求,制定年度岗位编制及招聘计划,制作各类招聘表单、招聘报
表等;
2、根据公司人力资源规划,善于与用人部门沟通,充分了解各岗位招聘需求,制定招聘策略、计划并落实跟踪反馈;
3、组织招聘工作:前期招聘信息的发布;人才甄选、面试、录用、配置等相关工作招聘实施;汇总招聘数据进行分析与改
善;建立企业的人才储备库,做好简历管理工作;
4、开发和维护各类招聘渠道(主:前程无忧、猎聘网、智联招聘、58同城、南方人才网,boss 直聘等),根据市场和岗位性
质及时挖掘新型有效的招聘渠道,满足公司的人才需求,确保完成招聘任务;
5、定期对招聘工作进行总结,出具招聘数据分析报告,并针对问题分析制定改善计划;
6、具有校园招聘经验,对校园招聘前期物料和宣传准备、中期参与招聘,管控流程、后期跟踪维系已签约学生较为熟悉,了
解各大高校的生源及学院。

1、根据公司及外包业务发展需求,了解其招聘需求,编制招聘计划并执行;
2、发布招聘信息、收集筛选简历,利用有效招聘途径满足公司外包人员的需求;
3、整个招聘流程的跟踪,包括筛选简历、电话初面、面试安排及跟进、薪资谈判、offer的发放确认、人员入职安排及入职情
况跟进;
4、招聘人才库的建立、更新及维护管理;(候选人沟通、面试结果、待入职人员信息沟通反馈记录等);
5、渠道维护:智联招聘、前程无忧、猎聘、拉钩、boss直聘、QQ群、微信群和内部推荐等。
6、主要负责招聘的岗位有:
乙方岗位:java开发、.NET、Android开发、IOS、Web开发、软件测试、运维工程师、虚拟化工程师、 产品经理、数据运营,
管理岗等。