企业性质:
公司概要:
工作内容:
职责业绩:
1、根据现有编制及业务发展开展招聘工作,21及22年招聘达成率90%以上,个人21年招聘入职人数100+人;
2、统筹2023年校园招聘,截止到22年12月31日,签约人数640人,其中硕士以上学历占比60%;
3、完善公司中高端岗位人才招聘渠道,建立猎头导入及管理制度,主导全公司中高端人才招聘,达成率87%;
4、22年职员招聘达成率90%及以上,员工招聘达成率96%;

企业性质:
公司概要:
工作内容:
职责业绩:
1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况,对需求进行监控管理;
3、建立和完善公司的招聘体系;
4、实施研发/销售/技术/品质/财务/采购/计划岗位招聘挖猎工作;
5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

企业性质:
公司概要:
工作内容:
职责业绩:
1.收集整理业务部门需求,根据公司发展战略及人员编制情况评审需求合理性。
2.对业务部门职员及一线员工进行招聘及入职培训工作。
3.制定业务部门绩效考核管理制度。
4.处理员工劳动关系。
5.协助业务部门总经理管控经费支出。
6.推动落实集团人力资源部各项人力资源政策。

企业性质:
公司概要:
工作内容:
职责业绩:职责:1.根据企业业务发展战略及现有人员现状,完成企业年度,季度,月度人力资源需求规划。
2主导企业人才招聘策略的计划,执行,控制,总结,改善。
3.对企业中高端岗位候选人员进行面试筛选,薪资谈判。
4.优化现有人才引进渠道,开拓新的招聘渠道。
5.对在职人员进行职业生涯引导规划,协助干部管理部完成员工晋升面试与考核。
6.完成人才储备库的建立,绘制行业人才地图,建立离职人才库。
7.负责招聘团队的组建,培训,管理。
8.梳理建立招聘体系,完善相关人事制度。
业绩:1.2014年,规划推动企业校园招聘的开展,作为江西招聘组组长,152%完成企业既定目标(目标人数为200,实际报到人数305),在4个校园招聘组中,位列第一。
2.2015年,作为社会招聘组组长,105%完成企业招聘目标(目标300,实际到岗315人)。
招聘岗位为研发类/技术类/品质类/职能管理类岗位。
3.2016年8-9月,完成新事业部核心团队组建工作,3个月内,完成新部门15人中高端岗位招聘工作。
4.2016年完成集团全年超2000人招聘目标(应届毕业生1400人,其他600人),成功完成未来两年人才储备工作。
5.2017年,通过定向挖猎,3个月内完成5名核心技术岗位人才需求。
6.2018年,成功招聘1名外籍技术经理及2名外籍研发程师,并协助员工关系主管完成30%的人员优化工作。
离职原因: