所在部门: 汇报对象:
月 薪:
职责业绩: -招聘负责人
1、组织发展:优化组织架构与岗位配置,搭建以业务为驱动高效运作组织;
2、招聘管理:招聘体系和流程优化,擅长0到1组建团队,带领团队完成公司各大业务线条
(研发,产品,运营,业务,制造,职能)的招聘交付,对结果负责;
3、中高端猎聘:承接战略主线,负责战投中高端人才mapping,梳理竟对企业进行定向挖掘;
4、招聘赋能:集团认证讲师,通过挖掘招聘业务痛点,整合资源赋能招聘团队及面试官;
5、招聘运营:负责招聘专项——校招,专场招聘会,博士OPENDAY,招聘激励方案,内推项目等;
6、招聘信息化:集团校招系统建设核心成员,搭建的自研校招系统,提升招聘效能。
-HRBP
1、组织效能:战略解码、团队架构及编制规划、人效提升、人员优胜劣汰;
2、人才发展:人才梯队搭建、人才盘点、关键人才培养及保留,关键人才保留率90%;
3、薪酬绩效:年度任务KPI分解及责任制签订、季度年度考评、薪酬带宽制定、专项奖励设置;
4、文化建设:牵引核心骨干形成文化一号位意识,通过关键文化活动,增强组织氛围,促进员工融合。
期间被评为2019年度“新锐明星”及2020年度优秀员工,获得2次晋升,近两次绩效为S/A。

所在部门: 汇报对象:
月 薪:
职责业绩: 在职期间主要负责人才发展,学习发展及组织文化模块工作,工作期间表现优秀,提前转正,期间被评为优秀员工两次。
1、领导招聘团队完成公司的扩张计划,从200人不到增加到600人。
2、开展“管培生”校招计划引进高校毕业生,重本率100%,大大优化人员结构和素质:
3、建立公司培训制度,导师机制及内训师培养:
4、根据公司企业文化价值观入职以来共筹划30多场活动,同时负责文化公众号运营:

所在部门: 汇报对象:
月 薪:
职责业绩: 50%招聘,30%BD,20%团队管理赋能
1、全面负责广州地区的招聘管理工作。
2、配合销售经理进行BD业务拓展,了解客户需求并确定招聘方案。
3、根据招聘需求及项目情况统筹安排招聘工作,同时负责招聘渠道的开拓及评估,招聘流程的改进。
4、定期收集竞争对手最新情况及挖掘项目需求。
5、员工关怀,定期开展活动,了解员工动态。
负责的项目有恒生银行(540W),电信翼支付(200W),建设银行(350W),广发银行(150W)等。